See tähendab, et enamik tööandjaid ei tööta töötajat ilma põhjuseta . Enamik tulirelvi on lõpetamise põhjuseks , mis tähendab, et töötaja on konkreetsel põhjusel vallandatud.
Samuti pidage meeles, et töö lõpetamine erineb koondamisest , mis leiab aset siis, kui töötaja on töö puudumise tõttu töölt vabanev.
10 põhjust, miks töötajad saavad vallandada
Vaadake mõningaid kõige tavalisemaid põhjusi, miks töötajad saavad oma töökohalt vallandatud. Mõelge sellele nimekirjale "mida mitte teha" ja vältige nende vigade tegemist mis tahes kuludega.
- Kahjustada ettevõtte vara
Kas teate seda stseenit filmis Office Space, kus kolm töötajat hävitab printeri? See on naljakas filmis, kuid reaalses elus on see tulistatav kuritegu. Kas tahtlik või mitte, kui teie tegevused põhjustavad ettevõtte vara või varustuse kahjustamist, võib see põhjustada teie töö kaotuse. - Ravimi või alkoholi omamine tööl
Töökohas joobeseisund või narkootikumide tarvitamine segab töökoha toimivust ja mõne ravimi kasutamine võib olla ebaseaduslik. - Äriregistrite võltsimine
See ei ole mitte ainult ebaeetiline, vaid võib põhjustada ettevõtte pikaajalisi õiguslikke või toimimisprobleeme.
- Kindlustamatus
Teil ei pea kõigile taotlustele vastama "jah" või alati oma juhiga nõus. Kuid keeldumine tellimustest kinnipidamise, obstruktsioonikäitumise või vaidlusalase teabevahetuse tõttu võib põhjustada teie töö kaotuse. Kui te ei nõustu oma juhatuse taotlustega või poliitikatega, väljendage seda viisakalt või võtke ühendust ettevõtte personaliosakonnaga vahenduse saamiseks.
- Ebaõige käitumine
Seal on palju, mis kuuluvad sellesse kategooriasse seksuaalse ahistamise, kiusamise ja kuritegeliku käitumisega. Sellesse kategooriasse kuulub ka ebaeetiline käitumine, sealhulgas valetamine, varastamine, pettus ja tööstuspiroojenemine. - Vilets sooritus
Ettevõtted soovivad töötajaid, kes teevad oma tööd ja teevad seda hästi. Põhimõtteliselt, kui te ei täida oma ametikirjelduses kirjeldatud kohustusi - või kui teie töö nõuab järelevalvet või on see tihti vaja uuesti teha, ei ole te ettevõtetele head investeeringut. - Varastamine
See ei ole mitte ainult ebaseaduslik, vaid see on tulistatav rikkumine. See sisaldab väikseid vargusid, nagu näiteks kassett, pensüstelit või paberipakki, samuti varastades raha või suurt kaupa või varustust ettevõttelt. - Ettevõtte vara kasutamine isikliku äri jaoks
Enamik ettevõtteid ei pahanda, kui kasutate isikliku dokumendi jaoks kontorikoopiat või saadate oma tööarvutisse aeg-ajalt isikliku meilisõnumi. Interneti- või kontoriseadmete pidev kasutamine isiklikes küsimustes ei ole siiski vastuvõetav. - Võttes liiga palju aega välja
Kui te olete alati hiljaks, võtate sageli haigeid paiku või lähete kaugemale kõikidest puhkusepäevadest, mida tööandjad märkavad. Teie äraolek võib sekkuda töö tegemisse - nii teie oma töö kui ka teiste tööga teie meeskonnas.
- Ettevõtte eeskirjade rikkumine
Poliitikad erinevad ettevõtte ja ettevõtte vahel ning on hea mõte vaadata oma ettevõtte eeskirjad läbi, kui olete palgatud hoolikalt. Näiteks mõnel firmal võib olla poliitika kontoritunnus, kohane käitumine isiklikult ja sotsiaalmeedias ning palju muud. Järgige neid reegleid järgides.
Töösuhte lõpetamise põhjused
Küsitlused teatavad järgmistest põhjustest, mille tõttu tööandjad on töölt töölt lahkunud:
- 22% tööandjatest on vallandanud töötaja haiglasse kutsumise eest võltsse vabandusega (CareerBuilder)
- 24% tööandjatest on paljastanud kedagi Interneti kasutamiseks tööga mitteseotud tegevuses (CareerBuilder)
- 41% tööandjatest on töötaja hilinenud (CareerBuilder)
- 17% on lasknud kedagi midagi, mille nad postitasid sotsiaalmeedias (CareerBuilder)
- 22% töötajatest teavad, et keegi, keda on vallandatud, on ajaga raiskab kontoris või häirib teisi töötajaid (SHRM)
- 33% tööandjatest on distsiplineerinud töötaja sotsiaalmeediapoliitika rikkumise eest (SHRM)
Muud põhjused, miks töötaja võib vallandada, hõlmavad ka jätkamist või tööpakkumist, ei suuda koos töökaaslastega või juhtkonnaga postitada sotsiaalmeediumi saitidel - või üldse mitte mingil põhjusel.
Pidage meeles, et paljudel tööandjatel on olemas eeskiri, milles on üksikasjalikult kirjeldatud distsiplinaarmeetmeid, mida võib võtta enne töötajat vallandati. Kui vajate teavet poliitika kohta, kontrollige oma töötaja käsiraamatut või küsige personaliosakonnalt teavet ettevõtte poliitika ja menetluste kohta.
Töötaja õigused töö lõpetamisel
Millised õigused on teie töö lõpetamisel? Siin on teave töötaja õiguste kohta, kui töö on lõpetatud, ja võimalused abi otsimiseks, kui teil on küsimusi nende õiguste kohta ja / või kui arvate, et olete olnud diskrimineeritud või olete saanud selle õiguse valesti lõpetada .
Kas teil on küsimus?
Siin on vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele, mis puudutavad lõpetamist töölt, sealhulgas kaotamise põhjused, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötuks jäämise, töölepingu lõpetamise, töötajatele hüvastijätmise ja palju muud. Lisaks saate teada, milliseid samme teha, kui olete tööle võetud, kui olete ikka veel töötuskindlustust leidnud ja milliseid küsimusi küsite oma tööandjalt, kui olete vallandanud .
> Allikad : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder töökoha ülevaate hilinemine, sotsiaalmeedia integreerimise ärijuhtimise (SHRM), suurima tööhäirete uurimine (SHRM)