Rohkem tööandjaid üritab aidata töötajatel maha õppelaenu
Uuemate 2015. aasta andmete kohaselt on õppelaenu võlg ainult 1,3 triljonit USA dollarit ainuüksi USAs. CNNi raportis märgiti, et "õppelaenude osakaal majanduslangusest (2008-2014) on kasvanud 84% ja tarbijate võlgnevus ei ole ainus selline, mis väheneb vastavalt Experiani [krediidiasutuse] uuringule, milles analüüsiti õppelaenu suundumusi aastatel 2008 kuni 2014 ". See ülekaalukas võlg ja suurte igakuiste maksete tegemise surve on see, et see on teemaks ligi 40 miljonile inimesele kogu maailmas, enim neist, kes töötavad pere toetamiseks ja oma krediidiskooride kaitsmiseks.
Teie töötajad on õppelaenu võlgades stressi all
Võimalik, et teie praeguse (ja tulevase) tööjõu suure osa osatähtsus on õpilaste laenuvõlg. Seepärast on võimalik kasu, mida ettevõtted peaksid tõsiselt kaaluma, õppelaenu väljamakse toetuseks.
2011. aasta juuli uuring iStudio, üliõpilaslaenude laenusaajate populaarne lahendusettevõte, tõi välja järgmised huvitavad andmed:
- 75 protsenti 1000 õppelaenu laenuvõtjatest ütlesid, et nad eelistaksid tööd õppelaenu tagasimakseteks pakkuva ettevõtte jaoks, sealhulgas sissemaksete ja laenude haldamise vahendid.
- 55% nendest inimestest ütlesid, et pigem peavad tööandja tervisealased osamaksed õppelaenu võlgnevuse tasumiseks.
- 49 protsenti eelistaksid õppelaenu sissemakseid pensionikindlustuskavadesse, nagu näiteks 401 (k) s
Nooremad kolleegiumi värsked töötajad seisavad silmitsi suurima väljakutsega õppelaenu võlgnevuse tasumisel.
Kahjuks ei jõua nende kodumajapidamise sissetulek peaaegu kunagi piisavalt laenu ja elamiskulude katmiseks, nii et paljud on sunnitud vanematega elama, kuni nad hakkavad teenima rohkem. Ka keskmise karjääri töötajad püüavad õppelaenu tasuda, kui nad püüavad ka lapsi kasvatada, kodusid osta ja vananevaid vanemaid toetada.
See on lõputu äärmiselt tihe tsükkel, millega liiga paljud inimesed seisavad silmitsi igapäevaselt - mis mõjutavad nende töötulemust ja teisi elu aspekte.
Kui palju tööandjaid pakub praegu õppelaenu tagasimakseid?
Human Resource Management Society (SHRM) teatas, et ainult 3 protsenti tööandjatest pakuvad töötajatele teatavat tüüpi üliõpilaslaenu tagasimaksmise eeliseid ning lähemas tulevikus plaanib see ainult 1 protsent tööandjatest. Samal ajal teatab SHRM, et õppelaenu võlg vähendab töötajate produktiivsust. 2015. aasta Pricewater Cooper House'i (PWCH) uuring näitab, et "20 protsenti töötajatest ähvardab iga päev nende finantsküsimused ja 37 protsenti kulutavad kolm või enam tundi nädalas muretsemast isiklike rahaliste vahendite üle."
Toetada töötajate rahalist heaolu õppelaenu tagasimaksetega
Kui ettevõte tahab meelitada kindlat tööjõudu ja parandada tootlikkuse taset, saab ta hõlpsasti rakendada õppelaenu tagasimakseid. Anna töötajatele võimalus valida, kas ettevõte on võrdlenud dollareid pensioniskeemi või üliõpilaslaenu tagasimaksekava jaoks. Nad võivad oma sissetulekutele makstavaid dollareid endiselt kaasa aidata, kui nad soovivad mingisugust pensionikava. Iga kuu maksate kindlaksmääratud protsendimäära õppelaenu võlgnevusest otse makse väljastavale organisatsioonile.
Andke kõigile töötajatele juurdepääs rahaliste heaolu tööriistadele, et aidata neil hallata oma eelarveid, näiteks SmartDollarit, mis võib aidata neil pöörduda kindlate rahaliste harjumuste juurde tagasi. Kasutage haridust, et aidata töötajatel hoida oma õppelaenu võlg alates edasilükkamisest ja maksejõuetusest. Kui töövõtjad seisavad silmitsi vaikimisi tulevate tarvikutega, anna neile juurdepääs nõustamisele ja rahaline kasu, mida nad vajavad makse taastamiseks.
Teie üldise kasu osana lisage see teave hüvitiste kogusummadele. Esitage igakuine väljavõte, mis näitab õppelaenu võlgnevust.