Kõige kvalifitseeritud halduri valimiseks kasutage neid küsimusi
Kvalifitseeritud juhid teevad nii, et teie töötajate ja teie organisatsiooni parimates huvides võtaksite tööle tõhusalt juhte. Neil peab olema võimalik edukalt planeerida, organiseerida, suunata ja jälgida osakonna tööd ja üksikrolli, mida töötajad raamistiku raames mängivad.
Nad peavad suutma edukalt täiendada täiendavaid pehmeid oskusi, mis võimaldavad, võimaldavad, kaasata ja luua motiveerivat keskkonda töötajatele. Kõik need oskused, mida peate oma tööandjatega intervjueerides tuvastama. Või teil on ebaõnnestunud töötajaid, kes ei saa teha kogu tööd, mida te vajate.
Varem olid küsimused soovitatavad, et saaksite oma potentsiaalsete juhtivtöötajate oskusi ja kogemusi hinnata . Juhataja soovitatud tööjuhendi kasutamine aitab neid täiendavaid proovivestluste küsimusi hinnata teie kandidaatide suutlikkust ja kogemusi juhtide töö jaoks.
Juhtrolli töökoha ootused
Teie kandidaat peab olema kvalifitseeritud ja kogenud juhtide kõiki esmaseid eesmärke.
- Töötajate tervis, ohutus ja heaolu.
- Täida missioon ja täita juhitud äriüksuse eesmärke.
- Töötage paremat tööjõudu.
- Töötada välja juhitud osakonna või äriüksuse protsessid ja süsteemid.
- Rakendage töötajatele orienteeritud kultuuri, mis rõhutab kultuuri, mida teie organisatsioon soovib siseneda töökeskkonda. Kultuur peab rõhutama kvaliteeti, pidevat täiustamist, võtmeisikute säilitamist ja arendamist ning suuremat jõudlust.
- Juhtkonna isiklik ja professionaalne pidev areng.
Juhtimise tööintervjuu küsimused
Küsige alati juhtimisülesannetest küsitlusi. Need intervjuuküsimused annavad ülevaate juhatuse rollist, lähenemisest ja prioriteetidest tema praeguses olukorras. Pidage meeles, et viis, kuidas ta lähenemisviisi nüüd haldab, ei muutu.
Need küsimused võimaldavad kandidaadil rõhutada temale olulist. Need võimaldavad teil näha, kas olete intervjueerinud isikut, kes on teie organisatsioonis potentsiaalne sobiv töö ja kultuuriline sobivus .
- Mida teete konkreetselt selleks, et edendada teie teavitanud töötajate tervist, ohutust ja heaolu?
- Kas saate näidata oma tööandja tööõiguse kohaldamist teie aruandlusega tegelevate töötajate suhtes?
- Mida nägite oma vastutusena, kui teie organisatsiooni juhtivtöötajad jagavad töötajatega strateegilist teavet missiooni, nägemuse, väärtuste ja eesmärkide kohta?
- Kui kõrgemad juhid jagasid seda teavet, kuidas kinnitasite need sõnumid töötajatega, kes teatasid teile?
- Arutage oma rolli ja kogemusi töötajate värbamisel oma osakonda.
- Minevikus, kui olete värvanud uusi töötajaid oma meeskonnaga liituma, siis millised osad värbamisprotsessist olid kõrgema töötaja palkamisel kõige olulisemad?
- Räägi meile oma kõige paremini meeldejäävast ajast, kui tutvustasite oma osakonna uut protsessi või süsteemi. Kas see oli edukas? Mis tegi uut süsteemi uhkelt või uhkelt?
- Millised on viis töötajaid, kes töötavad teiega hästi?
- Mida olete teinud selleks, et edendada töötajatele orienteeritud kultuuri, mis rõhutas töötaja kaasamist, kaasamist ja mõjuvõimu suurendamist?
- Jagage meetmeid, mida olete minevikus võtnud, et rõhutada kvaliteeti, pidevat paranemist ja töötajate produktiivsust?
- Mida sa tegid, et tagada, et hakkad jätkuma juhina? Kuidas määratleda oskused, mis vajavad parendamist vajavat tähelepanu?
- Millist raamatut olete lugenud, mis mõjutas teie aruandluspersonali või osakonna juhtimist? Kuidas see teid mõjutas?
- Mida sa veel ütleksid, on mõjutanud juhuse jaoks kasutatava stiili või stiilide arengut ?
Juhtimine ja järelevalve oskus tööintervjuu küsimus vastused
Need näpunäited, kuidas hinnata oma kandidaadi juhtimisküsimuste vastuseid , aitavad teil valida oma organisatsiooni jaoks parimad juhtimisalased töötajad.
Vaadake neid soovitatavaid viise, kuidas hinnata oma kandidaadi vastuseid oma vestlusele juhtimisoskuste kohta.
Tööandjate intervjuu näidised, mida tööandjad küsivad kandidaatidelt
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid