Õpi motivatsiooni inspiratsiooni töökohal

by Susan M. Heathfield

Kas soovite rohkem teada motivatsiooni tööl ? Motivatsioon on see imeline energia, sõita ja põnevus, mida töötajad kulutavad, kui nad on inspiratsiooni andnud. Motivatsioon on suunatud eesmärkide, selgete ootuste, tunnustamise, tagasiside ja juhtimise julgustamisele. Motivatsioon õitseb positiivse töötaja ja kliendikeskse töökultuuri . Kasutage neid ideid oma töökoha motivatsiooni edendamiseks.

01 7 Võimalused töötajate motiveerimise edendamiseks - täna

Teie töökeskkond mõjutab tõsiselt motivatsiooni. Teie organisatsiooni kultuuri kõik aspektid mõjutavad ja määravad teie ettevõttes motivatsiooni tööl.

Ükskõik, milline kliima- ja töökultuur teie organisatsioon pakub motivatsiooni toetamiseks, saate oma vastutusala piires ja isegi kaugemalgi, kui soovite oma ulatust laiendada, luua keskkond, mis soodustab ja nõuab motivatsiooni. Siin on 7 peamist võimalust oma töökoha motiveerimise edendamiseks.

02, mida inimesed tahavad töölt: motivatsioon

Motivatsioon on iga teie töötaja jaoks erinev. Igal töötajal on teine põhjus, miks ta töötab. Töö tegemise põhjused on nii üksikisikud kui inimene. Kuid me kõik teeme tööd, sest me saame midagi, mida vajame töölt. See, mida me vajame, et me töölt saada, mõjutab meie moraali ja motivatsiooni.

Töö motivatsioon mõjutab meie elukvaliteeti. Ma tõin teile kõige värskemat mõtlemist motivatsiooni üle, mida inimesed töölt tahavad. Paljudele töötajatele on töö raha . Töötajatega otsitakse motiveeritust mujal.

03 Anda motivatiivne töötaja tunnustamine

Töötaja tunnustamine võib suurendada motivatsiooni või jätta abisaaja tunne kummaliselt demoraliseerituks ja kurbuseks. Tunnustamine on motiveeriv töökaaslastele või see jätab need hämmastavalt ja õnnetu.

Töötajate tunnustamine, kui seda tõhusalt pakutakse ja rakendatakse, on üks edukat töövõtja motivatsiooni võtmeid. Töötajate tunnustamine järgib usaldust kui tegurit töötajate rahuloluga oma juhendaja ja nende töökohaga. Uurige, kuidas pakkuda tunnustust, mis on motiveeriv töötajatele.

04 eesmärgid ja motivatsioon

Kuidas saate aidata kolleegil või töötajal töötajal leida motivatsiooni tööl? Võite luua töökeskkonna, mis annab töötajatele kõige suurema võimaluse motivatsiooni valida.

Motiveeriv töökeskkond annab selge suuna, et töötajad teaksid, mis neist oodatakse. Töötajate käsutuses on selge suund motiveerituse eesmärkide poole, mis sobivad ettevõtte strateegilises raamistikus . Töötajad teavad, mida teha ja kus nad sobivad.

05 Kasuta koolitust ja arengut motiveerimiseks

Kas soovite oma personali motiveerida õppimisest ja töökohast? Töötajate koolitusvõimaluste kvaliteet ja mitmekesisus on motiveerituse võtmeks.

Saate pakkuda väljaõpet, mis hõlmab uut töötajat pardaleminekut, juhtimisarendust, töörühma uusi kontseptsioone, meeskonna loomist ja uue arvuti süsteemi käitamist. Kõik need lisavad motivatsiooni toetavat töökeskkonda.

06 seadke neile tasuta: kaks motivatsiooni

Iga töötaja on motiveeritud. Töökeskkonna väljakutseks on luua kultuur, kus inimesed on oma tööga motiveeritud. Liiga sageli ei pööra organisatsioon tähelepanu töötajate jaoks kõige olulisematele küsimustele: suhted, suhtlemine, tunnustamine ja kaasamine.

Töötajatele motiveeritava keskkonna loomise esimene samm on lõpetada meetmete võtmine, mis on tagatud motivatsiooni hävitamiseks. Motivatsioon on tasakaalustusakt. Tööandjad kõnnivad peened jooned, mis vastavad organisatsiooni ja selle klientide vajadustele ning vastavad nende töötajate vajadustele. Organisatsioonid, kes teevad nii hästi - edu.

07 Inimeste edu edendamine: kaks motiveeritust

Väsinud kuulata, et inimesed on teie kõige olulisem ressurss? See on õiglane. Need buzz sõnad on ülekasutatud ja kuritarvitanud. Töötajad on neid nii sageli kuulnud tööolukordades, kus tegevused langevad nende tähendusele, et nad on küünilised.

Ma soovitan võidelda küünilisusega: Inimesed on teie ainus ressurss. Kui saate selle tõe, loote töökeskkonna, mis soodustab motivatsiooni ja kõrget enesehinnangut. Teie töötajad otsivad kasvu ja arengut. Selle tugevdamiseks tunnustate neid nende panuse eest. Armastan neid ja aita neil kasvatada või kaotada tööandja, kes seda teeb.

08 edenda oma isiklikku kasvu ja motivatsiooni

Ükskõik kui positiivne on teie töökeskkonna kultuur ja keskkond, on teil oma isikliku kasvu ja motivatsiooni edendamisel tähtis roll. Saate edendada oma isiklikku kasvu, motivatsiooni ja karjääriarengut, et saada igavust, inertsust ja ebastabiilsust.

Siin on ideed ja tööriistad, mis aitavad teil uurida isiklikku kasvu, seada uusi eesmärke, valida motivatsiooni ja saada oma elu ja töötada tagasi kursusel, mis ahvatleb, motiveerib ja täidab teie elu rõõmuks.

09 tähistame puhkust ja loome traditsioonid motiveerimiseks ja meeskonna loomiseks

Traditsioonid on organisatsioonides sama olulised kui peredes. Töötajate motivatsioonile pole midagi tähtsamat kui hooajaliste pühade ajal loodud töökohad.

Pühade tähistamine loob positiivse moraali, mis suurendab motivatsiooni. Suur moraal ja motivatsioon aitavad kaasa meeskonna loomisele ja tootlikkusele. Siin on pühade ja traditsioonide püstitamise ideed, et luua oma töökohal positiivset moraali ja motivatsiooni.

10 Puudutage töötajate valikuvõimalusi

Töötajad valivad, kui suurel määral oma tööandja jaoks töökohal oma töökohta. Kasutatav energia on lisavõimalus, mida töötaja töötab kolleegidele ja klientidele.

See on motivatsiooni sümptom; Ainult motiveeritud töötajad annavad oma tööülesannete täitmisel oma vabaduse. Töökeskkond, mis julgustab töötaja otsustama energiasisalduse ja motivatsiooni, rõhutavad neid tegureid.

11 Mis aitab motiveerida või hävitab töökohta?

Iga inimene on motiveeritud. Kas motivatsioon pärineb inimestelt ja sellistest tegevustest nagu teie abikaasa, lapsed, hobid, toiduvalmistamine, filantroopia või töö, on teil motivatsioon. Töötajate motivatsioon tööl on situatsiooniline. Motivatsioon sõltub töötajatest tulenevatest vajadustest ja soovidest ning töötaja ootustest ja töökohustustest.

Töötaja vajaduste ja soovide vastastikune mõju oma ettevõtte väärtuste , tööpraktikate, töötajate ootuste, juhtimis- ja järelevalvetegevuse kvaliteedi ja muude aspektidega mõjutab ja loob motivatsiooni teie töökohal - või mitte. Lugejad on jaganud, mis aitab või hävitab nende motivatsiooni tööl.