Sa tahad teada, et inimressursside valdkonnas ei nõuta mingit sertifitseerimist. Enamikul juhtudel on need vabatahtlikud.
Kuid inimressursside spetsialistid üha enam taotlevad HR sertifitseerimisinstituudi (HRCI) kaudu sertifitseerimist inimressursside professionaalina (PHR) või inimressursside vanemekspertina (SPHR). HRCI lisas hiljuti APHRi: kolleegiumi üliõpilastele kõrghariduse spetsialist.
Human Resource Management Society (SHRM) on välja töötanud ja pakub konkureerivat sertifitseerimisprogrammi alates 2014. aastast. SHRM on loonud kaks kompetentsipõhist sertifikaati SHRM Certified Professional (SHRM-CP) varajase ja keskkooli karjääri spetsialistidele ja SHRM Vanemtöötajate kõrgema taseme spetsialist (SHRM-SCP).
Professionaalsed ühendused saavad kasutada täiendavaid sertifikaate sellistes valdkondades nagu hüvitiste ja hüvitiste haldamine. Talent Developmenti Assotsiatsioon (ATD) pakub sertifitseeritud õpitulemuste ja tulemuslikkuse sertifitseeritud spetsialisti (CPLP).
Miks on vaja HR sertifikaati
Pidage meeles, jätkates oma karjääriga, et konkureerite tööturul inimestega, kes on need sertifikaadid teeninud. Neid hinnatakse tööturul sõltuvalt ettevõtte vajadustest sõltuvalt töö liigist ja konkurentsist, mida te leiate tööturul, kus te loodate edukalt konkureerida.
Eriti suuremates linnades ja suuremates organisatsioonides kinnitatakse tööpakkumisi korrapäraselt kandidaatide nõudmistele. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted lähevad pardal aeglasemalt, muutes sertifikaatide meeldivaks, kuid mitte nõutavaks.
Paljud ettevõtted tunnistavad neid sertifikaate mõõtmistehingute ja administratiivsete funktsioonidega. Ettevõtted, kes otsivad oma personali personalil rohkem strateegilisi, finantsilisi ja organisatsiooni arendamise oskusi, ei avalda neid volitusi kandidaatide jaoks oluliseks. Tegelikult on paljud need sertifikaadid vabatahtlikud või otsustavad neid üldse mitte nõuda.
HR töötajad, kellel on sertifikaadid ja raha
Payscale.com uuringu kohaselt annavad sertifitseeritud HR-spetsialistid oluliselt rohkem raha kui nende sertifikaaditaotlejad. Professionaalidele, kes hakkavad oma HR karjääris alustama, ei pruugi erinevus olla nii märgatav, kui HR-spetsialistid liiguvad oma karjääri jooksul, on selge positiivne, et neil on sertifitseerimine.
SPHR-i sertifitseerimisega töötajad saavad kokku 93 protsenti rohkem raha kui need, kellel puudub sertifitseerimine. Need, kellel on SPHR, teevad ka 49% rohkem kui need, kes PHR-iga lõpetavad.
Kõigi HR töötajate jaoks on keskmine töötasu PHRiga 59 100 dollarit, SPHR-i 87 900 dollariga ja sertifikaati ei ole 45 600 dollarit.
Riikide suuremates linnades on erinevus sama silmatorkav. Näiteks, kui soovite töötada kuskil näiteks Dallas, New York, Boston ja Miami, saate kas sertifitseerimisega oluliselt rohkem raha.
HR töötajad sertifikaatide ja soodustustega
HR spetsialistid, kes on teeninud SPHR-i või PHR-i sertifikaate, saavad samuti rohkem tutvustusi ja saavutavad karjäärivõimalused kiiremini kui nende mittekontrollitud kolleegid.
Näiteks tõusis reklaami saavate HR töötajate osakaal sertifitseerimisega oluliselt. HR-sidusettevõtte spetsialistide hulgas propageeriti 63 protsenti sertifitseerimisega tegelevatest spetsialistidest HR-administraatoriga, edutades ainult 34 protsenti tõestamata töötajatest.
HR personali administraatorilt HR-üldjuhile suunatud pakkumised jõudsid sertifitseeritud töötajatele 57% ja sertifitseerimata töötajatele 27%. Kuna inimesed oma isiklike karjääride edenedes üha enam leiavad, on sertifitseerimise näide.
In HR VP tasandil, 42 protsenti inimesi, kes neid positsioone on sertifitseeritud. 39% tötajatest, personalijuhina ja 30% personalijuhtidest on sertifitseeritud. Kuna töötajaid edutatakse juhtimisülesannete kaudu, on SPHR üha enam soovitud sertifitseerimine juhtide, direktorite ja VP-dega.
Otsustage personali sertifitseerimist, võttes arvesse oma karjääriplaane ja asukohta
Kõigi olemasolevate sertifikaatide saamine on raha ettevalmistamine kursuste ja raamatute ettevalmistamiseks. See on ka ajaline investeering, mis nõuab tundide ja tundide õppimist, osalemine klassis isiklikult või veebis ning õpib nii, nagu oleksite kolledžis tagasi. Sõltuvalt sellest, kus te elate ja soovite töötada, võib investeeringute väärtustamine olla aja ja raha investeerimine HR sertifitseerimisse.
Mõelge oma plaanidele oma personali karjääri jaoks . Kui soovite töötada suures ettevõttes või suures linnas, on HR sertifikaadid enam vajalikud. Kui kavatsete saada HR konsultandi, rääkige korrapäraselt SHRM-ist ja muudel konverentsidel ning muljet oma klientidele, teevad sertifitseerimise prioriteediks.
Väiksemates linnades ja enamikes väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetes ei ole HR sertifitseerimine praegu vajalik. Teie ülemus, teie juhid või teie ettevõtte omanik ei pruugi isegi oskusteavet sertifitseerida. Kui nad ei tea, et see on olemas, ei suuda nad HR sertifikaati vaevu väärtustada, et see viiakse tööle personalile.
Kui teil on see küsimus või olete mures sertifikaatide pärast, millised on praegu mitmesuguste sertifitseerimisteenused, räägi praeguste inimressursside inimestega , kellega te elate ja soovite töötada, et saada lõplikku vastust selle kohta, kas teil on vaja personali sertifitseerimist. Ükskõik, mis valitseb selles kogukonnas, võib vastata küsimusele, kas sertifikaate on vaja personali karjääri jaoks.