Mis eristab vabastatud töötajaid vabastatud töötajatelt?
Enamik organisatsioone ootavad maksuvabastusega töötajad, et töötada mis tahes tundides, mis on vajalikud vabastatud positsiooni eesmärkide ja tulemuste saavutamiseks.
Seega peaksid maksuvabastusega töötajad olema oma töögraafikutes paindlikumad, et tulla ja minna nii, et nad saaksid tööd teha kui vabastamata või tunnis töötavad töötajad .
Välistamised FLSA katvusest
FLSA sõnul on "kindlad töökohad FLSA ületunnitöö reeglite järgi hõlmatud täielikult välistatud. On olemas kaks üldist tüüpi väljajätmist: mõned töökohad on põhikirjas endiselt välja jäetud. Näiteks on kinosaalide töötajad ja paljud põllumajandustöötajad ei kehti FLSA ületunnitöö reeglid. Teine väljajätmine on töökohtade jaoks, mida reguleerivad mõni muu spetsiaalne föderaalse tööõigus. "
Maksuvabastuse kvalifikatsiooni täitmiseks on ranged kriteeriumid. Juht ei saa lihtsalt otsustada palka arvutamisel vabastada töötaja, isegi kui töötaja sellega nõustub. Erandi tegemise tingimuste täitmiseks on vaja, et töö vastab konkreetsetele kriteeriumidele.
Siin on mõned töökohad inimestele, kes vastavad rangetele kriteeriumidele, mille alusel nad on vabastatud töötajatena.
Väljaspool müüki: kui lähete välja ja kohtud klientidega, siis saate selle erandi saamiseks . See ei kehti müügikohtade müüjatele, näiteks kõnekeskuste töötajatele. Kuigi need inimesed võivad teenida komisjonitasu, on nad endiselt õigus saada ületunnitöö eest makstavat tasu. Kvalifitseeruvad ainult müügitegijad, kes väljuvad hoones.
Juhtkonna töötajad: need on inimesed, kes haldavad kahte või enamat töötajat ja kellel on rendi / tulekahju / hindamisasutus. Juht peab samuti täitma juhtimisülesandeid. Teisisõnu, kiirtoidurestoranijuht, kes veedab 90 protsenti oma päevast kassaaparaadi ja teeb hamburgereid, ei kvalifitseeru vabastatud töötajana.
Kiirtoitlustusjuht, kes kulutab 60 protsenti oma päevast, kui ta tegeleb töötajaga seotud küsimustega, ajakavadega, töölevõtmisega ja laskmisega ning muude juhtimisülesannete täitmisega ning 40 protsenti oma kassas töötamise aja ja hamburgerite tegemise, loetakse maksuvabaks, kui ta kohtub ka palga aluse test.
Töötaja makstakse töötasu alusel, kui töötaja on tagatud miinimumsumma, mida ta saab arvestada töönädala vastuvõtmisega, mille jooksul töötaja töötab. See summa ei pea olema kogu hüvitist, mida töötaja saab, kuid töötaja võib saada mõne töötasu, mida tööandja saab töönädala saabumisel.
Õppinud spetsialistid: kui te töötate pigem iseseisvalt (mitte täielikult, muidugi) ja olete teadmistepõhine töötaja, võite kvalifitseeruda maksuvabaks. Maksukohustuslased on vabastatud raamatupidajad (mitte võlgnevused / võlgnevused), arstid, advokaadid, registreeritud õed (kuid mitte litsentseeritud praktilised õed (LPN), õpetajad, konsultandid ja samalaadsed töökohad sõltumatute kohustustega).
Haldustöötajad. See tundub haldusassistentidena, kuid nende töökohtade inimesed on nende töökohustuste tõttu peaaegu alati vabastatud. Need maksuvabastusega töökohad tähistavad inimesi, kes hoiavad äritegevust ja on üldjuhul valgekraede tööjõu liikmed. Turundus, infotehnoloogia, personalikulud, rahandus ja muud administratiivsed töötajad, kes nõuavad kõrgetasemelisi teadmisi ja töötavad iseseisvalt vabastatud.
Minimaalne palk: Et ületunnid oleksid vabastatud, peab teie ettevõte maksma teile minimaalse palgataseme. Praegu on see 455 dollarit nädalas või 23 600 dollarit aastas. Tööhõiveministeerium kaalub siiski, et see tõuseb kuni 50 440 dollarini aastas. Niisiis, olge kursis sellele, kuidas see õiguslik olukord mängib.
Kui olete juhataja, kes teostab juhtimisülesandeid ja teenib ainult 40 000 dollarit aastas, siis saate õiguse saada ületunnitöö, kui see seadus läheb läbi.
Siiski ei tee õpetajate kvalifikatsioon ületunnitööks, kuigi paljud neist teenivad vähem kui 50 440 dollarit aastas.
Tööandjana tuleb arvestada, et positsioon, mis maksab töötajale rohkem kui 100 000 dollarit aastas, loetakse tõenäoliselt vabastatud positsiooniks.
Rohkem vabastatud töötajate kohta
Võttes arvesse mõne kirjelduse vabastatud töötaja klassifikatsiooni kohta, võta arvesse järgmist.
Maksuvabastusega töötajad peavad saama sama tasu iga palgaperioodi eest olenemata sellest, kui mitu tundi nad töötavad. ( Boonused on lubatud , kuid palga mahaarvamine ei ole erandjuhtudel .)
See tähendab, et kui vabastatud töötaja lahkub tund teisipäeva varakult, ei saa te oma töötasu dokkida. Te võite maha arvata oma PTO pangast ja võite teda vallata , kuid peate maksma talle täies ulatuses palga. Kui vabastatud töötaja töötab pidevalt vähem kui tavaliselt eeldatav nelikümmend tundi nädalas, võite neid meetmeid kaaluda .
Juhid võivad nõuda vabastatud töötajatel ranged graafikud, kuid üldiselt on parem lubada vabastatud töötajatel oma töökoha paindlikkust . Ärge unustage, et vabastatud töötajaga on tegemist täiuslikkuse ja mitte töötatud tundide kohta.
Maksuvabastuse eeskirjad on üsna keerulised ja sageli ettevõtted teevad vigu. Kui tunnete, et teil peaks olema õigus saada ületunnitöö eest tasu, paluge oma personaliosakonnal oma töö ümber hinnata. Nad peaksid suutma õigustada oma vabastatud staatust.
Kui nad ei saa, siis on teil õigus saada ületunnitöö eest tasu, edasi-tagasi ja edasi. Viimase abinõuna saate esitada kaebuse kohaliku töö osakonnale.
Vabastatud töötajad on sageli täistööajaga töötajad
FLSA ei määra täistööajaga töötajat ega osalise tööajaga töötajat . Täisajaga töötajaks loetakse seda, et tööandja määratleb üldjuhul poliitika. Täistööajaga töötaja määratlus on sageli avaldatud töötaja käsiraamatus .
Täistööajaga töötaja on tavapäraselt töötanud 40-tunnise töönädala jooksul, oodates, et vabastatud töötajad töötavad nende tööde teostamiseks vajalike tundide jooksul. Mitteaktiivseid töötajaid tuleb maksta ületunnitöö eest töötatud aja eest, mis ületab 40 tundi.
Praegu loevad mõned töötajad täistööajaga töötajaid, kui nad töötavad 30, 32 või 36 tundi nädalas. Tegelikult peetakse mõnes organisatsioonis mittestandardset kasu vähem nõutud tööaega.
Paljudes organisatsioonides on täistööajaga ja osalise tööajaga töötajate erinevus abikõlblik selliste hüvitiste puhul nagu tervisekindlustus , makstud puhkus (PTO) , tasulised puhkusepäevad ja haiguspuhkus . Mõned organisatsioonid võimaldavad osalise tööajaga töötajatel koguda ennustatavat hüvitiste kogumit.