Hüvitispaki hindamisel arvestatakse aktsiaoptsiooni võimalusi
Ettevõtte kasvuoskuse omandamine võib pakkuda töökohale täiendavat stiimulit ja see on aidanud paljude ettevõtete - sealhulgas Microsoft, Amazon, Google'i ja Facebooki - töötajatel luua märkimisväärset jõukust.
Hüvitispakendi kaalumisel või võrdlemisel aktsiaoptsiooni eelistega, saate täpselt teada, kuidas aktsiaoptsioonid toimivad ja millised need võivad olla väärt.
Mis on varude valik?
Aktsiaoptsioon annab töötajatele kindla aja jooksul kindla hinnaga ettevõtte aktsiate osakuid. Seda hinda nimetatakse toetus- või stabiilsusmaksuks ning see põhineb tavaliselt rendi hinna hinna diskonteeritud versioonil. Aktsiaosakute ostmine toetushinnas on teada oma valikute kasutamisest.
Töötajad, kes kasutavad oma valikuid ja müüvad oma aktsiaid, kui ettevõtte aktsia kaubeldakse märkimisväärselt kõrgemal toetushinnast, on potentsiaali teha palju raha. Näiteks ütlete, et teil on võimalus osta 5000 aktsiat 10 dollariga ja müüa aktsia väärtusega 50 USD, kusjuures investeering on 50 000 dollarit, mille lõppedes on tegemist 250 000 dollariga.
Kuidas töötajad tulevad sularahaga optsioonide kasutamiseks ja aktsiate ostmiseks?
Võite kasutada sääste, ümber paigutada teise aktsiate müügist saadud tulu või laenu võtta vahenduskontolt ja maksta see kohe tagasi. Kuna aktsiaoptsioonide plaanid on tavaliselt õigustatud, ei ole töötajatel vaja kõiki aktsiaid korraga osta. Tüüpilise õiguste omandamise ajagraafiku kohaselt võib töötaja endale 25 protsenti oma võimalustest alles pärast esimese aasta, 25 protsenti pärast teist aastat ja nii edasi, kuni 100 protsenti on antud neljandal või viiendal aastal.
Ajastus on siiski oluline. Kui aktsiahind on madalam kui toetushind, osutatakse võimalustele allavoolu. Kasutamisvõimalused on mõttetu, kui töötaja saab vabaturul osta aktsiaostu vähem.
Varude valikud
On olemas kahte liiki aktsiaoptsioonid: kvalifitseeritud stimuleerivad aktsiaoptsioonid (ISO) ja mittekvalifitseeritud aktsiaoptsioonid (NSO). Enamik töötajaid saab NSO-d, kellele makstakse allahindlust ja mida maksustatakse tavaliste tulumaksumääradega. Kvalifitseeritud ISO-i, mis on tavaliselt mõeldud tippjuhtide ja võtmetöötajate jaoks, maksustatakse madalama kapitali kasvutulu määraga, mis ulatub üle 20-aastase perioodi kauemaks kui aastaks hoitavate investeeringute kasumiks.
Kui optsioonid realiseeritakse, tekib maksulahendus, nii et maksate kas tulumaksu või kapitali kasvutulu maksu sõltuvalt sellest, kas teie valik sõltub toetusehinnast. Kui olete valikuid kasutanud, võite aktsiaid müüa pärast lühikest ooteaega või hoida aktsiatesse ja oodata varude suurenemist enne müüki. Mõned investorid maandavad oma ennustused, tehes seda mõnevõrra.
Miks tööandjad pakuvad aktsiaoptsiooni võimalusi?
Pärast seda, kui see oli reserveeritud ainult täidesaatva meeskonna jaoks, muutus aktsiaoptsioonid populaarseks hüvitiseks 1990. aastate lõpus toimunud tehnoloogilise boomiga.
Tegelikult teatab NCEO, et 2001. aastal oli aktsiaoptsioonidega töötajaid 30 protsenti rohkem kui 2014. aastal. Sel ajal oli palju lugu varude võimaluse edukusest ja teatud tüüpi töötajad otsisid oma töökohas omandi tunnet, mis ületas palgapäevi. Aktsiaoptsioonid pakkusid võimaluse anda kõigile ettevõttele lisavõimalus ettevõtte kasvu.
2001. aastaks oli nii palju võimalusi veealusteks, et nad kaotasid oma kaebuse ettevõtete masside hulgas. Kuid alustajate maailmas sai piisavalt inimesi aktsiaoptsioonidest väga rikkad, et nad jääksid suurepärase varajase staatusega annetajate meelitamise vahendiks.
Tööandjad soovivad pakkuda aktsiaoptsiooni võimalusi mitmesugustel põhjustel. Soodsad aktsiaseltsi aktsiad võivad suurendada lojaalset töötaja hüvitist ilma kasumit kahjustamata.
Programmide andmine aitab luua töötajatele pikaajalist lojaalsust. Jagatud omandi tunnetus võib edendada tugevat ärikultuuri. Töötajad sõna otseses mõttes aitavad kasvatada ettevõtet mitte ainult personali, vaid ka aktsionäride hulka.
Töötajate jaoks võivad aktsiaoptsioonid tuua kaasa tohutu rikkuse, eriti kui liitute ettevõttega varases või kasvavas etapis. Üleminekuperioodil on need ettevõtted, kellel on tõenäoliselt ka alla jäänud ainult väärtusetu aktsiaoptsioonid.
See kõik puudutab ajastust, mis on üheks aktsiaoptsiooni võimaluste nõrkusest töötajatele, kes ei pööra tähelepanu. Aktsiaoptsioonide valikul on aegumiskuupäevad ja need on kasutud liiga pikkadeks. Kuid otsustades, millal enne valikute lõppemist kasutada, võib olla raske ka.
Üks laager ütleb, et nii kaua kui võimalik, oodata maksimaalset hinda. Teiselt poolt võite riskida liiga pikkade ootuste ja tippude puudumisega, muidu teete liiga vara ja jätate rohkem kasvu. Õige vastuse pole. Olukord sõltub teie ettevõttest, turust või paljudest asjadest, mida te ei pruugi ennustada.
Kas peaksite valima töökoha?
Kõik muu on võrdsed, aktsiaoptsioonid on üldiselt suurepärane eelis. Kuigi nad pakuvad võimalust koguda suurt rikkust, on siiski ka pettumust tekitanud potentsiaal. Kui aktsepteerite aktsiaoptsioonidega töökohta, on kasulik paluda personali esindajal, kui on olemas juhiseid või nõuandeid, mis aitavad töötajatele aktsiaoptsioonide sorteerimist.
Reklaam rohkem: Mida tuleb enne tööpakkumise vastuvõtmist kaaluda?
Seonduvad artiklid: kuidas võrrelda tööandja hüvitiste pakette | Tööpakkumiste kontrollnimekiri | Kuidas hinnata tööpakkumist | Mida arvestada enne tööpakkumise vastuvõtmist