Praktika on ajutine töökoht töökohal, mis pakub reaalajas töökogemust, mida intern, tavaliselt kolledži üliõpilane, soovib saada. Vanematele täiskasvanutele, kes vahetavad karjäärivõimalusi või omandavad kraadi, saavad internid, kuid enamus neist on hiljaaegu teismelised, kahekümnendate alguses ja kolledžis.
Nad vajavad töökogemust, et õppida, kuidas olla töötajaid ja saada töökogemust, kui nad hakkavad kolledži töökohta otsima.
Lisaks saavad internid praktikat mitmel põhjusel. Internid vajavad praktikakohti, et:
- omandada oma kraadi valdkonnas kogemusi;
- raha teenida;
- saada teavet erinevate töökohtade, valdkondade, karjääride, tööandjate ja töökohtade kohta;
- saada kogemus, et nad vajavad tööd;
- astme nõuded; ja
- õppida töömaailma üldiselt.
Internatuuri annab tööandja, kes loodab, et pakkudes interni töökogemusega, tööandja saab omakorda teenustest kasu. Organisatsioon loodab kasutada ära töökohal omandatud teadmisi, haridust, põnevust ja värsket koolitust.
Samuti võib tööandja pühenduda võimaluste arendamisele üliõpilaste jaoks, kes on spetsialiseerunud erialaoskustele, kraadidele või valdkondadele. Samuti võib tööandja pühenduda noorte täiskasvanute kutsealase pühendumise arendamisele.
Näiteks võib tehnoloogiaettevõte palgata paljusid interni, kes on kohalikust ülikoolist infotehnoloogia valdkonna spetsialistid.
Nad loodavad, et internid lõpetavad interni kui töötajaid. Tööandja soovib ka pakkuda üliõpilastele reaalse töökogemuse, et edendada oma ettevõtet valikulise tööandjana ja edendada huvi selles valdkonnas.
Kuidas internid makstakse?
Olenevalt asjaoludest on praktikal makstud või tasustamata ametikohad.
Enamikes praktikaolukordades peaks interni tasuma tööandja. Tööandjad saavad kasu aja ja töö eest, mida nende internid on investeerinud. Kuid tasumata internid on raevukad praktikavõistlustel, mis on saadaval Valges Majas, Kongressis, enamikus meediatöös ja kõigis teistes avaliku ja erasektori töös, mida te võite kujutada.
Kui internatuuri loeb akadeemiline krediit või töökogemus on vajalik konkreetse kraadi lõpetamist, internatuuri võib tasumata. Tööandjatel, kes palgata tasustamata internid, on seaduslikud kohustused seoses nende töökogemusega, mida nad õpilastele pakuvad.
Mõned tööandjad on kasutanud tasustamata interni vabade töötajatega, selle asemel, et pakkuda seadusega nõutavat asjakohast väljaõpet, õppimist ja töökogemust. Sellest tulenevalt avaldas USA Tööministeerium (DOL) tööandjale suunised, mis eristavad praktika tööhõivest . Tööandjad, kes ei maksa interni, peavad mõistma nende seaduslikke nõudeid.
DOL-i juhistes eristatakse interni hariduskogemuse pakkumist ja kogemust, mis liiga suurel määral võrdleb tasustamata tööd. Penny Loretto vaatas läbi kuus olulist praktikat, mis eristavad punkte, mida tööandjad peavad teadma.
Tööandjal on konkreetsed kohustused praktika kogemuste kohta, mida nad interni jaoks pakuvad.
Viimastel aastatel, kuna tasustamata praktika peab vastama nendele kuuele testidele, mida on raske tööandjatel kohtuda, on paljud advokaadid nõustanud oma kliente maksma oma internidele vähemalt miinimumpalka.
Miks jätkata internatuuri?
Tavaliselt jäävad internid paariks inimeste kategooriasse, kes vajavad praktikakohti. Töötajal võib olla vaja saada töökogemust järgmistel põhjustel:
- Kolledži nõudmiste lõpetamiseks
- Kuna töökoha edukas omandamine tema valdkonnas eeldab töökogemust,
- Et testida oma huvi teatud valdkonnas või töökohal,
- Sertifitseerimis- või litsentsimisnõuete täitmiseks
- Kogemuste omandamiseks enne karjäärivaldkondade vahetamist ja
- Reaalse töökogemuse saamiseks tõelises töökohas.
Kokkuvõttes peab intern omandama töökogemust; tööandja osutab töökogemust, pakkudes internatuuri, kogemusi, mis pakuvad tööolukorda. Praktika suhtes kehtivad erinevad õiguslikud nõuded kui täiskoormusega töökohad. Need muudavad praktikakohtade pakkumise tööandjatele soovitavaks ja soodsaks.