Mitte kunagi ei pea te oma juhi, kui tahate jääda oma heast küljest kinni
Nüüd, mu abikaasa, ei tunne, et ta saaks taotleda mis tahes töökohta ettevõttes, ilma et seda kontrollitaks, kuna teda jälgitakse.
Minu instinktid ütlevad mulle, et see personali ja juhtimiskäitumine on ebaeetiline, kuid kas see on ebaseaduslik või lihtsalt töökohal kiusamine? Kas ta peaks kutsuma eetikatöötelefoni või lihtsalt lõpetama ja saama teise töökoha, enne kui ta teda teda kutsuks "õnnetu"?
Sisemiste tööpakkumiste inimressursside poliitika
Igal organisatsioonil on erinev poliitika selle kohta, kuidas nad töötavad töötajaid, kes soovivad teisele tööle üle minna. Näiteks paljudes ettevõtetes on ettevõtte poliitika selles, et töötaja peab olema oma praeguses seisus kuus kuud või kui tema asepresident on oma töökoha muutmiseks varem heaks kiitnud.
Samuti on poliisis sätestatud, et töötaja vastutab tema praeguse juhataja teavitamise eest, kui töötaja taotleb ettevõttes teist töökohta. Selle poliitika kohaselt teavad töötajad täpselt, mis on nende sisemise tööotsimise jaoks vajalik. Olukorda, mida lugejat kogesid, ei oleks toimunud
See peaks teie naine algama. Määratlege oma organisatsiooni praegune poliitika. Võimalik, et ta tahtmatult ei järginud seda. Kui juhatuse teatis pole poliisis, siis on HR personali käitumine tema juhile öeldes, et ta on taotlenud teise töökoha saamist, konfidentsiaalsuse ebaõnnestumine .
Organisatsiooni töötajatel peaks olema mõistlik ootus, et nende suhtlemine HR-iga on konfidentsiaalne. Korraldaja personali jaoks oli asjakohane samm küsida oma naisega, kui ta oleks oma juhiga arutanud sisemist tööotsimist .
HR teeb selle, et anda juhile võimaluse parandada oma naise töökohti, mille ta on otsustanud lahkuda. See annab ka juhile võimaluse mõista teie naise karjääri eesmärke organisatsiooni sees.
Lõpuks, võimaliku ülemineku või edutamise arutamine tema praeguse juhiga annab talle võimaluse toetada taotlust positiivse sisemise viitega . See on tema praeguse juhataja õiglane kohtlemine, kes võib ka kaotada oma parima töötaja.
Tundub, et tema rakendused pimedaksid oma juhi samamoodi nagu tema silmapaistvat lähenemist.
Personalihalduri tegevused juhataja ütlemisel oma naise taotluste kohta võivad olla tema organisatsiooni tavapärased tavad. Kui see on tavapärane, kuid lähenemisviis ei ole soovitatav, võib personalijuht eeldada, et teie naine teadis muidugi, et ta suudab oma praeguse juhiga suhelda.
Kõrvalolevad poliitikad, ehkki see on ka organisatsiooniline norm, mille töötajad ütlevad oma juhile, kui nad taotlevad töökohti sisemiselt.
Hr inimene võib eeldada, et teie abikaasa on teavitanud tema juhti.
Nii, tagasi oma esialgsele küsimusele. konfidentsiaalsuse rikkumine on murettekitav. Ebaeetiline? See sõltub kõigist asjaoludest. Kuid käitumine, mis jätkub, kui see muudab teie naise ebamugavaks ja kiusatud tunneks , võib tema juht ja kõrge esindaja vastumeelsus olla. Kui vastumeetmed toimusid, tuleks eetika telefoniliini kutsuda.
Soovitatud lähenemine sisemisele tööotsimisele
Siin on soovitatud lähenemisviis. Teie naine peab kohtuma oma juhi ja selgitama, miks ta otsib teist positsiooni. Ükskõik milline tema põhjus, peaks ta juhtima arutelu, et rõhutada, et tema isiklik kasv ja areng ning tema võime anda panus organisatsiooni edukusse on põhjused sisemise tööotsimise tegemiseks.
Ta peab viisakalt märkima, et ta teab, kui keeruline on asendada iga töötaja, kes kolib teise töökohta. Ta peab rõhutama, et ta muudab selle ülemineku võimalikult sujuvaks ja kättesaadavaks, et aidata tema asendajal tööd õppida.
Pärast seda arutelu peaks ta oma juhilt igale tööpakkumisele teatama. Ta peab oma juhtiga arutama, miks ta näeb töökoha hea võimalusena. Ta peab ka küsima oma toetust. Ükski juht ei meeldi, et töötaja jääb pimedaks ja see hoiab silma juhti.
Kui teie naine arvab, et nad ei arvesta teda sobival viisil nende avanemistega, milleks ta taotleb, võib see olla ka kättemaksuks. Kui nad ei võta oma taotlust asjakohaselt arvesse, peaks ta alustama salajase tööotsimise. See oleks selge sõnum selle kohta, et tal ei ole oma organisatsioonis mingit muud võimalust.
Ei tea oma töökoha poliitikat, on raske teada saada, kas kaebus tema juhatuse juhi ja kõrgema personali poole pöördub tema poole. Mõnes organisatsioonis võib see olla kasulik samm, kuid teistes on see surmakuulus. Salaja tööotsing.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.