Social Intelligence Corporation sotsiaalmeedia taustakontroll
Sotsiaalteabeagentuur (SIC) tegeleb mõlema probleemiga, pakkudes tööandjatele põhjalikke taustauuringuid , mis hõlmavad veebiteadmisi sotsiaalmeediast ja teistest veebisaitidest ning vastavad Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja diskrimineerimisvastasele seadusele. Ettevõte on loonud protsessi kontrollimiseks, mis muudab tööandjatele hõlpsalt kiireks ja lihtsalt teabe taotlejatele ja töötajatele kättesaadavaks.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) pakub veebiteenust, mida tööandjad saavad kasutada Interneti-kohaloleku ja tööotsijate ajaloo taustkontrollide läbiviimiseks või praeguste töötajate online-käitumise jälgimiseks. SIC pakub nii tulevaste töötajate taustakontrolli kui ka praeguste töötajate jooksvat sõelumist.
Sotsiaalsete Intelligence Corporationi taustkontrollid ja sõelumine
Lisaks populaarsetele sotsiaalse meedia saitidele (Facebook, Twitter, YouTube jne) sõelumine, otsib SIC sügavaid veebi-lehti, mida ei saa avastada tavapärase otsingumootori abil, näiteks Google'i või Bingi kaudu.
See hõlmab mõningaid ülikooli-, akadeemilisi, valitsus- ja eraandmebaase, mis ei ole üldsusele kättesaadavad. Sellistest allikatest kogutud teave ei ole nii hõlpsasti kättesaadav kui teave, mis kuvatakse standardvaatlustes.
Tööandjatega jagatud teave
SIC erineb selle poolest, et see ei anna kogu teavet, mida tööandjad leiavad.
Ettevõte vastab Federal Credit Reporting Act'ile ja kuigi SIC-l on juurdepääs sellele suurele hulgale informatsioonile, ei ole seda kõik jagatud tööandjatega.
Aruandes esitatakse ainult tööandja eelnevalt kindlaksmääratud kriteeriumide alusel nõutav teave, mistõttu täiendav teave, mis võib ebaseaduslikult ja negatiivselt mõjutada tööandja arusaama potentsiaalsest või praegusest töötajast, ei võta kunagi töölevõtmis- ega seireprotsessi.
Informatsioon, mida ei ole teatatud, sisaldab kõiki kaitstud klassi tunnuseid, mida föderaalsed diskrimineerimisvastased seadused loetakse rentimise protsessis (rass, religioon, looduslik päritolu, vanus, sugu, perekondlik seisund, seksuaalne sättumus, puude staatus jne) kasutamiskõlbmatuks.
Kuidas teenus toimib
Social Intelligence Corporationi automatiseeritud kogumise tehnoloogia võimaldab SIC-l esitada aruandeid 24-48 tunni jooksul, jätkates sotsiaalmeediategevust iga tööpakkuja käsitsi läbivaatamise korral. Kui teave vaadatakse üle, filtreeritakse kaitstud teave aruandest välja.
Aruandlus sisaldab teavet ebasoovitavate materjalide kohta, nagu rassistlikud märkused või käitumine, selgesõnalised fotod ja videod ning ebaseaduslik tegevus, nagu tööandja on määratlenud.
Tööandjad saavad sellest teada, kui nende potentsiaalsed või praegused töötajad rikuvad ettevõtte standardeid veebipõhiseks käitumiseks, ilma diskrimineerimisriskideta, mis kaasneks standardse otsingumootorite sõeluuringuga.
Tööotsija ja töötaja nõustamine
Oluline on märkida, et see teenus muudab tööandjatele veelgi lihtsamaks teabe, mida saate töökoha otsimisel vastutusele võtta. Tähtis on olla ettevaatlik, mida postitate sotsiaalmeedias, blogides ja teistes veebisaitides. Võimalused, et keegi leiab teavet, mis võiks teie karjääri kahjustada, on kõrge. Teie parim võimalus on olla ettevaatlik, mida te postitad, ja eeldada, et postitamine on avalik, hoolimata teie privaatsusseadetest.