25 Madala hinnaga hüvitisi ja tasuta töötajatele

Uus töötaja perkside ja hüvitiste loetelu

Tänapäeva konkurentsivõimelises tööturul on eelistatud kvalifitseeritud kandidaadid. Nad soetavad kõige paremini hüvitisi ja eeliseid kõrgelt hinnatud ettevõtetega. Fractli poolt läbi viidud 2017. aasta kasulikkuse uuring näitab, et töötajad annavad töötajate hüvitistele suurt väärtust. Uuring, mille puhul 2000 inimest näitasid, et 88 protsenti vastajatest hindavad tööpakkumist hinnates tervise-, hambaravi- ja nägemiskaitset.

Kuid uuring näitas ka, et mehed ja naised näevad sageli tööga seotud perksid väga erineval moel, mis tähendab, et ettevõtted peavad pakkuma paljusid eeliseid ja tasuta faile, mis mõlemale sugupõlvele meeldivad.

Miks teie ettevõte vajab rohkem loomingulisi eeliseid ja soodustusi?

Tõhusa töötajate hüvitiste paketi väljatöötamine algab tihti põhitõdedega. Kuid viie erineval põlvkonnal, mis on praegu tööjõus, on tööandjad kohustatud looma eeliseid, mis sisaldavad standardsete ja ainulaadsete eeliste ja soodustuste kombinatsiooni, mis paljudele kandidaatidele meeldib.

Selleks, et aidata teie organisatsioonil luua tugeva töötaja hüvitiste paketi, mis pöördub masside poole, on siin 25 unikaalset ja odavat töövõtja hüvitisi ja tasuta võimalusi.

1. Piiramatu puhkeaeg: üks paljutõotavest töövõtja eelistest, mida iga ettevõte pakub, on võimalus teenida piiramatu puhkuse aega. Töötajad peavad puhkuse teenimiseks kulutama teatud tundide arvu, kuid see ei ole piiratud teatud ajaga. Paku seda täis- ja osalise tööajaga töötajatele.

1. Tervislikud kohvikud ja snack masinad: tänapäeva töötaja on palju rohkem tervist ja toitumist teadlik. Tervisliku toiduga, suupistete ja joogivalikutega tutvumine võib pikas perspektiivis kaasa aidata töötajate tervise ja heaolu suurendamisele. Leidke müüja, et tuua tervislikke suupisteid hulgimüügi ja küpsetatud maiustuste ja aedade puhul.

1. On-Campus Karjääride arendamine : Õppimine on suurt hoogu töötajatele, sest see vastab nii isiklike kui ka kutsealaste eesmärkide saavutamisele. Kasutage online-õppe süsteemi, et muuta see kõigile töötajatele lihtsaks ja odavaks või palgata piirkonna eksperte külastades huvitatud töötajatele seminare.
2. Ilusalongid ja toitlustamine : koos tervisliku toiduga valiku tegemiseks seadke kasutamata bürooruumid või siseõued mõne lihtsa spordivahendiga. Büroohoone ümber jalutuskäike ja jalgrattateed. Osutage kohalikule tervisekeskuse poole kord kuus tooli massaaži.
3. Corporate-Branded Swag: kui töötajad tunnevad osa midagi, naudivad nad kaubamärgiga kaubamärke. Töötage kohaliku printeriga, et luua odavlennufirmad, nagu näiteks veepudelid, t-särgid ja palju muud. Pakkuge neile stiimulitena, ettevõtete üritustel ja uutele palkadele.
4. Lisakindlustus : on mitmeid täiendavaid kindlustusprogramme, mida saab teenindada kontserni töötajatele dollari eest penni eest. Asjad nagu abikaasa elukindlustus, lemmiklooma kindlustus, vähktõve ravi ja haigekassa kassaplaan võivad olla väärtuslikud neile töötajatele, kes vajavad seda täiendavat tase.
5. Erilist huvi pakkuvad klubid: Avage oma ettevõte kohapealsetesse klubidesse, mis aitavad õpetada töötajatele olulisi elukogemusi. See võib hõlmata avalikkusele kõnes olevaid klubisid, kehakaalu langetamise tugirühmi, käsitööringkondi ja isegi ohutusega seotud klubisid.

1. Finantsteenused ja pangandus: paljud pindalafirmad pakuvad odavat ja tasuta pangateenuste kättesaadavust. See võib hõlmata hüpoteeklaene, säästu- ja kontrollikontodeid ning finantsplaneerimist. Sul on isegi teie ettevõtte kohvikus loodud ATM. See võimaldab töötajatel lihtsamalt soodsatele lõunasöögi valikutele juurde pääseda.
2. Flextime ja Work at Home Valikud: töötajad on rohkem sobivam nautida kodus töötamise vabadust ja paindlikumaid sõiduplaane. Paljud on töötavad vanemad, kes joogivad teisi elukutseid. Paku seda võimaluse korral alati, kui see on asjakohane.
3. Päevakeskuse ja eluaseme soodsad hinnad: vaadake oma kogukonda korterikompleksidele ja elamumajanduse arengutele, kus referendid teenivad ettevõtetele töötajatele suuremeelseid allahindlusi. Päevakeskused pakuvad seda sageli ka vanematele, kes neid kasutavad.

1. Suured vanemate ja hooldajatest lahkuvad : anna vanematele ja töötajatele, kes hoolitsevad täiskasvanud lastele või vanematele vanematele, võimalus saada rohkem puhkust, kui nad seda vajavad. Paindlik töökorraldus võib seda kasu ka toetada, ilma et see vähendaks tootlikkust.
2. Vabatahtlike ajaveokord: palkage töötajatele kogukonnale tagasi andmine. Laske neil vahetada vabatahtlike teenindustunnid tasuliseks ajaks maha. Andke töötajatele võimalust kasutada palgafondide mahaarvamisi, et annetada rahalisi vahendeid oma lemmikpõhjustele ja pakkuda neile sobivust.
3. Meeskonna sidumisüritused : eespool nimetatud Fractli uuringus võtsid mehed meeskonna sidumisüritused üheks nende peamiseks tööelu eeliseks. Liimimine võib olla sama lihtne kui ettevõtte korstnaplatsil toimuv nädalaläbirääkimisklubi või meeskonnakülastus kohalikus muuseumis tipptundide ajal. Lihtsalt lõbutsege seda.
4. Tasuta töölaua muusika: andke töötajatele juurdepääsu voogesituse muusikale ja kõrvaklappidele oma töökohtadel tipptasemel tootlikkuseks. See odav odav võib aidata töötajatel keskenduda ja vähendada stressi.
5. Tehnoloogia ja ühenduse soodustused: paljud ettevõtted pakuvad ettevõtetele tehnoloogia allahindlusi. Miks mitte ületada neid allahindlusi korporatiivsete sooduskupongide kujul? Säilitage nimekiri pakkujatest, kes pakuvad kupongidele ja allahindlustele kõike, mida saate tarkvara eest reisida.
6. Fitnessklassid: üks kord kuus võõrustage kohaliku harjutuse õpetaja, kes õpetab töötajatele jooga, ketrus-, vastupanuõpetust, jooksmist ja muid sobivuse vorme. Tehke see oma terviseprogrammi korrapäraseks osaks. Korraldage allahindlusi osalejatele, kes soovivad neid klasse jätkata.
7. Ühenduse haridus: suvekuudel avage oma rajatis õhtuti ühenduse haridusalaste jõupingutuste jaoks. Täiskasvanud saavad õppida erinevaid elu- ja karjäärinõudeid, sealhulgas neid, mida nad saavad kohe üle oma tööle.
8. Kvartalipõhised küpsetusplaadid / nõudepesumasinad: andke töötajatele midagi, et saaksin ette näha ettevõtte kohvikus toimuvat väikest kokkutulekut. Tehke see pereüritus alati, kui see on võimalik. Kutsu töötajaid üles võtma roogi või lisama grilli.
9. Tasuta ettevõtte raamatukogu: looge iga osakonna nurgas lugemisruum, mis sisaldab erinevaid äriruume, filme ja ajakirju, mida töötajad saavad nautida.
10. Vanemate toad: anna kõigile uutele vanematele juurdepääs erilisele privaatruumile, kus nad saavad lapsega korralikult tööle asuda. See ruum võib samuti kahekordistuda kui mugavusjaam enneaegsetele emadele, kellel on vaja magada ja imetada last.
11. Iga-aastased õppe stipendiumid: õppeorganisatsioon on edukas. Andke töötajatele võimalust osaleda tööstuse sertifitseerimisprogrammis, kolleegiumi klassis, tööstusemissioonil või mõnel muul oma valitud akrediteeritud programmil üks kord aastas. Hinda 500 eurot töötaja kohta.
12. Mängutuba: anna töötajatele koht, kus hävitada ja lõõgastuda koos mänguvarustuse komplektiga. See võib sisaldada füüsilisi mänge ja vaimseid mänge.
13. Isikliku hügieeni teenused: Lisage juuksurisstiilis üks kord kuus ettenähtud allahindlusi töötajatele, kellel on raskusi enesehooldusega. Või proovige keemilise puhastuse teenust maha jätta.
14. Kolledži stipendiumid töötajatele: igal aastal lase töötajad taotleda oma lastele stipendiume kolledži ees. Auhindade järgi saate valida kümme üliõpilast vastavalt nende palgaastmetele.
15. Puhkuse hüvitamine: kui töötaja läheb puhkuseks, paku neile võimalus hüvitada 50 protsenti oma toidukuludest ja gaasikuludest. See julgustab töötajaid aja möödudes muretsema ja värskendama.

Ülaltoodud on vaid käputäis tööjõu madalate kuludega ja töötajatele tasuta hüvitiste ja soodustustega, mida teie ettevõte võib töötajatele pakkuda. Veenduge, et teil on selge ettekujutus sellest, millised käitumised sooviksid oma töötajatel mõjutada, nagu näiteks parem tervis ja heaolu , ning kujundada peres nende eesmärkide saavutamiseks. Ole loominguline ja ärge unustage küsitleda oma töötajaid kord aastas, et leida võimalusi hüvitise pakkumise paremaks muutmiseks. See aitab teie ettevõttel säilitada suuremahulisi töötajaid ja mõjutada teie lõpptulemusi. Pidage meeles, et hüvitised on ainult nii head kui teie ettevõtte suutlikkus neid suhelda ja neid edendada.