Proovide tagasilükkamise tähed

Andke kandidaatidele, kes ei saanud tööd liiga lihtsaks

Kas soovite professionaalselt, mõtlikult ja lahkelt lükata tööpakkujad? Neid proovi tagasilükkamislehte saate kasutada juhendina. Need proovid aitavad teil tööotsijaid tagasi lükata: kui nad seda taotlevad, siis pärast küsitlust ja kui seda töökohale ei valitud.

Te võite oma tööotsijatele professionaalselt edastatud tagasilükkamiste eest palkamise protsessi igal sammul. Ärge laske neil tunda, et nende jõupingutused on kadunud tühja auku, kui nad ei kuule midagi nädalast. Ei ole midagi ebameeldivamat, kui jätta kandidaat ootama ja imestama.

Ja, jah, ma tean, kui palju olete hõivatud. Kuid hõivatud on halb vabandus, et teie kandidaate ei täideta kõiki austust . Kui kasutate oma töökorralduses kasutatavaid tööhõive tähti, kasutage neid proovide tagasilükkamise tähti juhistena.

  • 01 Kuidas kirjutada tagasilükkamise kiri

    Huvitav, miks saadaksid tööotsijatele professionaalsed tagasilükkamiskirjad, kui paljud tööandjad seda ei tee? Tagasilükkamistaotluste saatmine tööotsijatele, kes ei valinud töökohta, on täiendav, kuid positiivne samm, mida teie ettevõte võib võtta kandidaatidega firmaväärtuse loomiseks.

    Professionaalsed ja läbimõeldud tagasilükkamiskirjad aitavad luua teie organisatsiooni valitud tööandjana . Vaadake, kuidas professionaalse tagasilükkamise kiri kirjutada - ja uurige, miks see on suur.

  • 02 Kuidas keelduda oma tööpakkujate sõbralikult, kui neid intervjuule ei valitud

    Tööandja on lahkelt suhelda tööpakkujatega teie töölevõtmise igal etapil. Kandidaadid investeerivad töökoha taotlemisel uskumatult palju aega. Nad on võlgnavad lugupidavat suhtlemist .

    Siin on proovide tagasilükkamise kiri, mis annab taotlejale teada, et ta ei valinud tööintervjuuks. Nendel juhtudel on teil võimalus kasutada enam vormis kirja, kuna te pole veel kandidaadi suhteid arendanud.

    Selles tööleasumisprotsessi etapis, et teie personali aega päästa, vastab siiski iga kandidaat, kes seda taotleb, võite need tagasilükkamiskirjad automaatselt ja elektrooniliselt saata.

  • 03 Taotleja tagasilükkamise kiri

    Kas vajate taotleja tagasilükkamise kiri? Siin on proovide tagasilükkamise kiri taotlejatele, kellele te ei soovinud seda töökohta intervjueerida. Kasutage seda proovi taotleja tagasilükkamise kiri, et arendada oma tagasilükkamise kirju viisakalt ja lahkelt, kuid kindlasti muuta taotleja ette.
  • 04 tagasilükkamise kiri Proov: taotlejad ei valita intervjuuks

    Kas soovite oma töökohale ebaõnnestunud taotlejatele saata proovi tagasilükkamise kiri? Siin on lihtsa ja standardse tagasilükkamise kiri taotlejatele, kelle valite mitte küsitleda. Tere tulemast ja rõhutades oma positsiooni valitud tööandjana, soovite saata tagasilükkamise kiri.
  • 05 tagasilükkamise kiri: hea kultuuriline sobivus

    Kui peate kandidatuuri tagasi lükkama, sest olete tuvastanud teise kandidaadi, kes on mõnel muul põhjusel kvalifitseeritud, kasutage selle valimi kandidaadi tagasilükkamise kiri. See on kandidaadi, kes tundus olevat teie ettevõttele hea kultuuriliselt sobiv, kandidaadi tagasilükkamise kiri.
  • 06 Proovi tagasilükkamise kiri: halb kultuuriline sobivus

    Kas kasutate taotlejate tagasilükkamisteateid? Teete seda, kui teenite valitud tööandja maine. Siin on proovide tagasilükkamise kiri taotlejatele, kes ei saanud tööd ja tunduvad olevat oma kultuuri jaoks sobimatud . Kasutage proovi tagasilükkamise kirja, et välja töötada oma tagasilükkamiskirjad viisakalt ja kindlalt kandidaadi ette.
  • 07 Kandidaadi tagasilükkamise kiri: kas palk õigeteks töödeks

    Siin on näidise tagasilükkamise kiri taotlejale, mida soovite oma ettevõttes tööle võtta. Teil oli praeguse positsiooni jaoks rohkem kvalifitseeritud kandidaat, kuid võite kaaluda seda kandidaati teisel positsioonil .
  • 08 tagasilükkamise kiri pärast tööintervjuud

    Paljudes ettevõtetes kutsutakse tööotsijat esialgsele küsitlusele, mille käigus toimub tema oskuste, kogemuste ja potentsiaalse kultuurilise sobivuse hindamine . Mõnes ettevõttes viib üks intervjuu läbi üks inimene. Ettevõtetel on üha enam tunnustatud kandidaatide koosoleku võimet, kus on rohkem töötajaid. See on tagasivõtmiskirja kandidaat, kes ei saanud teise intervjuu.
  • 09 Töö tagasilükkamine Letter Sample: Intervjuu järel

    Tööintervjuu järel peab kõik, välja arvatud üks kandidaat, saama töölt keeldumise kirja. Varem on parem saata töölülitamise kiri, et aidata teie tööotsijatel tööotsimisel jõuda. Tagasilükkamise kirja saatmine õigeaegselt tähistab teid ka valitud tööandjana. Siin on tööotsingu tagasilükkamise kiri, mille tööandjad saavad saata kandidaatidele, kes lükati tööintervjuu tõttu tagasi.
  • 10 töökoha tagasilükkamise kiri: pärast teist arutelu

    Kas vajate tööotsingu tagasilükkamise kiri? Selline tööotsingu tagasilükkamise kiri on mõeldud kandidaatidele, kes küsitlesid teie organisatsiooniga kaks korda. On vale saata tööle tagasilükkamise kiri kandidaadile, kellele te kvalifitseerusite piisavalt kvalifitseerituks teise intervjuu jaoks. Kuid see juhtub. Kasutage seda proovi töölülitamise kiri professionaalselt ja viisakalt, hoolikalt ja muret, öelge teisel intervjuu kandidaatidel, et nad ei saanud tööd.