Näpunäited üleminekuks HR-i
Lühikeseks muutumine inimressursside juhtimiseks
- Alusta ettevõtte haldusosakonnast ja võtma järk-järgult aja jooksul rohkem inimressursside juhtimise tööd. Seda on sageli lihtne teha, sest paljud haldurid tegelevad tööülesannetega, nagu palgafond, töötajate hüvitised ja roll järk-järgult morfideks töösuheteks.
- Otsustage töötama inimressursside juhtimises ja koostöös HR spetsialistidega kogukonna organisatsioonides ja inimressursside juhtimise ühiskonnas, kuni ilmub võimalus. HR spetsialistide tundmaõppimine annab teile alguse siis, kui kolleeg töötab uue töötaja poole. Te olete teadaolev kogus, mitte tundmatu rakendus või jätkamine.
- Töötades ettevõttes teise rolli, avaldage soov liikuda inimressursside juhtimise juurde ja rakendada, kui avamine muutub kättesaadavaks. Samuti võite eeldada, et personaliosakonna rollid muutuvad kättesaadavaks või praegused personali töötajad on üle koormatud.
- Töö inimressursi juhtimise komponendina, nagu koolitus või värbamine, kasvab välja nagu valdkonnas ja otsustab õppida kogu HR rolli .
- Otsustage proovida inimressursside juhtimise valdkonda ja võtke mõnda klassi või teenige PHR, et valmistuda väljadesse sisenemiseks.
- Major sotsioloogias või psühholoogias ilma karjäärivõimalus silmas pidades ja leida sobivus inimressursside juhtimine. Enamik sotsiaalteaduste õpinguid aitab teil üle minna personalirolli. Äri-, raamatupidamis- ja inimressursid on kõik erakordsed marsruudid, kui lähete HR-i karjääri.
- Töö inimressursi juhtimise praktikal. Sa ei pea töötama HR kraadi, et kvalifitseeruda potentsiaalse HR personali. Need on võetud paljudest valdkondadest, sealhulgas inseneritööstusest. HR on professionaal, mida saab kõige paremini õppida töökohal.
- Alusta müügist. Müügiedala on samaväärne töölevõtmisega; kui saate telefoni kätte saada, helistage tulevasele töötajale ja tehke tõhus samm, siis võite saada HR meeskonnale värbajaks.
Üleminek inimressursside juhtimiseks
Siin on mitmeid näpunäiteid, kuidas oma võimalusi inimressursside juhtimiseks liigutada:
- Vaadake üle oma eelnevad töökohad, haridus ja kogemused. Pange oma CV ja katke kirjad esile komponendid, mis kvalifitseeruvad teid karjääri personalijuhtimise. Ärge oodake, et teie tulevane tööandja ühendaks punkte, kuna tööandja ei võta aega. Joonista ühendus, et teenida ennast intervjuus, kus saate täpsemalt välja selgitada oma oskused ja huvid personali töölevõtmise avamiseks.
- Võrgustik inimestega, kes postitavad HR-töökohti ja mõjutavad otsuseid selle kohta, kes on inimressursside juhtimises palgatud. Lisaks sotsiaalse meedia võrgustikele, nagu LinkedIn ja Twitter, proovige paljusid inimressursside kogukondi, mis eksisteerivad sellistes kohtades nagu töölauad, SHRM, WorldatWork, ERE.net ja ajakiri Workforce .
- Tee oma töökohal teadlik, et olete huvitatud personali rollist ja küsige, kuidas saate valmistuda taotleda personali avamist. Hea personalijuht võib teile konkreetselt öelda, mida teha selleks, et seda ülesannet ette valmistada. Samuti saab ta abi järk-järgult edasi anda personaliosakonna komponente. (Kõigepealt kontrollige oma halduriga, et veenduda, et haldur nõustub teiega ülemineku aitama.)
- Mõelge positsioonile väikeettevõttega, kuna see tõenäoliselt palkab kandidaate, kes saavad mitmesuguseid töökohti. Võimalik, et teil on näiteks võimalik müüa oma IT-alaseid kogemusi, raamatupidamist või raamatupidamist ning võtta need ülesanded lisaks HR-le.
- Võtke inventuuri oma "pehmete oskuste" kohta, mida saab kergesti üle kanda inimressursside juhtimisele, sealhulgas suhtlemisoskus ja suhtlemisoskus, konfidentsiaalse teabe ja konfliktide lahendamise oskustega tegelemine. Ehitage oma CV, et esile tõsta need oskused, nii et saate hõlpsasti tunduda kvalifitseeritud 30-sekundilise ülevaate saamiseni.
- Töötage tempagentuuriga, et saada mõningaid kogemusi töölevõtmisel, seejärel taotlege HR või ettevõtte värbustajate tööd, mis toimub temp agentuuri kaudu.
Personalihalduse karjääri üleminek on kergem kui üleminek valdkonnale, mis vajab tõsist tehnilist pädevust või oskusi.
Sellele valdkonnale nagu insenerindus, infotehnoloogia, juristid ja tervishoiutöötajad vajavad spetsiifilisi tehnilisi oskusi, mis töökohal ei ole hõlpsasti õpetatud (va põhilised alustalad).
Karjääri jooksul vajalikke oskusi on kergemini õpitud valdkonnas töötades. Inimesel, kellel on hea juhendamine, sponsor, juhendaja või hea juhendamine, saate üle minna HR-i karjäärile.