Väljasolemine vms
Kui töölt lahkute, kui olete töölt lahkunud, sealhulgas töötuskindlustushüvitise saamise õigust , hüvitisi, soovitusi, lahkumishüvitise võimalust, mida saate öelda töövestlustel ja kuidas ettevõte kirjeldab teie lõpetamist tulevastele tööandjatele, on kaalutlusel mitmeid tegureid.
Kui teil palutakse tagasi astuda, ei pea te viivitamatult vastama. Võite kaaluda alternatiive, enne kui otsustate tagasi astuda või oodake, et seda vallandatakse. Siin on teave otsuse tegemise kohta, kas peaksite enne vallandamist loobuma .
Töökoha säilitamise võimalused
Kui te ei soovi lahkuda, võivad töökoha säilitamise võimalused olla. See ei saa tekitada kahju, kui küsida, kas on olemas midagi, mida saate teha, et jääda ettevõttega koos. Kas toimivusküsimusi saab rakendusplaani ellu viia? Kas teiega on seotud tööga seotud küsimusi? Kas teid võidakse kergendada? Kas on muid alternatiive?
Kui ei ole muid võimalusi kui loobumine või lõpetamine, on järgmine samm, et näha, kas teie tagasiastumine on vabalt kaubeldav. Milline on firma, mis pakub sulle midagi, et saaksite sulle lahkuda? Ma tean, et mõned inimesed on saanud tõsiseid lahkumishüvitisi lihtsalt seetõttu, et nad ei tulnud lihtsalt tagasi, kui neile paluti.
Teadke oma töötaja õigusi
Oluline on teada, millised on teie töötaja õigused, kui te kaotate või kavatsete oma töö kaotada. Kui te ei ole kindel oma õiguste üle, on kõige parem alustada ettevõtte personaliosakonnaga.
Isegi kui nad on teie töö lõpetamise protsessis, saavad nad vastata küsimustele; annaksite teada, milline ettevõte kasu on, teil on õigus saada töölt lahkumise protsessi.
Kui te arvate, et olete seadusevastaselt lõpetatud , diskrimineeritud või et neid pole seaduse või ettevõtte poliitika kohaselt töödeldud, saate abi. Näiteks on USA Tööministeeriumil teave iga seaduse kohta, mis reguleerib tööhõivet ja nõustamist selle kohta, kus ja kuidas nõude esitada.
Teie riiklik tööosakond võib ka aidata. Tööturu advokaat võib teile tasu eest nõustada ja võib aidata teie tööandjaga läbirääkimisi pidada. Siin on teave teie õiguste kohta, kui teie töö on lõpetatud ja kust abi saada, kui seda vajate.
Läbirääkimised teie tagasiastumise tingimuste üle
Kui olete sunnitud tagasi astuma, peate lahkuma oma tööst ühel või teisel viisil, kuid võite olla valmis pidama läbirääkimisi teie lahususe üle töölt . Kuna ettevõte enam ei soovi, et te nende jaoks töötaksite, võib teil läbirääkimistel olla mõni eelis - välja arvatud juhul, kui teid peate põhjuse tõttu lõpetama . Küsige tööpuuduse, lahkumishüvitise kogumise ja tervisekindlustushüvitiste jätkumise kohta.
Oluline on teada saada, kas teid tasutate puhkuse, haiguse ja isikliku aja eest, kui te lahkute - või kui teil on vallandatud. Samuti on oluline välja selgitada, kas teie ravikindlustushüvitised jätkuvad.
Mõnel juhul annavad tööandjad kindlustusperioodi teatud kindlal ajavahemikul (näiteks 30, 60 või 90 päeva) pärast töösuhte lõppemist.
Lahutuspakkumised
Ettevõte ei ole kohustatud pakkuma lahkumishüvitist , kuid sõltuvalt asjaoludest pakutakse paketti või võite küsida lahkumishüvitist. See kindlasti ei saa haiget küsida ja lahkumishüvitis võib aidata kulutusi, kui otsite uut tööd. Teil võib olla võimalik jätkata ravikindlustushüvitisi teatud ajavahemiku jooksul. Lisaks võib ettevõte valida, et saaksite koguda töötuks jäämist ja mitte vaidlustada oma töötushüvitist.
Töötuse kogumine
Kui te lahkute, ei pruugi teil olla võimalik töötuks jääda. Sõltuvalt asjaoludest võidakse teil töötuskõlbmatuks saada.
Kui teid vallandati, kuna töö ei sobinud hästi, kuna teie ametikoht oli lõpetatud ettevõtte koondamiste tõttu või näiteks põhjustel, näiteks töövõime halvenemine, võite saada töötushüvitisi .
Viidete saamine
Viited võivad olla probleemiks, kui olete sunnitud tagasi astuma. Kuidas kavatseb ettevõte teie lõpetamise üle arutleda tulevaste tööandjatega, kes teie viiteid kontrollivad? Kui ettevõte ei anna teile head viidet, kas nad ei anna üldse viidet?
Paljud ettevõtted kinnitavad töökoha, ametikoha ja töötasu kuupäevad. Kui see nii on, siis teie endine tööandja ei maini töö lõpetamise asjaolusid.
Mida öelda tööintervjuu ajal
Enne kui ütlete, miks te töövestlusele tagasi astusite, veenduge, et teie vastus vastab sellele, mida teie eelmine tööandja ütleb. See on värbamine "punane lipp", kui see, mida te ütlete, ei ole võrgustikuga kooskõlas.
Siin on prooviuuringu vastused, mida saate kohandada vastavalt teie olukorrale, kui teilt küsitakse, miks te töölt lahkusite. Olge otseselt ja keskenduge oma vestlusele tuleviku jaoks, eriti kui teie lahkumine ei olnud parimatel tingimustel.
Ära süüdista ennast
Lõpuks ei tunne ennast halvasti. Paljudel juhtudel pole midagi, mida oleks võinud olukorra muutmiseks teha. Töötajad on sunnitud igapäevaselt tagasi astuma või vallandama ja kui ettevõte on otsustanud, et peate minema, on vähe, et saate oma meelt muuta. Selle asemel vaadake seda võimalust edasi liikuda ja alustada tööd paremini sobivas töös.
Lõpptulemus, kui otsustada, kas astuda tagasi, on see, et peate tegema parimat lahendust ja proovima lahkuda tingimustel, mis ei mõjuta negatiivselt teie tulevasi tööhõive väljavaateid.