Mida ei loeta valest loobumisest
Suurem osa Ameerika Ühendriikide töötajatest on tööle võetud , mis tähendab, et nende tööandjad võivad neid mõnel põhjusel või üldse mitte põhjustada, tingimusel et see ei ole diskrimineeriv.
(Veel selle kohta minutis.)
See tähendab, et teie tööandja on tavapäraselt seaduslikult lõpetanud oma töökoha ootamatult ilma eelneva hoiatuseta ja keelduda oma lõpetamise põhjuste esitamisest.
Tegelikult otsustavad paljud tööandjad pakkuda võimalikult vähe teavet või selgitusi, mis ulatuvad töölepingu lõpetamise iseloomustamiseni koondamiseni , mitte rikkuda seadust, andes põhjuse, mis hiljem osutub diskrimineerivaks.
Alumine rida: kui teil pole töölepingut või kollektiivläbirääkimiste lepingut, mis lubaks teatavat etteteatamist, on teie tööandja seaduslik, et teid teid ette teavitamata.
Samuti ei ole nad kohustatud enne töö lõpetamist teie töövõimalustega seotud küsimusi lahendama. (Kuigi ettevõtte poliitika asemel loovad paljud tööandjad tavapärase lõpetamisprotsessi, mis hõlmab tulemuslikkuse parandamise kava , et vähendada õiguslike probleemide võimalusi ja säilitada personali hea moraal).
Näited valesti lõpetamisest
Föderaalseaduse kohaselt on tööandjatel ebaseaduslik palkamise, laskmise või edutamise suhtes diskrimineeriv :
- Sugu või sugu
- Rass või värv
- Religioon
- Rahvuslik päritolu
- Puuetega inimesed
- Rasedus
- Vanus (üle 40 liikmesriigi kohta föderaalõiguses, kuigi mõned riigid pakuvad kaitset alla 40-aastastele töötajatele)
- Geneetiline teave
Töötajad võivad esitada kaebuse Equal Employment Opportunity Commissionile kaebuse esitamiseks , kui nad on tööl seksuaalselt ahistatud , vallandatud kui teavitajana , tingimusel, et see on konstruktiivselt heaks kiidetud (ka sunnitud tagasi astuma) või on tehtud vaenuliku töökeskkonna vastu .
Küsimused enne ennustamist
1. Kas tunned, et lõpetamine põhines diskrimineerimisel? Kui jah, siis peate tõenäoliselt esitama EEOC-ile diskrimineerimise tasu enne, kui esitate tööotsimiskohustuse oma endise tööandja vastu. (Erandiks: võrdse tasustamise seaduse rikkumine ei nõua teilt tasu esitamist tingimusel, et esitate oma hagi kahe aasta jooksul alates palga diskrimineerimisest.) Pidage meeles, et teil on piiratud ajaga, üldjuhul 180 päeva pärast intsidendi toimumist, kuigi kohalikud seadused võivad seda tähtaega pikendada kuni 300 päeva. Lisateabe saamiseks vaata EEOC lehte diskrimineerimisvastase võitluse kohta.
2. Milline on teie eesmärk kaevata (ja kas see on realistlik?) Kas soovite raha, käitumise muutust või lihtsalt rahulolu, et teate, et nad ei pääse selle läbi, scot-free? Oluline on teada, millised on teie eesmärgid, enne kui jõuate pika õigusliku protsessi.
Varsti konsulteerige tööhõiveadvokaadiga, et selgitada välja, kas teie eesmärgid on mõistlikud.
3. Kas olete valmis investeerima oma aega ja raha oma juhtumi lahendamiseks? Kui te ei leia asetäitja advokaati, et teie asi pro bono vastu võtta, on kaebus kohtusse kallis. See võib maksta tuhandeid dollareid, et proovida kohtuprotsessi. Halvemini tegemisel on tööandjatel tavapäraselt advokaat, kes valmistab teid viivitusi ja edasilükkamisi kandma. Teisest küljest ei jõua paljud seaduslikud lõpetamismenetlused kohtusse, sest tööandjad otsustavad asuda. Enne kui jätkate, mõelge sellele, kui palju aega, raha ja jõupingutusi saate protsessi panna endale lubada.
Kuidas minna pärast põletamist
Sõltumata sellest, kas otsustate sundida süüdistust valesti lõpetama, vajate kava edasiseks käivitamiseks pärast vallandamist .
See tähendab, et te peate teadma oma õigusi (endise) töötajaga , sealhulgas, millal ja kuhu viimane pankrotti võtta, kas teil on õigus maksta kogunenud puhkuse ja haiguse aja eest, mis juhtub teie tervishoiuteenuste, pensioniplaani või aktsiatega valikud ja muud.
HR on suuteline neid küsimusi aitama ja teavitab teid sellest, kuidas ettevõte plaanib vallandamist iseloomustada. Teie huvides on teada saada, enne kui tulevastel tööandjatel palutakse kinnitada oma töö ajalugu .
Ärge arvestage, et nad ütlevad halvimat: paljudel organisatsioonidel on poliitika, mis kinnitab ainult ametikoht ja ametikohad. Teil võib isegi olla õigus saada töötushüvitisi , sõltuvalt sellest. Sa ei tea, kuni sa küsid.
Vaadates tulevikku, harjutades intervjuule küsimusi lõpetamise kohta ja koguma kontaktidele viiteid , et tugevdada oma kandidatuuri töökohtade jaoks. Ärge lubage seda pöördumatut seista oma edu teele. Paljud kuulsad ja mõjukad inimesed said enne maailmale märkimist, sealhulgas Steve Jobsi , Oprah Winfrey ja Thomas Edisoni .