Tööandjad võivad takistada ettevaatliku ettevalmistuse ja suhtlemisega seotud probleeme
See annab juhtidele ja tippjuhtidele võimaluse seguneda ülejäänud töötajatega, nii et kui töötaja läheneb tulevastele kõrgematele juhtidele, ei pruugi kontakt olla nii hirmutav.
Halloween pakub ka teie töötajatele mõeldud peredele ideaalse võimaluse näha töökohta, kus emane või isp kulutab kõige rohkem päeva.
Perekondlikud sõprussuhted on sageli ka perede jaoks, kes tunnevad lõbusaid tegevusi koos töökohal. Need on õnnistused, mis aitavad teil vähendada töötajate käivet . Lõppude lõpuks, kes tahab oma parimatest sõpradest lahkuda ?
Huvitavaid põhjuseid Halloweeni tähistamiseks töökohal. Tööandja vaatevinklist peate lihtsalt koostama ja suhelda nii, et teie ja teie töötajad oleksid samal lehel asjakohasel käitumisel tööl.
Halloweeni pidustused võivad ulatuda trikki-või-ravimisest koos töötajate lastega kõrvitsa nikerdamise võistlustelt täiskasvanutele koos alkoholiga. Nad kõik julgustavad töötajate suhtlemist ja töökoha osalemist . Nad kõik avavad tööandja võimalikele kohustustele ja probleemidele.
" Miks Halloween Hijinx peaks tööandjaid kuritarvitama ", ütles Dennis Donnelly, JD sõnul, "Halloweeni pidustused kontoris toovad ka tööandjale välja oma väljakutsed.
Kuigi Halloween on pidulik pidupäev, mõnede tööandjate jaoks võib see olla hirmutavam kui lõbus, kui töötajad tähistavad Halloween'i kontoris. "
Tehke plaanid Halloweeni tähistamiseks oma töökohal, kuid panege alustamiseks varakult naljakaid aspekte. Osaleda vabatahtlikuna ja mitte kunagi suruda töötajaid, kes ei soovi osaleda.
Samal ajal koostage töötajatega plaane ja suhelda nende nelja võimaliku probleemi vältimisel.
- Seksuaalne ahistamine
- Vaenulikud töökeskkonnad
- Alkoholiga seotud probleemid
- Füüsiline ohutus
Seksuaalne ahistamine
Ärge arvestage, et teie töötajad kasutaksid sobivat kleiti ilma meeldetuletamiseta. Meeldetuletus võib kaasneda kutsumusega Halloweeni kostüümikonkursi jaoks või osaleda täiskasvanute töökoha kostüümikirjas.
Öelge töötajatele, et nad peavad oma kostüümid tegema G-reitingu ja et kui te julgustate töötajaid kostüümide vaimus haarama, siis see ei tähenda käitumist, mida võib pidada vaenulikuks või seksuaalse ahistamiseks . Kutsekäitumist eeldatakse ka siis, kui töötaja kannab kostüümi. Siin on tööandja näidisleht (kerige märkuse vaatamiseks artikli lõppu).
Võite seda võimalust täielikult vältida, kui ei hoia täiskasvanute kostüümikonkurssi ega pidu. Selle asemel keskenduge oma töötajate laste tegevustele. Enamik täiskasvanuid käitub, kui nad teavad, et lapsed kohal viibivad.
Võite ka määrata täiskasvanute kostüümide teema (kuid osaleb vähem töötajaid), näiteks Disney'i märkide, välismaalaste või 1950. aastate kohta.
Vaenulik töökeskkond
Teie meeldetuletussõnum peaks ka töötajatele rääkima, milliseid kostüümi teemasid vältida.
Eemaldage kostüümid, mis halvendavad poliitilisi parteisid või arvandmeid, näitavad tundlikkust töötajate religioonide ja rahvuste vastu ning lõõgastavad selliseid haigusi nagu vaimuhaigused. Advokaadid tuletavad tööandjatele meelde, et diskrimineerimise kaebus ei oleks teretulnud Halloweeni õnnelikule tähistamisele.
Pornograafia, soovimatu füüsiline kontakt ja võlts relvad tekitavad vaenuliku töökeskkonna, kus mõned töötajad võivad tunda end solvunud või ebamugavaks. Nii tuletage meelde, et teie töötajad ei peaks sinna minema.
Alkoholiga seotud probleemid
Puhutud töötajad on probleemid. Nad on tõenäolisemalt seksuaalset ahistamist või vaenuliku töökeskkonna loomist, kui alkohol värvib nende otsust. Nad kahjustavad ennast või teisi. Nad on veelgi tõenäolisemad, et nad iseenda lollid lasevad, veedates õhtul õhtu visates tualettruumi või langevad oma toolile.
Isegi kui töötaja ei mäleta, mida ta hommikul tegid, tekitab tema käitumine tema kaastöötajate lugupidamatust. Inimesed räägivad ja räägivad sellest, mis kontoris toimub, veelgi enam, kui tegemist on partei käitumisega.
Kõrgemad juhid, kes kuulavad või näevad töövõtja tegevust, ei arvata tõenäoliselt hästi või propageerivad töötajaid, kes näevad halba kohut professionaalses keskkonnas. Kuigi osapooled peaksid olema lõbusad, jäävad töökoha osapooled tööfunktsioonidele - töötajatel on seda meeles pidada.
Siin on, kuidas tööandjad saavad minimeerida alkoholitööde mõju töökohal toimuvatel sündmustel.
Töötajate füüsiline turvalisus
Tööandjad peavad väljendama tervet mõistust. Ärge kunagi teenindage alkoholi näiteks kõrvitsa nikerdamisel või võistlusel. Nõuda igale lapsele, kes osaleb kõrvitsa nikerdamise võistlusel või trikki või töödeldes töökohas täiskasvanu järelevalve all. Kui vigastused tekivad, kui töötajad tähistavad Halloweenit oma töökohal, tuleb vigastus salvestada teie OSHA aruandlusse.
Piirata alkoholitulemust ettevõtete üritustel ja erakondadel, et vähendada töötajate õnnetuste, näiteks trepist kukkumist või autoõnnetust kodus, ohtu. Samuti on paljude tööandjate eelistus, et alkoholi ei teenindata, kui tööandjad korraldavad töötajatele ja nende lastele töökohal foorumeid ja üritusi.
Saate tähistada suurepärast Halloweenit oma töökohal. Kui plaanite ja üritate enne töötajaid suhelda , siis tagate oma töötajate õnne ja turvalisuse ning piirata oma juriidilist vastutust tööandjana.