Siin on mall, mida kasutada tööpakkuja tagasilükkamise tähed kirjutamiseks
Teie mainet, see on korraga üks kandidaat, on teie edu jaoks hädavajalik tulevikus täitmata kandidaatide värbamisel.
Kui töötaja, kellel on vajalikud, vähe oskused, valib tööpakkumiste vahel, läheb see tööandjaga valitud organisatsiooniga .
Selles sotsiaalsete ja professionaalsete võrgustike nagu Facebook, LinkedIn ja Twitteris päev on tööandja jaoks raske varjata. Palgad võrreldakse regulaarselt võrgus ja kandidaadid saavad vaadata oma mainet tööandjana veebisaitidel nagu Glassdoor.com.
Teie tööotsijad teevad teie kui tööandja kohta otsuseid, mis põhinevad teie poolt saadud ravikuludel. Tehke, et teie ravi oleks soovitud tööandjate seas valitud tööandjaga.
Minu raamatus on teie tagasivõtmiste tähtede saatmine teie värbamisprotsessi igal sammul lugupidamatu ja ebaviisakas. Teie taotlejad on teie organisatsioonis aega investeerinud ja väärivad südamlikku ja informatiivset ravi.
Kasutage tagasilükkamiskirja malli
Kasutage seda tagasilükkamiskirja malli, et arendada ja kirjutada oma tagasilükkamiskirjad.
Alusta taotleja aadressilt oma CV-ilt, nagu näiteks ametliku ärikirjaga, kui kavatsete saata tagasilükkamise kiri. E-kirjas võib teie lähenemine olla mitteametlikum.
Kasutage standardseid tervitusi . Näiteks: kallis John!
Teie keeldumise kirja esimene lause peaks mingil moel tänama kandidaat intervjuule tulemise eest.
Näide. Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu ja aega, mis kulutasite meie intervjuu meeskonnaga. Kui taotleja lükatakse tagasi pärast taotluse esitamist, kuid enne vestlust, võib see kiri olla lihtne.
Näide. Täname teid, et võtsite aega, et taotleda meie (ametikoht) töökoha avamist.
Tagasilükkamise põhjus
Teie tagasilükkamiskirja teises lõigus peaks olema märgitud tagasilükkamise põhjus. Seda väidet tuleb hoolikalt ette valmistada, kuna seda saab kergesti valesti tõlgendada. See võib põhjustada ka südamevalu, kui seda kasutatakse tulevikus õiguslike meetmete alusena. Diskrimineerimine töösuhte mis tahes aspektis alates töölevõtmisest võib olla kohtumenetluse alus.
Hiljuti oli mulle tähelepanu juhitud, et väideti, et tööandja oli leidnud teisi kvalifitseerunud kandidaate. Ilmselt advokaadid hoiatavad, et kandidaat võib paluda hinnata kõigi teiste tööandjate nimekirja kandideerijate kvalifikatsiooni võrdlemiseks.
Te ei soovi oma ettevõtet avada kohtusaatmiste täitmiseks ja kohtudokumentide esitamiseks ega oma värbamisprotsessi mittevajalikuks kontrolliks.
Näide: oleme valinud meie avatud positsiooni jaoks teise taotleja.
Lõpetage tagasilükkamise kiri
Järgmiste sammude loendamiseks kasutage viimase lõigu või kahte tagasilükkamiskaarti, julgustamaks taotlejat tulevikus rakendama või lihtsalt loobuma südamest.
Kui keeldute taotlejalt enne vestlust, tänan teid taotleja eest oma huvides teie ettevõtte vastu.
Kui taotleja tundus sobivaks teie organisatsioonis avatud töökohtade jaoks, julgustage taotlejat uuesti taotlema. Kui taotlejal pole tavapäraselt vajalikku kvalifikatsiooni või kogemusi, hoidke oma tänupüha lihtsaks ja arusaadavaks.
Näide: Veel kord tänan teid, et võtsite aega, et saata oma CV ja kaaskirja, et saaksite kaaluda meie positsiooni (töökoha nimi). Praegu pole teile intervjueerimiseks valitud.
Näide: Veel kord tänan teid intervjuule tulemise eest. Meile meeldis teie kohtumine ja teie kogemuste ja huvide tundmine. Kuigi teid ei valitud selle positsiooni jaoks, soovitame teil tulevikus teie kvalifikatsioonidele vastavate aukude jaoks uuesti taotleda.
Kirjutage tagasilükkamise kiri
Rentimisjuht, ettevõtte omanik väikeettevõttes või personali töötaja, kes töötab värbamisel, peaks allkirjastama tagasilükkamise kirja ja andma oma pealkirja ja kontaktteabe. Kui kasutate töötajaid intervjueerides meeskonda, eriti kui meeskonnaliikmed kohtusid taotlejaga, saab allkiri intervjuu meeskonna nimel öelda.
Kasutage seda tagasilükkamiskuupäeva malli, et sõnastada oma tagasilükkamisnumbrid oma värbamisprotsessi igas etapis. Teie taotlejad hindavad teie mõtteid ja teete oma mainet valitud tööandjana.
Vastutusest loobumine - palun pange tähele:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.