Kui peate pakkuma oma karjääriajalugu
Kui taotlete töökohti, nõuavad ettevõtted tavaliselt, et taotlejad esitaksid oma töö ajaloo kas oma CV-il või tööpakkumisel või mõlemad.
Tööpakkumine võib küsida teavet oma viimaste töökohtade kohta, tavaliselt 2 kuni 5 ametikohta. Või võib tööandja paluda mitut aastat, tavaliselt viis kuni kümme aastat kogemust.
Tööandjad soovivad üldjuhul teavet ettevõtte kohta, kus te töötasite, oma ametikoha ja kuupäevad, kus te seal töötasite. Mõnikord küsib tööandja üksikasjalikumat tööajakogemust ja lisateavet töökohtade kohta, mida olete tööle võtmise protsessis osalenud . Näiteks võib ta paluda teie eelmiste järelevalveasutuste nime ja kontaktteavet.
Mida tööandjad otsivad
Tööandjad vaatavad tööhõive ajalugu läbi, et teha kindlaks, kas taotleja töökohad on olnud ja nende kogemused sobivad hästi ettevõtte vajadustega. Samuti uuritakse, kui kaua inimene on iga töökohta pidanud. Paljud lühikese kestusega töökohad võivad tähendada, et kandidaat on tööpakk ja ei jää kauemaks, kui seda palgatud.
Potentsiaalsed tööandjad kasutavad ka teie töökogemust teie esitatud teabe kontrollimiseks. Paljud tööandjad kasutavad tööalase taustakontrolli, et kinnitada, et teave on õige. Taustakontrollid on kõigis tööstusharudes üha tavalisemad, seega veenduge, et teie jagatav teave on õige.
Teie tööajaloo uuendamine
Mõnikord võib teie tööajalugu elemente, näiteks konkreetsed kuupäevad, mida ettevõttes töötanud, on raske meeles pidada. Kui see juhtub, ära arvan. Kuna taustauuringud on nii levinud, on tõenäoline, et tööandja tuvastab teie ajaloos vea ja see võib maksta teile töökoha.
Kui te ei saa oma töö ajalugu meelde tuletada, on olemas teave, mida saate oma isikliku tööaja ajaloo taastamiseks kasutada. Alljärgnevalt on toodud mõned soovitused oma töö ajaloo loomiseks:
- Võta ühendust tööandjatega . Võtke ühendust oma varasemate tööandjate inimressursside osakondadega. Öelge, et soovite kinnitada täpse kuupäeva oma töökoha leidmiseks ettevõttega.
- Vaadake oma maksudeklaratsioone. Vaadake oma vanad maksudeklaratsid ja maksudokumendid, millel peaks olema teave teie tööhõive kohta eelmistel aastatel.
- Vaadake oma riiklikku töötuskeskust. Sageli annavad töötute ametitöötajad üksikisikutele tööhõivetunde. Kuid neil on tavaliselt ainult teavet tööhõiveolukordade kohta riigisiseselt.
- Võtke ühendust sotsiaalkindlustusametiga. Saate taotleda sissetuleku teavet sotsiaalkindlustusametist (SSA). Pärast vormi täitmist avaldab SSA tavaliselt teie töö ajaloo kohta teabe. Pidage meeles, et mõnikord nõuab SSA tasu, sõltuvalt sellest, kui kaugele soovite teavet edasi minna ja kui palju üksikasju te vajate.
- Ärge makske teabe eest. Välja arvatud SSA-d, ei tohiks te kellegagi maksta oma töö ajaloo leidmiseks ega oma töö ajaloo loendi koostamiseks.
- Jälgige oma ajalugu. Kui olete oma töö ajalugu, koostage see nimekirja ja salvestage see kuskil. Kindlasti värskendage seda regulaarselt. Seejärel võite pöörduda selle loendi juurde, kui taotlete töökohta.
Milline on teie töö ajalugu, kui peaksite jätkama
Tööotsijad sisaldavad tavapäraselt töö ajalugu töö jätkamise jaotises "Kogemused" või "Seotud tööhõive". Selles jaotises loetlege ettevõtted, keda te töötasite, oma ametikohad ja tööpäevad. Üks täiendav osa oma tööajaloo kohta jätkub - see on nimekiri (sageli täpiline nimekiri ) teie saavutustest ja vastutusest igas töökohal.
Te ei pea (ja ei peaks) sisaldama kõiki töökogemusi oma jaotises "Kogemused".
Keskendu töökohtadele, praktika ja isegi vabatahtliku tööga, mis on seotud töökohaga. Üks kasulik vihje on veenduda, et kõik teie tööloataotlustele lisatud töö ajalugu vastaksid teie CV-dele ja LinkedIn-profiilile. Veenduge, et pole vastuolusid, mis võiksid tööandjatele punast lippu tõsta.