Paljud tööotsijad alahinnavad kaaskirja jõudu . Siiski võib kaaskirja aidata teil taotlejate kogumist välja paistma viisil, mida teie jätkamine ei saa.
Hiljuti avaldasin veebipõhise töökoha reklaami vabakutseliste juriidiliste kirjanike palkamiseks. Esimest paari päeva jooksul sain umbes 50 järelepärimist. Paljusid taotlejaid oli lihtne eemaldada, sest nad tegid oma kaaskirjaga seotud vigu. Allpool on toodud seitse ühist kaaskirja viga, mida peaksite vältima. Lisateavet kaaskirja kohta vt
01 Kaaskiri puudub
- Koostööle ei jää piisavalt huvi, et võtta aega kaaskirja kirjutamiseks
- Ärge kandke tööpakkumises välja toodud kvalifikatsiooni
- Töötajad on uued või kogenematud
02 Juhiste järgimine
Minu tööpakkumine palus taotlejatel esitada CV, kaaskirja, proovi kirjutamise ja palgamäära. Üle poole taotlejatest ei järginud tööreklaami juhiseid. Kuigi peaaegu kõik said CV-d, ei suutnud enamus kaaskiri, proovide kirjutamine ja / või maksmise määr esitada. Juhiste järgimata jätmine ei tee head esimest muljet ja näitab hooletust ja töökoha puudumist. Vaadake kindlasti reklaami mitu korda ja järgige kõiki tööpakkumistes kirjeldatud juhiseid . Järgides tööandja juhiseid, suunab teid automaatselt kõik teised taotlejad, kes neid eiravad.
03 Üldine kaaskirjaga
Hea kaaskiri peegeldab töökoha reklaami ja arutleb, kuidas taotleja vastab kõigile postitamise käigus kirjeldatud töökohustustele. Minu tööle kuulutati välja kaheksa kvalifikatsiooni, mida otsisin eduka taotleja juures. Paljud saatedokumendid ei suutnud vastata ühelegi loetletud nõudest. Veelgi hullem, mõned olid üsna üldised või sisaldasid teavet, mis oli välja lülitatud ja positsioonile ebaoluline. Kandidaadid, kes esitasid üldnimetusi, olid kõige lihtsam kõrvaldada ja nende jätkamist ei saanud kunagi lühidalt näha.
04 Teie jätkamise ümbertegemine
Teie kaaskiri peaks kirjeldama, kuidas olete ainuisikuliselt kvalifitseeritud positsioonile, mille kohta te taotlete. See ei tohiks lihtsalt ümber oma kokkuvõttes sisalduvat teavet. Näiteks kui tööandja taotleb 5+ aasta pikkust kriminaalset advokaati, võib teie kaaskirjas öelda, et olete töötanud avaliku kaitsjaga kaks aastat enne oma kriminaalõigusliku kaitseorganisatsiooni asutamist . Ühendage kaaskirjas lugejaga punktid; Ärge püüdke teda läbi tiheda jätkamise, et otsustada, kas te sobiksite tööalase kvalifikatsiooniga.
05 räägib selle asemel, et näidata
Ärge rääkige potentsiaalsetele tööandjatele, kui suur olete, näidake neid. Sellised omadussõnad nagu "kogenud", "organiseeritud" või "motiveeritud" ei taga väidet, et rentimise haldur on veendunud, et teil on need omadused. Peate näitama, et teil on need omadused mineviku saavutuste, hariduse, koolituse, saavutuste ja auhindade kaudu. Mis on veelgi huvitavam ?:
- Nõrk: "Olen kogenud kriminaalmenetluse kaitsja advokaat."
- Parem: "Ma olen advokaadibüroo, kellel on maavanema 5-aastane kogemus kriminaalkohtus ja 10-aastane kogemus kriminaalkohver advokaadina. Ma olen väitnud, et enam kui 40 žürii kohtuprotsessi ja enam kui 300 liikme tagasi lükata."
Teie taotluste varundamine konkreetsete konkreetsete näidetega toob teie taotluse üle kaarte ülaossa ja suurendab teie intervjuu võimalusi.
06 liiga enesekindel
Paljud taotlejad tegelevad kaartidega, mis keskenduvad pigem enda kui tööandja vajadustele. Ärge lisage teavet selle kohta, miks teil on vaja töökohta või enesekindlust puudutavaid avaldusi, näiteks "Makseviiside õppimiseks võtke minuga ühendust" või "See positsioon on mulle huvipakkuv, kas saate edastada rohkem teavet?" kuidas teie taust, oskused ja võimed aitavad potentsiaalsel tööandjal saavutada oma ärieesmärke.
07 Vilets avamine
Ärge jätke väärtuslikke sõnu nõrga avaga. Teie kaaskiri peaks hankima lugeja esimesest lausest. Näiteks:
- Nõrk: lugesin teie tööd Craigslistista ja sooviksin pakkuda oma teenuseid kohtuvaidluste paralegalina .
- Parem: minu viieaastase kogemusena kohtuvaidluste paralegalina käsitlesin apellatsioonimenetluses kõiki uurimisetapi menetlusi, toetades enam kui 20 kohtuprotsessi ja aitades meie juriidilistel töötajatel taastada rohkem kui 30 miljonit dollarit asulates.
Viimases näites kirjeldatakse kandidaadi oskusi ja kogemusi algusest peale, julgustades rendijuhti lugema rohkem.