Maksuvabastuse ja mittetäielikult töötavate töötajate arv on kaetud
Kordumatuid töötunde makstakse töötajale tööajana täiendava tööaja või tööajaga, mis kompenseerib töötaja üle 40 tunni pikkuste töötundide eest.
Kompenseeritud aja eest makstakse töötajatele maksuvabastuse eest tasu või ületunnitöö eest tasu.
Kompenseeritav aeg mittefunktsionaalsete töötajate jaoks
Mitte-tõrjutud töötajaid hõlmavad ületunnitöö tasustamist reguleerivad õiglaste töönormide seaduse (FLSA) eeskirjad kõige sagedamini, mistõttu nad ei ole tööajaks õigustatud. Nad ei saa kvalifitseeruda kompenseerimisele, sest nende eeskirjade kohaselt tuleb neile maksta ületunnitöö eest iga tunnis töötamise eest, mis ületab nende tavalise 40-tunnise töönädala.
Ületunnitöö maksmine algab siis, kui töötaja töötab rohkem kui 40 tööpäeva jooksul ühe töönädala jooksul. Mõned riigid nõuavad, et ületunnitöö eest makstaks siis, kui töötaja on ühe nädala jooksul töötanud rohkem kui 8 tundi ühe nädala jooksul.
Olge teadlik oma asukohta reguleerivatest eeskirjadest, enne kui te ei maksa nonexempt töötajatele korralikult. See on üks näide HR-s, kuna teie riigi, riigi või kohtualluvuse tundmine on tähtis, kui teate kompay-aja ja ületundide tasustamise küsimust.
Ärge asetage oma ettevõtet palkade tasumisele.
Comp aeg on avaliku sektori nähtus
Ametlikult registreeritud ja arvestatud kompenseeritav aeg on peaaegu eranditult avaliku sektori nähtus. See esineb kõige sagedamini ametiühingus esindatud töökohas.
Erasektori tööandjad, kes maksavad palka tööandja vabastamiseks kogu töö tegemiseks, eeldavad, et töötajad pühendavad oma töö jaoks vajaliku organisatsiooni töö tegemiseks vajaliku aja hulka.
Erasektori tööandjad ei arvesta vabastatud töötajate üle 40 töötundide arvu ega kutsu neid töötundide hulka. Samuti ei pea erasektori töötajad maksma kompenseerivat aega.
Tööandjad kardavad, et kompuutinäitajate väljaandmine paneb palgatöötajatele töötundide mõtteviisi. See mõtteviis on otseses vastuolus tööandja sooviga, et tööandjad vabastaksid eesmärkide saavutamise, tööülesande saavutamise mõtteviisi ja teeksid kõik, mis on kogu töö lõpuleviimiseks vajalik.
Mida saab teha erasektori tööandjad, kui nad ei arvuta ega kompenseeri kompenseerivat aega?
Erasektori tööandjad, kes ei soovi kompenseerivat aega arvutada või maksta, on teisi valikuid, kui nad üritavad töötajatele tasu maksta tööülesannete täitmisel.
Kui töötaja töökoormus on korrapäraselt erakordne, lahendavad erasektori tööandjad probleemi, mis seisneb selles, et:
- töö täiustamine ja pidev täiustamine,
- tööeesmärkide määramine teisele töötajale
- paindliku töögraafiku vastuvõtmine või
- täiendava töötaja palkamine.
Mitteametlikult jätab paljudele organisatsioonidele otsuseid juhtide üle, kes personali juhendavad. Kui töötajal on ebatavaliselt aktiivne reiside graafik, pühendab palju nädalavahetusi tööle või töölähetuseks või töötab ajutiselt suure hulga tundide jooksul uue toote vabastamise, vajaliku müügieesmärgi või uue ettevõtte või osakonna integratsiooni, Mõnede näidete nimetamiseks võib juht määrata töötajale töölt vabaks.
Juht võib öelda: "Hei, John, sa oled tõesti keskööl tundma hakanud. Miks sa ei võta reede ja esmaspäev, et veeta aega omaenda või oma perega?" Või üritades mitte suurendada töötaja stressi , "Maarja, vali hea päev, et toode tööle pärast toote käivitamist. Teie täiendavad jõupingutused väärivad puhkepäeva."
Sel korral jagatakse hüvitised tunnustust ja ütlevad, et tänan teid töötaja eest nende suurepäraste jõupingutuste ja saavutuste eest. (Täiendavad tunnustamisvormid võivad sisaldada ka kinkekaarte.)
Üks tegur, mida juhid peavad mõistma, on see, et nad ei tohiks kunagi lubada töölt vabade töötundide arvu või ootamatute tundide arvu. Võti on see, et aeg pole määratud tulemuskaardile ja see on lubatud vastavalt töötatud lisatundele. See eristab aega, mis aega kompenseerib.
Töötud lisaaeg sõltub töö iseloomust ja vabastatud töötajad teavad ootusi positsiooni vastuvõtmisel. Kogu töö lõpuleviimiseks vajalik aeg on vajalik.
Avaliku sektori töötajate erasektori töökohtadel liikuvate töötajate aja ootuste kohandamine
Töötajad, kes ühinevad avaliku sektori tööhõivega ettevõtetega, on raskendatud, et muuta kogu palgatööga seotud mõiste. Neid kasutatakse nende lisatundide salvestamiseks üle 40 ja nad eeldavad vastavalt ajaga tööaja pikkust.
Kui teate, et erasektoris ei registreerita ega kompenseerita aega, on nende esimene reaktsioon tavaliselt kiire reis HR-iga . Siis teevad nad ettepaneku, et nende tööandja hakkab pakkuma kompenseerivat aega. Peaaegu alati pettunud, kui ta pöördus ära ja teatas, et erasektoris pole peaaegu kunagi saadaval aega, töötab töötaja uue maa peal.
Näited: avaliku sektori ülikoolis läheb kontoris suurema kvartali jooksul üle, töötab Mary, palgatöötaja, 60 tundi nädalas, et muuta liikumine sujuvalt. Vastutasuks andis ülikool oma kompenseeriva aja eest maksma 20 töötundi eest. Maarja kasutas tööaega mitu päeva ära võtma.
Viimase paari nädala jooksul enne uue erasektori toote käivitamist töötas kogu arendusmeeskond pikka aega õhtul. Selle tulemusena korraldas nende juht plaanipäraseid lõunasööke, mis aitasid töötajaid tänada. Samuti ütles ta meeskonna liikmetele mõneks ajaks järgmise paari nädala jooksul mõneks ajaks kohale, et juhatajale ette teatada.
Comp aeg on tuntud ka kui kompenseeriv aeg või aeg maha.