Kas on parem minema visata, enne kui sul on vallandatud?

Mida teha, kui arvate, et pead olema vallandatud

Kas olete mures selle pärast, et olete vallandanud ja mõelge raske olukorra vältimiseks suitsetamisest loobumise pärast? Töötajad mõtlevad sageli, kas nad peaksid kõigepealt sulgemise vältimiseks vältima hävingut, mis on seotud laskmisega. Mõnel juhul võib enne loobumist minna mõttetu astuda tagasi. Teistel pole see nii.

Mõlemal juhul peaksite olema valmis liikuma. Kui teid vallandatakse, ei tohi teid eelnevalt teavitada.

Kui te lõpetate, võidakse sulle uks tõmmata isegi siis, kui annate teate kahe nädala jooksul . Võttes kõik, mis on valmis teie kontorist välja saama ja tööle asuma hakata või ennetavalt lahkuma, enne kui töötasite, muudab raskema olukorra vähem stressirohkeks.

Kas sa kavatsed põletada?

Kuidas sa saad öelda, kas sind võidakse vallandada? Vaadake need viis hoiatusmärgist, mis võivad viidata sellele, et teie töö võib lõppeda. Kui mõni või kõik neist teie suhtes kehtivad, võib juhtuda, et peaksite kaaluma väljumist.

Eelistused lõpetamisel

Väljumisel on mõningaid eeliseid, mida tuleb kaaluda. Kui te lahkute töökohalt omal valikul, võite tulevikus tööandjatele postitusraamistikku paremini ette kujutada.

Oma eraldumisprotsessi osana võite olla valmis pidama läbirääkimisi hilisema lõppkuupäeva, lahkumishüvitise või elujõulise soovituse üle. Teie tööandja päästa töötushüvitisi ja vältida keerulist ülesannet süütada.

Kui te lahkute, rõhutage kindlasti teie valmisolekut kõvasti tööd teha kuni teie lahkumise kuupäevani.

Samuti mainige, et säilitate positiivse suhtumise ettevõtte juhtimise ajal. Siin on näpunäited selle kohta, kuidas meelepäraselt tagasi astuda .

Olukorra ümberpööramine

Sellise juhatuse koosolekutel selline koosolekul toimivate probleemide käsitlemine võib põhjustada arutelusid selle üle, kuidas saaksite katseaja jooksul toimivust parandada.

Samuti võib see anda võimaluse arutleda ettevõtte muudest töökohtadest, mis võivad olla paremini sobivad.

Töötajad võivad loobuda, kuna nad eksivad süütamise eest valesti. Mõnikord annavad juhtkonna hinnang teie toimivuse kohta leevendada mõningaid ebasoovitavaid hirme ja aitavad vältida surnuks käimist või vallandamist. See aitaks teil oma praeguse positsiooni juurde minna õiges suunas.

Väljumisega seotud probleemid

Tagasilükkamisel on töötushüvitiste osas negatiivsed tagajärjed. Enamikul juhtudel ei saa töötajatele, kes lahkuvad, töötuks jäämise võimalus . Töötajad, kellele on vallandatud, saavad üldjuhul töötushüvitist, välja arvatud juhul, kui nad on vallandatud põhjusel ehk ebaeetilise või ebaseadusliku tegevuse tõttu.

Teine probleem on sissetulek. Kui sul ei ole tööd enne vallandamist, võib mõneks ajaks leida mõni teine. Kui otsustate, kas loobuda või mitte, on oluline rahastada. Kas saate saada ilma palgatähega, kui uue töö leidmiseks kulub mõni aeg?

Töökohale jäämise põhjused

Kui tööl ei ole võimalik kohe tõenäoliselt tulla, on töökohal püsimiseks mõned head põhjust:

Mida teha ettevalmistamiseks

Ebakindlus on alati stressirohke, kuid kui te võtate ettevalmistamiseks aega, on see lihtsam. Parim juhtumite korral leiate uue töö kiiresti ja saate oma praegusest tööandjast teatada. Halvimal juhul peaksite käima panema .

Kui teate, et te ei soovi jääda, tõstke oma tööotsing suureks käiguks. On võimalusi, kuidas protsessi sujuvamaks muuta ja kiirelt palgata . Veenduge, et teie tööarvutis pole ühtegi isiklikku teavet. Kui teil on projekte, mille töötate oma töö juures, hoidke neid praeguses olukorras ja olete valmis jagama oma teate sisselülitamisel oma juhendajaga teavet.

Mõelge rahandusele. Kas saate endale lubada ilma palgapuhanguta, kui te lõpetate?

Kuidas on ravikindlustus ja muud töövõtja hüvitised? Mõelge, kuidas hakkate töötuks jääma, ja esitage vähemalt esialgne plaan, kuidas saada. Näputäis on teile võistlus, et võite võita endale lisatasusid . Proovige kavandada mõlemaid stsenaariume: suitsetamisest loobumine ja vallandamine. Kui teil on vähemalt esialgne plaan, muudab teie otsuse tegemise lihtsamaks.