Kas alkoholi joomine segab ohutult tööüritustega?
Ole vastutustundlik
Peate oma organisatsiooni seaduslikku vastutust minimeerima, kuid mitte seaduslike muredega ei juhindu oma suhteid oma töötajatega.
"Wall Street Journal" tsiteeris uuringut, milles leiti 38 protsenti täiskasvanutest, kes olid külastanud puhkuspühasid, kus alkoholi ei kasutatud. Rohkem äriüritusi pakuvad alkoholi, aga koos alkoholi pakutava äritegevusega.
SHRM-i uuringu kohaselt on riigi majanduskeskkonna paranemise tõttu rohkem tööandjaid esindatud ja enamus neist teenivad alkoholi. Challenger, Gray & Christmas Inc. "iga-aastane ülevaade puhkusbüroode shindigs näitas, et 80 protsenti ettevõtetest plaanib sel aastal puhkusereise korraldada. Selle grupi järgi on rohkem kui 21 protsenti nende sündmuste jaoks eelarvestatud rohkem kui viimastel aastatel vastavalt ülevaade umbes 100 personalijuhtidest, kes esindavad erinevaid tööstusharusid. "
Kuid puhkusereis pole ainus sündmus, kus töötaja võib seista küsimuses, kas otsustada, kas juua või mitte äriüritustel; tööandjad kavandavad kõiki alkoholi pakkuvaid üritusi .
Lõpptulemus teeb otsuse selle kohta, mida ja kui palju enne peole jõudmist.
Näpunäiteid tööandjatele alkoholi pakkumise kohta
Olenemata sellest, kas teie sündmus on ettevõtte verstapost või sünnipäev, töötaja pensionile jäämine või puhkuseüritus, kasutage neid näpunäiteid alkoholi ohutu sündmuse planeerimiseks.
- Rääkige oma ettevõtte kultuuridest, kus töötajad rõhutavad, et ülemäärase joomine on ettevõtete sündmuste ajal vastuvõetamatu. Lisage oma ettevõtte tegevusjuhendisse alkoholi kasutamise juhend.
- Tööandja intervjuu ajal ei saa töötajatele ja taotlejatele kunagi alkoholi juua. Lahti tuleks ka tööintervjuusid joomata. Peate hindama, kas taotleja sobib teie organisatsiooni ilma alkoholi mõjutamata. Ja kui te kaalute koos kliendi või kliendiga joomist, joovad seda ainult siis, kui klient joob, ning kliendi või kliendi koosoleku soovituslik piirang on üks klaas veini või õlut.
- Alustades sündmust alati toitu, nagu näiteks eelroke, et töötajad ei jookse tühja kõhuga. Suured eelroad vähendavad alkoholi tarbimise mõju.
- Pakkuge mitmesuguseid huvitavaid mittealkohoolseid jooke, et kõrvaldada rõhuasetus alkoholist.
- Ärge kunagi jooge või sööge sellel teemal, mis tahes sündmuse peamine fookus. Alati tehke meelelahutust, kõnesid, esitlusi, ettevõtte logo esemeid, et ostetaks teenitud punktidest, mängudest, tantsudest ja / või tegevustest osavõtuga ostetud osapoolte ostmiseks.
- Pidage meeles ainult õlu ja veini serveerimist ja mitte vedelikku. Vältige jookide, näiteks puuviljapallide serveerimist, mis piiravad töötaja võimet hinnata, kui palju alkoholi nad joovad.
- Lühendage joogipiletite arvu, kasutades joogipileteid või teenindatud alkoholi koguse jälgimise mitteametlikku meetodit. Kui soovite alkoholi tarbimist piirata, kaaluge iga joogi eest töötaja käe tembeldamist; soovite piirata nende templite arvu, mida töötaja saab vastu võtta.
- Piirata tundide arvu, millal riba on avatud. Lõpeta baar õhtusöögi ajal ja mõistliku aja jooksul, et signaali joonistamise lõpuni ja sündmus. Võite kaaluda ka seda sündmust vahetult pärast töölõpetamist, nii et töötajad osaleksid näiteks kella 17.00 -18.00.
- Alkoholi serveerimiseks kasutage koolitatud baarmenit; Ärge kunagi lubage töötajatel teenida ka töökaaslasi ega enda. Ärge kunagi esitage alkoholiga kaasas olevat jookide baari.
- Veenduge, et teie baarimehed on selge, et nad ei tohi alkoholi pakkujad kellelegi, kes tundub olevat hüljatud. Samuti ei tohi neid alkoholi teenindada ühelegi isikule, kes tundub olevat seadusliku alkohoolse vanuse ala. Baarijad peavad neid töötajaid kaarti panema nii, nagu oleksid nad prooviksid kohalikus kõrtsis välja jooma. Alkoholi tarvitamine alaealistele (sageli internid) on kõige olulisem vastutus tööandjatele, kes serveerivad alkoholi töökohal toimuvatel üritustel.
- Sündmuse, toidu, mittealkohoolsete jookide ja meelelahutuse eest maksate, kuid pakute töötajatele sularaha. Kui töötajad peavad oma joogid ostma, nad joovad vähem.
- Nixi alkohol, välja arvatud õlu ja vein ettevõttesündmustes, kus on lapsi. Näiteks lõpetas üks ettevõte alkohoolsete jookide pakkumise tööüritustel, mis hõlmasid perekondi, mil mitu vastutustundetut töötajat hakkasid teiste töötajate laste ette võtma. See oli viimane õlg.
- Pakkuge hilistniku suupisteid Rootsi lauale enne, kui töötajad teevad ettevõtte ürituse lõpetamiseks tee. See ei ole vaja välja töötada: tako, räpane jõud, kuumad kookid, popkorn, külmad jaotustükid, juust ja kreekerid, kohv ja karastusjoogid pakuvad keskendumist teistele töötajatele peale alkohoolsete jookide.
- Enne oma juhtide ja ürituste kavandamise komitee liikmete värbamist, et hoida oma silmad lahti töötajatele, kes võivad olla ülekattega. Paku töötajale sõidu koju, helistage kabiinile või veenduge, et ratast ei võtaks määratud juhi mittejõudav juht. (HR töötajad jätavad sageli sündmustest varakult ära, et mitte takistada töötajate lõbusust, nii et need ei pruugi olla teie parimad sündmusejärgsed töötajad.)
- Makske kabiinide eest väljaspool teie üritust juhul, kui töötaja on soovitatav või otsustab, et ta ei saa ohutult sõita. Või ajakohastage sündmust asukohas, kus on lihtne juurdepääs ühistranspordile.
- Vaadake oma ettevõtte kindlustusi, et otsustada, kas teil on asjakohane katvus, mis võimaldab teil alkoholi pakkujana ettevõtte üritustel. SHRMi andmetel ütles Napoli, Fla., Laevadel olevate laenukindlustuse riskijuhtimise direktor ja nõunik John Keller, et paljud üldised vastutuspoliitikad katavad võistlusvedeliku vastutuse. Ja kui nad seda ei tee ja ettevõte ei teeni regulaarselt Tema sõnul on hea idee paluda neil anda kindlustusseltsile täiendavat kindlustust, et toitlustusettevõtte poliitika aitaks kaitsta kohtuprotsessi, "ütles ta.
Täiendavad kaalutlused
Samuti võite soovida kaaluda, et paluksin töötajatel vaadata läbi ja allkirjastada dokumendid, mis pakuvad ettevõtte alkohoolsete jookide suuniseid ja teavitavad töötajaid, et nad vastutavad oma käitumise eest ettevõtte poolt sponsitud üritustel.
Teile julgustatakse dokumendis selgelt välja tooma, et töötajad võivad eeldada, et nad on liiga imbibenud või vaene inimestevaheline käitumine kuni töövõimetu lõpetamiseni . Seda saate teha töövõtja RSVP-ga.
Alkohol võib olla firmaürituse pidulik täiendus, kuid töötajate juhised, ettevõtluskultuur ja -tulud, asjakohane planeerimine ja sündmuse jälgimine tagavad, et töötajad elavad teise päeva tööle. Ettevõtete üritustel, nagu teie töökohal, on teie töötajate ohutus teie ülima tähtsusega probleem.