Millised on töötajate hüvitised? Milliseid eeliseid ja soodustusi võite saada, kui ettevõte on tööle võtnud? Töövõtja hüvitiste pakett sisaldab kõiki tööandja poolt pakutavaid palgatoetusi, nagu kindlustus ja makstud puhkus. On teatud liiki töötaja hüvitisi, mis on seadusega ette nähtud, sealhulgas miinimumpalk, ületunnitöö, puhkus pereliikmete arstliku teenistuse seaduse alusel, tööpuudus ning töötajate hüvitised ja puue.
On ka teisi töövõtja hüvitisi, mida ettevõtted ei pea pakkuma, kuid nad soovivad oma töötajatele pakkuda. Teil on mõningaid eeliseid ja soodustusi, mida saate hüvitise paketi raames pidada läbirääkimisi , kui teile on pakutud uus töökoht.
Millised on töövõtjate eelised?
Töötajate hüvitised on mitterahaline hüvitis, mis võib ettevõtte ja ettevõtte vahel erineda. Hüvitised on kaudsed ja mitterahalised maksed hüvitise paketis. Neid pakuvad organisatsioonid lisaks palga võimaliku töötaja konkurentsivõimelise paketi loomiseks.
Volitatud töövõtja hüvitised
Järgnevalt on hüvitised ja hüvitised, mida tööandjad peavad esitama vastavalt federal või riigi õigusele.
- COBRA
- Puuetega inimesed
- Perekonna- ja tervisekaitseseadus
- Miinimumpalk
- Üle aja
- Töötushüvitised
- Töötajate hüvitis
Tööandja poolt pakutavate hüvede ja soodustuste liigid
Lisaks seaduses sätestatud hüvitistele pakuvad ettevõtted ka teisi hüvitisi, kuna nad tunnevad oma töötajatele sotsiaalset vastutust ja valivad neile pakkumise rohkem, kui seadusega nõutakse.
Sõltuvalt ettevõttest võivad need hüvitised hõlmata tervisekindlustust (mida peavad pakkuma suuremad ettevõtted), hambaarsti kindlustust, nägemise eest hoolitsemist, elukindlustust, tasulist puhkust , isiklikku puhkust, haiguspuhkust, lapsehoidu, sobivust, pensioniplaani ja muud valikulised eelised, mida pakutakse töötajatele ja nende perekondadele.
Sellised pakutavad töötajahüvitised on tööandja äranägemisel või sõlmitud töölepingus, seega võivad nad ettevõtte ja ettevõtte vahel erineda. Tööstatistika büroo sõnul on iga-aastase tasulise puhkuse keskmine arv 10-aastane. Keskmine puhkusepäevade arv on pärast teenistusaastat 9,4.
Ligikaudu pool küsitletud keskmistest ja suurtest tööandjatest pakkus kas kindlaksmääratud hüvitist või kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniskeemi. Umbes 75% -l pakkus tervisekindlustust, kuid peaaegu kõigile oli vaja mõnda töövõtja osalust kulude katmises. Keskmisi ei ole raske vaadata ja näha, kuidas teie tööandja või teie tööpakkumine läheneb.
Lisaks sellele suurendatakse tööandjate töölevõtmise ja säilitamise soodustusi, soodustusi ja soodustusi. Vaadake, millised firmad hindasid parimaid töökohti ja leiad paljude tervishoiu klubide liikmestaatuste, paindlike ajakavade, päevahoidmise, õppemaksu tagastamise ja isegi kohapealse keemilise puhastuse.
Tööandja poolt pakutavad tervisekindlustuse nõuded
Patsientide kaitse ja taskukohase hoolduse seaduse (Obamacare) alusel on tervisekindlustusseltsidele kehtestatud miinimumnõuded seoses teenuste ja levialaga. Enamik tööandjaid, kellel on vähemalt 50 töötajat, peavad pakkuma tervishoiuteenuste kavasid ja üksikisikud peavad olema hõlmatud.
Tervishoiualased vahetused on loodud töötajatele, keda tööandjad ei hõlma või kes soovivad katta väljaspool oma tööandja plaane.
Tervisekindlustuse võimalused
Enamik tööandjaid esindab rühma ravikindlustuse töötajaid, et abistada töötajaid tervishoiukulude katmisel. Tööandjad pakuvad sageli tervishoiuteenuste kavade valikuid, sh tervishoiuteenuste korraldamise organisatsioone ja eelistatud teenuseosutajate organisatsioone.
Mahaarvamised (kui palju töötajaid peab maksma enne kindlustuskatte sisseostmist) makstakse konkreetsetele teenustele vajalikke kulutusi ja plaanide eest makstavad lisatasud erinevad. HMOs on madalamaid kindlustusmakseid kui PPO-sid, kuid rohkem piiranguid arstidele ja teenusepakkujatele, kellele pääseb juurde.
Planeeringud erinevad maksimaalsete palgakulude kohta, mida töötaja peaks plaani aasta jooksul võtma.
Tervisekindlustus
Enamik plaane hõlmab esmatasandi arstide ja spetsialistide külastusi, haiglaravi ja erakorralist abi. Alternatiivne meditsiiniline abi, tervislik seisund, retseptiravim, nägemus ja hambaravi katvus sõltub plaanist ja tööandjast.
Tööandjad peavad osutama tervishoiuteenuseid töötajatele, kes töötavad vähemalt 30 tundi nädalas. Osa osalise tööajaga töötajad on kaetud tööandjate plaanidega, kuid paljud neist ei ole hõlmatud.
Mõned tööandjad pakuvad töötajatele stiimulit loobuda oma plaanist. Viimased suundumused näitavad, et tööandjad paluvad töötajatel suurendada plaanide eest makstavat lisatasu.
Hambaravi kava katvus
Hambahooldustoetusega ettevõtted pakuvad kindlustust, mis aitab tasuda osa hambaravi ja hoolduse kuludest. Sõltuvalt ettevõtte hambaravi hüvitiste poliitikast hõlmab hambaravi ka mitmesuguseid ravimeetodeid ja protseduure. Enamik kindlustusplaani hõlmab põhiprotseduure, nagu iga kuue kuu tagant puhastatav hammaste puhastamine.
Hambaravi hooldusplaanid võivad ettevõtet erineda, kuid tavaliselt sisaldavad need kolme kategooriat: ennetavad, põhilised ja põhilised teenused, mis erinevad poolaasta puhastustest kuni suuline operatsioon. Ennetav hambaraviteenuste hulka kuuluvad eksamid, röntgendifilter, hermeetikud, fluoriidravi ja laste põhihooldus.
Põhiteenuste hulka kuuluvad ka täidised, erakorralised valuvaigistid, juurkanalid ja hambakroonid. Lõpuks võivad olulisemad teenused hõlmata sillutamist, tarkusehammaste eemaldamist, proteeseerimist ja muid keerukaid protseduure. Mõned plaanid hõlmavad lisaks tavapärasele hambaravile ka kõiki tavasid, näiteks ortodontilist tööd.
Hambaravi plaanide tegelikku kasu arvutatakse mitmel viisil. Mõni ettevõte tugineb tavapärastele, tavapärastele ja mõistlikele (UCR) teenustasudele, samas kui teised leiavad, et need on seotud fikseeritud tasuarvestuse või saastekvootide tabeliga. Teades oma hambaplaani eeliseid ja väljajätmisi, saate vältida ootamatuid tasusid ja kaasmakseid. Kui peate oma tööandja kaudu hügieenivahendite eest tasuma, siis saate teada, kas see on kulude väärt.
Rohkem ettevõtte poolt pakutavaid töövõtjate hüvitisi
Sellised pakutavad töötajahüvitised on tööandja äranägemisel või sõlmitud töölepingus, seega võivad nad ettevõtte ja ettevõtte vahel erineda.
- Ohutustasu
- Emadus, isadustunne ja lapsendamine
- Tasulised puhkused
- Palgatõus
- Vallandustasu
- Puhkus
- Tööintervallid ja söögikordade vaheajad
Erisoodustused ja perksid
Muud hüved võivad tööstusharude ja ettevõtete lõikes erineda ning neid mõnikord nimetatakse "erisoodustusteks". Need soodustused, mida tuntakse ka kui mitterahalised hüvitised, võivad sisaldada boonuseid, kasumi jagamist, meditsiinilist, puude ja elukindlustust, makstud puhkust, tasuta sööki, ettevõtte auto kasutamist, pensione, aktsiaoptsiooni , lastehoiuteenuseid, tasu maksmist, ettevõtte puhkust , isiklikud päevad, haiguspuhkused, muud töölt vabastamise ajaks, pensionile jäämise ja pensioniskeemi sissemaksed, õppetoetused või hüvitised töötajatele ja / või nende pereliikmetele, ettevõtte toodete ja teenuste allahindlused, eluasemed ja muud hüvitised, mida ettevõtted pakuvad lisaks töötaja palgale.
Kuigi need hüved on tähendusrikkad ja neil on rahaline väärtus, jääb töötaja palk samale tasemele ja töötaja ei saa "sularaha sisse osta" ega müüa kõrgema palga pakkumisi. Erinevaid hüvitisi ei nõuta seaduse järgi ja need erinevad tööandjast tööandjalt.
Vaadake läbi oma töötajate hüvitisepakett
Olenemata sellest, kas olete tööotsimisel, tööpakkumise otsimisel või tööelus õnnelikult, on oluline vaadata, milline kasu pakub ettevõte, ning otsustada, kas töövõtja hüvitiste pakett vastab teie vajadustele. Samuti on oluline täielikult ära kasutada seda, mida ettevõte annab töötajatele.
Töötaja eelised Küsimused
Töötajate hüvitised on küsimused, mida peaksite küsima, tagamaks, et teie üldine hüvitiste plaan on teie ja teie pere jaoks õige. Samuti küsige konkreetseid küsimusi vastavalt teie vajadustele ja kriteeriumidele, mis on teile olulised.