8 nõuannet oma bossi veenmiseks, et maksta sulle rohkem
Mida sa ootad? Siin on, kuidas küsida tõsta.
Uuri välja, millised palgad saavad teenida teistel, kes teie valdkonnas töötavad
Enne bossi lähenemist peate tegema mõningaid uuringuid. On aeg õppida tavalistest palkadest oma valdkonnas, et saaksite siis välja selgitada, kas teenite vähem kui peaks. Võite proovida rääkida kolleegidega oma valdkonnas. Siiski tuleb hoiatada, et paljud inimesed ei soovi raha arutada.
Saad avaldatud ressurssidest palgaandmeid ka saama. Veebilehed nagu O * Net Online avaldavad valitsemissektori andmetele tuginedes erinevaid ametikohti . Võite isegi leida palgateabe riigi järgi. Kui kuulute kutseühingusse, kontrollige, kas palgatase on saadaval. Alustuseks vaadake organisatsiooni veebisaiti. Glassdoor.com on ka suurepärane palgavõimalus.
Selgita välja, kui palju saate teenida
Pidage meeles, et selliste tegurite tõttu nagu haridus ja kogemused võivad teie palk olla pisut erinev teie valdkonna avaldatud keskmisest palgast.
Oma ootusi mõeldes peate olema realistlik. Mõelge, mitu aastat olete selles valdkonnas töötanud, oma hariduse ja volitusi ning aja, mille olete oma praeguse tööandja juures töötanud. Sa peaksid isegi arvesse võtma oma töökoha asukohta. Näiteks suuremate linnade töökohad maksavad tavaliselt väikestes linnades rohkem kui väikesed linnad.
Hinnake oma tööandja finantsseisundit
Olge oma ajastuse suhtes väga ettevaatlik. Ärge paluge tõsta, kui teate, et teie tööandjal on finantsprobleeme või kui tööstuses on palju ebakindlust. Kuigi töötajatena oled ilmselt teadlik oma ettevõtte finantsolukorrast, ei tohiks te tugineda ainult sellele, mida te jälgite. Tehke mõningaid ettevõtte teadusuuringuid , mis hõlmab finantsaruannete ja äriuudiste jälgimist.
Valmistage oma asi ette
Kui olete kindel, et ajastus on õige ja teil on kogu asjakohane teave, ole valmis kohtuma oma ülemusega. Alustage ettevalmistusi, et tõstatada juhtum oma tõusule. Isegi kui te arvate, et olete seda väärt väärivad, pole see teie bossile nii selge. Teie ülesanne on veenda teda. Müü seda ise, nagu oleksite, kui püüaksite tulevase tööandjaga sind tööle võtta.
Esiteks tee nimekiri kõigist oma saavutustest. Alustage kõige uuematega ja tee oma teed tagasi. Kirjeldage, kuidas need saavutused said teie tööandjale kasu. Ole väga spetsiifiline. Näiteks ärge öelge lihtsalt kasumit. Valmistuge, et öelda oma ülemale, kui palju nad tõusid, ja millist rolli te selle saavutamisel mängisite. Seejärel looge oma asjakohaste oskuste loend - mis teeb teid töö edukaks.
Lisage oma kõva ja pehmed oskused . Lõpuks ole valmis kirjeldama kõiki asju, mida kavatsete tulevikus organisatsiooni jaoks ette võtta. Ärge unustage anda üksikasju!
Otsustage, mida teete, kui saate pöörata või ei soovi palka suurendada
Enne oma bossi kontorisse minekut, et küsida tõsta, mõtle sellele, mida teete, kui ta ütleb "ei" või nõustub andma teile ühe, mis on palju väiksem kui soovitud. Kas te lõpetate oma töö või ootate mõnda aega ja küsite seejärel tõsta hilisemal kuupäeval? Teie vastus võib sõltuda sellest, mida teie boss ütleb. Näiteks, kas ta on sinu tegevuse tõttu või muude asjaolude tõttu sattunud sind alla?
Määrake kohtumine
Nüüd, kui olete teinud kõik ettevalmistused, on viimane aeg rääkida oma bossiga. See ei ole midagi, mida peaksite temaga rääkima - see on tõsine asi.
Räägi seda nii nagu oleks see koht kliendiga või tööintervjuu. Seadke kohtumine teie taotluse arutamiseks. Ärge küsige tõstatamist e-posti teel, vee-jahuti või telefoni teel. Ainus põhjus, miks seda vestlust näost näkku pole, on see, kas teie ja teie ülemus ei tööta ühes kohas.
Esitage oma kohtuasi
Teie ülemus võib nõustuda, et teid suurendatakse kohe. Kas pole nii kena? Võib-olla peate tegema midagi enamat kui paluma tal üks, mis võib jätta teid mõtlema, miks ta enne teie küsimist ei pakanud. Tõenäoliselt peate esitama kogutud materjali.
Hoidke rahulikult ja järgige fakte. Emotsionaalne tundmine ei too teile kasu ega kahjusta teie läbirääkimisi. Ärge avage oma isiklikke kulutusi, sest need ei ole teie bossi probleemid. Teie tööandja silmis on teie palgast kõik, mis teie kasuks tööandjale kasuks, ja teie vajadustele mitte midagi.
Vasta "Ei"
Teie ülemus võib sind alla panna. Mida peaksite tegema järgmisena? Kõik sõltub sellest, mis ta teile annab. Kui ta ütleb, et ta lükkab teie taotluse oma toimingu tõttu tagasi, peate otsustama, kas tema tagasiside on kehtiv. Kui see on nii, mõelge, milliseid muudatusi saate muuta asjade ümber. Kui te järeldate, et teie ülemus muudab lihtsalt vabandusi ja tema kriitika teie jõudluse kohta ei kehti, võite soovida minna, kus teid hinnatakse.
Uurige, kas olukord muutub. Kui sa õpid seda võimalust, võtke oma boss endale aega, et teie taotlus uuesti läbi vaadata. Näiteks võite järgmise toimivuse ülevaate saamisel osaleda teise vestluse käigus. Küsige oma bossilt, et saaksite välja pakkuda plaani selle kohta, mida peate tegema selleks, et parandada oma võimalusi tõsta selle aja jooksul.