Direktorid
Direktor on kõrgema juhtkonna kohus, kes vastutab märkimisväärse tütarettevõtte strateegilise ja taktikalise juhtimise eest.
Direktorid haldavad tavaliselt mõnda alluvat juhti. Nende vastutusala piires on neil üldiselt lai valik ja nad peaksid vastama laiematele eesmärkidele.
Tavaliselt on neil teadus- ja arendustegevuse vastutus ja nende eelarves on töölevõtmise volitused.
Mõned suuremad organisatsioonid võivad olla assotsieerunud direktori või asedirektori töökohad. Sellistel ametikohtadel olevad isikud abistavad tavaliselt teisi oma valdkonna juhtivaid juhte. Siiski võib pealkirja kasutada ka direktori tasandil vastutava isiku jaoks, kuid väikese osa organisatsioonist või isikust, kelle ettevõtte vanemuse puudumine ei õigusta kõrgemat tiitlit.
Kõrgema direktori tiitli võib määrata suurema osa organisatsiooni eest vastutavale isikule. Samuti võib see määrata kellelegi, kes on tööl olnud kauem.
Samuti kasutavad peadirektori tiitlit paljud suured organisatsioonid. See on isik, kes juhib olulist osa organisatsioonist. See inimene juhib teiste juhtide ja / või direktorite rühma. Tegevdirektor võib vastutada kogu piirkonna haldamise, kõigi piirkondade ülesande või konkreetse äriüksuse haldamise eest.
Mõnes organisatsioonis, näiteks konsultatsioonifirmades, kus direktori tiitlit kasutavad kõik juhtkonna tasandid, on tegevdirektoril sama roll äriühingu presidendina.
Asepresident
Asepresident on tavaliselt teine kõrgeim juhtkond. Ta annab aru presidendile või teisele tippjuhtkonnale.
Asepresidendil võib vastutada konkreetsete funktsionaalsete valdkondade eest või määrata president kõigis valdkondades abistamiseks
Mõnedel suurematel organisatsioonidel võib olla mitu asepresidenti, nagu allpool kirjeldatud, ja mõnedel väga suurtel organisatsioonidel võib olla juhtivtöötajate tase, mis ületab asepresidendi taset. Neid nimetatakse C-taseme positsioonidena.
Mõnes organisatsioonis võib olla asepresident või asepresidendi pealkirjad . Sellistel ametikohtadel olevad isikud abistavad tavaliselt veel üht asepresidenti. Siiski võib pealkirja kasutada ka noorema isiku jaoks.
Vanem asepresident
Vanemiesindaja pealkiri võib olla määratud isikule, kes vastutab suurema osa organisatsiooni eest. Siiski on sellel juhtkonna tasandil üksikisikute jaoks tavaline, et neil on sellised pealkirjad nagu rühma asepresident, asepresidendi asepresident, piirkonna või piirkonna asepresident või asepresident, mis tähistab selle isiku vastutusala.
"C" tase
Suuremates organisatsioonides või neist, kes nende kopeerimist valivad, on C-taseme juhtide tasemel juhtimise tase. Nendeks on COO, CFO, CTO ja palju uuemaid variatsioone. Esialgne "C" on kõigis nendest pealkirjadest tähistatud "juht" ja see on, kus "C" tase saab oma nime.
COO on tegevjuht, finantsjuht on finantsdirektor ja CTO on tehnoloogia juht. Selles juhtkonna tasemel võivad muuhulgas olla müügiesindaja, teabeosakonna peaspetsialist , müügiesindus, klienditeeninduse peaspetsialist jt. Tehniliselt on tegevdirektor selles grupis, kuid seda käsitletakse eraldi allpool.
C-taseme töötaja on selle funktsionaalse piirkonna kõrgeim juhtkond . Kõik teised selle funktsionaalse piirkonna juhid esitavad C-taseme täitevvõimule. Näiteks kõik müügipiirkondade asepresidendid annavad aru CSO-le, müügiosakonna juhatajalt. Finants-, finants-, riigikassa ja investorite suhete asepresidendid.
Kui väiksemad ettevõtted kopeerivad "C" taseme pealkirju, siis on see rohkem prestiižiks kui funktsionaalsest vajadusest.
Sellistel juhtudel on madalama taseme juhtkonnaprobleemidega inimestel tavaline teatada C-taseme juhtkonnale. Näiteks võib CFO otsene aruandlus väikestes ettevõtetes sisaldada raamatupidamisjuhte ja palgaarvestuse juhendajat.
tegevdirektor
Organisatsiooni tippjuhtkonnal võib olla palju pealkirju. Mõnikord on see omanik, asutaja või haldur. Samuti võib juht olla partner või president. Suuremates organisatsioonides ja sagedamini väiksemates ettevõtetes asendab presidendi pealkiri tegevjuhi, tegevjuhi ametikohta . See on isik, kes vastutab kogu organisatsiooni eest. Tegevjuht on täis P & L-vastutust ja on lõplik töölevõtmisasutus. Aruandes juhatusele on tegevjuhtil täiesti kaalutlusõigus igapäevases tegevuses, et täita juhatuse kehtestatud eesmärke.
Alumine joon
Kõrgemate juhtivate töökohtade üksikisikute jaoks on palju pealkirju . Kui teie karjääri eesmärk on teenida üks nendest pealkirjadest, pidage meeles, et neid on lihtsam kaotada kui nad peavad saavutama. Kõrgema juhtkonna ametikoha säilitamiseks peate andma tulemusi.