Siin on ideid selle kohta, kuidas koguda kogemusi, mis teil on vaja saada
Mis vähe on ametlikku haridust inimressursside ja vähese töökogemuse osas, mida saab üksikisik kiiresti oma töövõimele personalivaldkonnas mõjutada?
Lugeja küsimus: Lubage mul tutvustada ennast.
Minu nimi on Ann ja ma olen BBA (bakalaureuse ärijuhtimise) lõpetaja. Mul on aastatepikkune töökogemus raamatupidamisaruannete assistendina, haldusassistendina, andmete sisestamise operaatorina ja nii edasi. Mul on nüüd 30 aastat ja ma tahaksin oma karjääri ja inimressursside huvides minna edasi.
Kuid kõik töökoha vabad töökohad (isegi HR assistendid) nõuavad personali kogemust. Niisiis, ma arvasin, et jätkan õpinguid, et suurendada oma võimalusi saada HR seisukohta.
Ma plaanin teha Austraalia magistriõppekursust ja seal on kaks võimalust:
- Graduate Certificate in Human Resources
- Graduate Certificate in Humanities and Social Sciences
Milline teie arvates võiks mulle anda mulje HR-i uksele? Oleksin väga kohustatud, kui saaksite selles küsimuses nõu anda. Tänan teid aja ja mõtte eest.
Inimressursi vastus: ma ei tunne paljusid lõpetaja sertifikaate, mistõttu on raske konkreetseid kommenteerida, kuid arvan, et see, mis lubaks inimressurssidega seotud õpinguid ja äriõpinguid, kui see on teie eesmärk, oleks parem.
Mul on siiski veel mitu täiendavat ideed.
Ettevalmistus tööle HR-is
- Miks mitte intervjueerida mitut edukat personalihaldurit teie kogukonnas, et otsida nõu oma tööle asumisel ja kuidas saate seda ette valmistada. Paljud HR inimesed on valmis neid informatiivseid intervjuusid tegema . Nendel intervjuudel saate teada saada, milliseid kraate ja kvalifikatsioone nad teie piirkonnas taotlevad inimressursside palgamiseks.
Selle asemel, et jõuda nõu kogu maailmas, on teie parim võimalus saada see inimestelt, kes võivad lõpuks kaaluda teie tööle võtmist - kus te elate ja soovite töötada. Näiteks USA-s on sertifitseerimine olulisemad suuremates ettevõtetes ja suuremates linnades nagu Chicago, Detroit, New York ja Houston. Väiksemates ettevõtetes on neid harva vaja.
Teie osalevad teabevahetus on ka viis, kuidas oma nime kui isikut, kes on huvitatud inimestest, oma kogukonnast välja. Kui tööandja teab, et olete kättesaadav ja huvitatud, võib tööandja otsustada mitte avatud positsiooni reklaamida.
- Kas teil on mingit võimalust oma praeguses töökohas täiendavate ülesannete täitmiseks, mis võtaksid teid HR suunas ? Paljud inimesed hakkasid HR-s, tehes näitena töötasu. Rääkige oma bossist ja oma ettevõtte HR isikust oma eesmärgist ja saada nõu. Võibolla on olemas võimalusi, kuidas osakonnad teid jagavad.
Ühes kliendiettevõttes palus vastutav töötleja osaleda personaalarengu osakonnas ning HR VP oli rõõmus, et neil on vastutustundlik käsi, et laiendada personaliarendust. Vastutav töötleja sai teada valdkonnast ja sai HR VP-de usaldusisiku ja teenis ka oma magistriõppe kõrghariduses. See oli ettevõtte jaoks suur võit. - Töötage korraliku jätkukirjaniku või oma kolledži karjääriteenuste bürooga, et oma raamatupidamiskogemust kogeda ja muuta see usaldusväärseks personali osakonnas . HR-is on alati vaja inimesi, mistõttu võib see kogemus anda sillaks personali karjääri. CV-i kohandamine, et rõhutada personali jaoks vajalikke oskusi ja kogemusi, on hädavajalik.
- Kas saate võtta lühikese puhkuse, et teha personalipraktika ? Praktika annab teile praktilise kogemuse, et peate oma personali karjääri käivitama. Kaaluge osalise tööajaga või neli päeva nädalas oma praegusel töökohal, kui teie tööandja soovib paindlikkust lubada .
- Kui teil pole kraadiõpet inimressursis või ettevõttes, arvan, et nad muutuvad HR-is olulisemaks ja võivad teie jaoks rohkem tööle asuda.
Taotlege personaalset töökohta ilma kogemuseta
Ma taotleksin positsioone, mis nõuavad kogemusi. Töötage oma CV-iga ja kaaskirjaga, et teha oma praegused oskused ja ülesanded HR-le ja rakendada.
Siin on mõningaid mõtteid inimestesse sisenemise ja sellest, kuidas saate teada inimressurssidega seotud töökohtadest, kus soovite elada ja töötada.
Lugejad jagavad üleminekujälgi
- Mõtted üleminekule HR- ile mõnest valdkonnast.
- Kuidas üleminek HR-ile .