Siin töötab ESOP: tööandja eraldab teatud arvu ettevõtte aktsiaid igale abikõlblikule töötajale. Aktsiate jaotamine põhineb palgaastmel või mõnel muul sarnasel levitamisvormil.
ESOPd võivad olla kasulikud nii töötajatele kui ka ettevõttele, kuid neil on ka mõningaid puudusi. (Suurim: potentsiaalne ülepakkumine ettevõttes mitmekesise pensionikindlustuse arvelt.)
Lisateavet selle kohta, kuidas töötavad ESOPd, nende eelised ja miinused ning mida küsida, kui küsite intervjueeritust ettevõttes, mis pakub ESOP-i.
ESOP-i eelised
Töötajate aktsiate omandi plaanide eesmärk on suurendada töötajate investeeringuid organisatsiooni positiivsetesse tulemustesse. Lõppude lõpuks, kui töötaja omab aktsiaseltsi aktsiaid, siis on neil tõenäoliselt motiveeritud ettevõtte edu saavutamiseks ja selle aktsia väärtuse suurenemiseks. Samuti on ettevõttes aktsiaid omavatele töötajatele stiimul jääda ettevõttele, mis võib vähendada töötajate käivet. Töötajate omandi riiklik keskus (NCEO) viitab Rutgersi uuringule, mis näitab, et ESOP-i ettevõtted kasvavad pärast ESOP-i loomist 2,3% võrra.
Iga töötaja aktsiaid hoitakse ettevõtte ESOP usalduses, kuni töötaja lahkub või läheb pensionile. Sel hetkel saavad töötajad aktsiaid müüa kas avatud turul või tagasi ettevõttele. Töötajaid ei maksustata enne, kui nad oma aktsiaid müüvad. Teatavatel asjaoludel võib maksu edasi lükata veelgi, kui tulu reinvesteeritakse teiste ettevõtete varudesse.
Tavaliselt ei ole töötajad osalemiseks õigustatud, kuni nad on töötanud teatud arvu tundide või aastate jooksul. Enne rahaliste vahendite saamist peavad töötajad üldiselt olema varustatud.
Töötajate ESOP-i puudused
Paljudel töötajatel, kes kasutavad ESOP-sid oma peamise või ainulaadse säästmisena, ei ole väga mitmekesist investeerimisportfelli. Mõelge sellele, et töötajad panustavad kõik oma säästmismunad ühte investeerimisportfelli. Enamik finantsplaneerijaid hoiatab investoreid, kes investeerivad üle 10% oma varast ettevõtte aktsiatesse.
Kui ettevõttel on ebaõnnestumisi või halvasti toimib, võivad töötajad omakapitali kaotada ja potentsiaalselt kaotada. Kuid selle puuduse tasakaalustab reaalsus, et ESOPi ettevõtete töötajad saavad keskmiselt suuremaid tööandjaid sissemaksete kavadesse kui mitte-ESOPi ettevõtete töötajad.
USA töötajate aktsia omandiplaanide arv
Riikliku töötajate tööhõiveameti andmetel on Ameerika Ühendriikides umbes 7000 töötaja omandiõiguse plaani. Nende plaanide kaudu kaetakse ligikaudu 13,5 miljonit töötajat. Samuti on olemas muud töötajate omandi vormid, sealhulgas otsesed ostu-plaanid, aktsiaoptsioonid jms.
NCEO prognoosib, et mõne varude jaotuskava abil saavad töötajad omada ligikaudu 8% ettevõtte omakapitalist.
Mida peate teadma tööotsijana
Kas olete intervjueerinud ettevõtte aktsiaomandi plaani töötajatega? Kas saite tööpakkumise ühest? Nagu iga eelise puhul , peaksite kaaluma seda ja palka pakkumise läbivaatamisel või kaaluma, kas ettevõte sobib teile sobival viisil.
Kui ettevõte ei paku näiteks täiendavaid pensionihüvesid ja olete seotud ettevõtte üldise tervisega, ei pruugi ESOP olla suur kasu. Kui teil on tööpakkumine , küsige oma kontaktandmed inimressurssidest ESOP-i kohta üksikasjade saamiseks, nii et teate täpselt, kuidas see toimib, ja küsige ka teisi pensionile jäämise plaani võimalusi, mida ettevõte võib pakkuda. Bankrate.com sõnul on kolm peamist kaalutlust, mida pidada silmas, on varude väärtus, hüvitiste maksmine ja ESOPi maksustamise viis.
Hüvitistega seotud küsimuste küsimine ei ole alati lihtne ja tööpakkumise vastuvõtmisega võib sageli jääda tähelepanuta. Siin on mõned peamised küsimused intervjuude ja pakkumise saamise ajal, samuti ülevaade ettevõtte eelispakettide hindamisest.