Lõpetamise ja muude tööalade eraldamise tüüpide loetelu
Oluline on teada, millist töölt eraldatud töökohta olete kogenud.
See võib kindlaks teha, kas te saate töötushüvitisi ja lahkumisi . Samuti on oluline teada üksikasju, et saaksite valmistuda uute töökohtade küsitlemiseks. (Märkus: teie intervjuu ajal ei pea te lahuselu olemust reklaamima ... aga peate olema aus, kui see välja tuleb.)
Siin on mõned tavalised töölt lahkumise viisid, mida võite oma karjääri jooksul kokku puutuda.
Lõpetamise liigid ja muud töösuhte eraldamine
Töölt vabastamine
Konstruktiivne tühjendamine
Konstruktiivne vallandamine, mida tuntakse ka kui konstruktiivset lõpetamist või konstruktiivset vallandamist, tekib siis, kui töötaja sulgub sunniviisiliselt ja usub, et neil ei ole muud võimalust kui tööandjat lahkuda.
Sageli tunnevad nad, et nad on tööandja poolt sunnitud lahkuma, kes on tahtlikult oma töötingimusi talumatuks muutnud. Kui sellisel viisil eraldatud töötajad saavad oma juhtumi tõestada, võivad nad säilitada mõningad samad õigused kui töölt vabastatud töötajad.
Kuigi tundub, et töötaja vabatahtlikult lahkus, ei olnud tal muud võimalust, kui lahkuda väga raskete töötingimuste tõttu. Kui tööandja tegevus on ebaseaduslik või ebaseaduslik, võib töötajal olla elujõulise nõudeõigus süülise vallandamise eest.
Vallandatud
Laskmine toimub siis, kui tööandja seob töötajaga halba töövõime või ettevõtte poliitika rikkumisi.
Sõltuvalt töökoha laadist võib tööandja töötada koos töötajaga probleemse olukorra lahendamiseks või hoiatuseks esitada kriminaalhoolduskava. Töökohal töötamise korral võib töötajat ilma põhjuseta või hoiatuseta vallandada.
Koondama, vallandama, kaelast ajama
Koondati
Tühistamine viitab eraldamisele, milles tööandja on töötajale minema, kuna nende teenuseid enam ei vajata. Lajutamised tekivad siis, kui tööandjal on vähenenud äritegevuse või rahastamise maht või kui toimub ümberkorraldamine, mis muudab töö mittevajalikuks. Majanduslikud muutused, finantsotsused, ümberkorraldused, koondamine, töövõimetus või funktsiooni muutus võivad põhjustada sellist eraldamist tööhõivest. Lahkumine võib juhtuda ühe või mitme töötajaga korraga, olenevalt asjaoludest.
Ametist lahkumise tüübid
Tagasiastumine
Tagasiastumine tekib siis, kui töötaja otsustab oma töökohalt lahkuda. Tagasilükatuse saatmine on ametlik teade, et lõpetate oma ja ettevõtte vahelise suhte. Tagasiastumise etikett varieerub vastavalt organisatsiooni ja töökoha tüübile, kuid harilikult on see tavaliselt kirjalik teade vähemalt kaks nädalat enne oma ametlikku viimast päeva.
Sunniviisiline tagasiastumine
Sunniviisiline lahkumine tähendab, et tööandja on pakkunud töötajatele ultimaatumi - kas astuda tagasi või vallandada.
See mõnikord kuulub "konstruktiivse vallandamise" katuse alla.
Lõpetamise liigid
Lõpetamine põhjuse tõttu
Kui töötaja lõpetatakse põhjusel, vabanevad nad konkreetsel põhjusel oma töölt. Põhjused võivad sisaldada igasugust ebaõiget käitumist, nagu eetika rikkumine, ettevõtte eeskirjade eiramine, lepingu rikkumine, vargus, dokumentide võltsimine, vägivald, ahistamine või ähvardav käitumine teistega, ebaselgustatus jne.
Tahtlik katkestamine
Tahtmatu lõpetamine toimub siis, kui tööandja kasutab või vallandab töötaja.
Ajutine töö või tööleping lõpeb
Kui tööleping lõpeb või ajutine töö lõpeb, toimub eraldamine, välja arvatud juhul, kui töö jätkub.
Pensioni liigid
Vabatahtlik lõpetamine
Vabatahtlik lõpetamine toimub siis, kui töötaja lahkub ametist või ta elab iseseisvalt.
Lõpetamine ilma eelarvamusteta
Lõpetamine ilma eelarvamiseta tähendab seda, et töötaja on töölt vabastatud muul põhjusel kui töö tulemus, käitumine või suhtumine töökohta. Töötajad, kes töötavad ilma eelarvamusteta, on õigus saada samasugust või sarnast ametikohta.
Lõpetamine eelarvamusega
Lahkumine eelarvamustega näitab, et töötaja on vallandatud ebapiisava jõudluse, halva suhtumise või eetiliste / õiguslike üleastumiste tõttu. Töötajatele, kellega eelarvamused lõpevad, ei ole rehireile õigust.
Lepingu lõpetamine vastastikuse kokkuleppega
Lepingu lõpetamine vastastikusel kokkuleppel hõlmab selliseid olukordi, kus nii tööandja kui ka töötaja nõustuvad lahususega. Näited hõlmavad lepingulisi töötajaid kokkuleppe lõppedes, pensionile jäämist ja sundpuhkust. Vastastikune kokkulepe ei tähenda tingimata seda, et mõlemad pooled oleksid kokkuleppega rahul. See tähendab lihtsalt seda, et nad on ametlikult nõustunud eraldusnõuetega.
Kehtetu lõpetamine
Vale töö lõpetamine toimub siis, kui töötaja töölt vabastatakse ebaseaduslikel põhjustel või kui töötaja vallandatakse ettevõtte poliitikat rikkudes. Teised levinumad näited on diskrimineerimine, kaebused töökohal tekkivate küsimuste kohta ja ebaseadusliku teo toimepanemine töötaja nimel.
Pensionile jäämine
Pensionile jäämine on lahus töölt, mille puhul töötaja otsustab lõpetada töö, kui ta on täitnud tööandja kehtestatud või tööandja ja ametiühingu läbiräägitud vanuse ja töövõimetuse tingimused. Paljud inimesed peavad osalise tööajaga töötamist pärast pensionile jäämist.
Kohustuslik pensionileminek
Kohustuslikud pensionieeskirjad piirduvad vaid mõnede ametikohtadega, kus töötajaid peetakse avalikkusele või nende endi ohuks, sest neil on teatud ajajärgul vähenenud suutlikkus. Näiteks on lennujuhte, õiguskaitseametnikke ja piloote.
Phased retirement
Eestasele pensionile jäämine toimub siis, kui vanematel töötajatel on lubatud pidevalt vähendada oma tööaega aja jooksul, tihti kuud enne ametlikku pensionilejäämise kuupäeva.
Kas teil on küsimus?
Kui te pole ikka kindel, milline neist olukordadest teie suhtes kehtib või teil on lisaküsimusi, võivad need KKK-d töö lõpetamise kohta aidata. Kaetud teemade hulka kuuluvad: põhjused, miks vallandati, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötute kogumine, töölepingu lõpetamine, töötajatele hüvastijätmine ja palju muud.