Kas olete tööandja, kes kontrollib taotleja viiteid või kandidaati, kes soovib teada, milliseid küsimusi võrdluskontrolli käigus küsitakse, on standardseid küsimusi, mida tavaliselt kasutatakse tulevaste töötajate kontrollimiseks.
Küsimused, mida tööandjad küsivad võrdluskontrolli läbiviimisel
Enne tööpakkumise esitamist kontrollib potentsiaalne tööandja viiteid . Paljud tööandjad ei anna rohkem teavet kui töö- ja palgaandmete alustamise ja lõpetamise kuupäevad. Tegelikult viitavad paljud ettevõtted kõik taotlused viideteks personaliosakonnale, kellel sageli ei ole täiendavaid üksikasju saadaval.
Teised võivad olla valmis arutama teie tööülesannete täitmist, tööeetikat, tööl käimist, suhtumist ja muid kriteeriume, mis on ettevõttele olulised, kui kaalute, kas teha tööpakkumine või mitte. Lisaks eelnevatele tööandjatele võidakse pöörduda ka inimesteni, kelle olete esitanud viitedena.
Näidete võrdluskatse küsimused
- Millal (nimi) töötas teie firma jaoks? Kas saaksite kinnitada tööpäevade algust ja lõpu? Millal ta firma lahkus?
- Miks (nimi) lahkus ettevõttest?
- Mis oli tema algus- ja lõpuasutus?
- Mis oli tema positsioon? Kas saate kirjeldada töökohustusi?
- Kas ma saan lühidalt (nimi) jätkata? Kas ametikoha nimetus ja töökirjeldus vastavad seisukohale, et (nimi) on?
- Kas (nimi) jäi palju tööd? Kas ta sageli hilines? Kas teil on probleeme, mida teate, et see mõjutas tema töövõimet?
- Kas sa hästi läksid juhtkonna ja kaastöötajatega?
- Kas saate kirjeldada selle inimese kogemust meeskonna liikmena?
- Kas (nimi) eelistavad töötada meeskonnas või iseseisvalt?
- Kuidas ta toetas kaastöötajaid?
- Millised olid (nime) tugevad ja nõrgad küljed töötajatena?
- Kas (nimi) reklaamiti teie ettevõtte ajal?
- Kas (nimi) teostab järelevalvet teiste töötajate üle? Kui hästi? Kui ma rääkisin nende töötajatega, kuidas teie arvates kirjeldaksid (nime) juhtimisstiili?
- Kuidas (nimi) käitus konfliktiga? Kuidas on surve? Stress?
- Kas hindasite (nime) jõudlust? Kas saate rääkida tema tugevate ja nõrkade külgedega? Mida peeti selle toimivuskontrolli käigus vajalikuks parandada?
- Milline oli (nimi) suurim saavutus teie ettevõtte töö ajal?
- Kas sa sooviksid (nimi), kui võimalus tekkis?
- Kui kirjeldan positsiooni, mille oleme tööle võtnud, võiksite kirjeldada, kui hästi sobib teie arvates (nimi) positsioonile?
- Kas on midagi, mida ma pole palunud, et soovite minuga jagada?
Näidisviide Kontrollkiri
Mõned tööandjad kontrollivad viiteid kirjalikult, nii et neil oleks viide. See annab ka viiteandele loa avaldada taotleja nimel teavet.
Siin on eeskuju eelmise tööandjale saadetud kontrollkiri.
Keene graafiline disain
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13. aprill 20XX
Hr Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Viide pr Amy Rhineheartile
Kallis hr Tom Smith:
Eespool nimetatud taotleja on taotlenud töötamist Keene Graphic Designiga. Ta on oma tööpakkumises viitanud teieni. Kui saate selle teabe esitada, peame teadma taotleja töö ajalugu, haridusajalugu ja isiklikku kvalifikatsiooni või töökoha sobivust.
Palun vastake neile küsimustele võimalikult hästi, kuna see teave võimaldab meil teha informeeritud ja õige töölevõtmise otsus.
Pidage meeles, et teie pakutav teave hoitakse rangelt konfidentsiaalsena. Taotleja poolt allkirjastatud avaldus, mis lubab teil nõutud teavet esitada, on koopia lisatud.
Palun kinnitage, vastates järgmistele küsimustele.
Kui kaua sa oled raportöör Rhineheart?
Mis on taotleja suhete laad?
Miks te arvate, et pr Rhineheart on selle positsiooni jaoks hea kandidaat?
Palun loetlege kõik konkreetsed kvalifikatsioonid või tunnused, mis teie arvates muudaksid teda selle positsiooni jaoks sobivaks või mis tahes põhjustel, miks ta sellel ametikohal silma paistab.
Kas teate mis tahes põhjustel, mis võivad takistada proua Rhinehearti oma positsiooni täitmist?
Kas teate mis tahes põhjustel, miks tema esitus ei oleks rahuldav?
Teave esitas:
Allkiri: ____________________
Kuupäev: ___ / ___ / ___
Täname teid koostöö eest nende vastuste andmisel. Hindame teie kiiret vastust.
Lugupidamisega
Jason Brown
Personalijuht
Keene graafiline disain
Nõuanded tööpakkujatele
Te ei saa kontrollida, mida teie endine tööandja teie kohta ütleb, kuid võite oma isiklikke viiteid juhendada, et teie vastused vastaksid teie vajadustele ja et teie töö ajalugu ja võimeid mõlemad oleksid samal lehel.
Isegi kui olete hiljuti koos töötanud, on mõttekas vestlust selle üle, mida uus töö hõlmab ja mida rentides soovib edukas kandidaat näha. Sel moel võib teie viide rõhutada oskusi ja kogemusi, mis sobivad töökohustustega.
Võite isegi anda neile ametikirjelduse koopia koos meeldetuletusega selle kohta, miks olete selle rolli jaoks sobiv . See säästab nende aega ja tagab teile parima võimaliku viite.