Allpool leiate lisateavet FCRA kohta ja selle kohta, kuidas see mõjutab tööandjate tehtud taustkontrolle. Lugege allpool üldist teavet taustkontrollide ja teie õiguste kohta, mis on seotud taustakontrollidega.
Mis on õige krediidireguleerimise seadus (FCRA)?
Fair Credit Reporting Act (FCRA) on föderaalõigusaktid, mis on mõeldud õiglaste, täpsete ja eraõiguslike taustakontrollide ja muude tarbijate aruannete edendamiseks. FCRA jälgib tarbijakrediidiandmete kogumist ja kasutamist.
Mis on taustakontroll?
Taustakontroll on kellegi dokumentide ülevaade. Need aruanded võivad sisaldada krediidikontrolli, sõidueksamite, kriminaalteabe teavet ja muid dokumente, mis näitavad töötaja varasemat teavet.
Tööandjad viivad läbi tööotsijate taustakontrolli. Tavaliselt kontrollivad nad ainult inimesi, kes on taotluse esitamise protsessis kaugel. Taustauuring aitab tööandjal kontrollida tööotsija poolt jagatud teavet.
Vahel tööandjad kasutavad taustakontrolli läbiviimiseks kolmandat isikut. Kui nad seda teevad, peavad nad järgima FCRA määrusi.
Allpool on toodud taustkontrollide tüübid:
- Tööhõive ajaloo kontrollimine
- Uimastite testid
- Karistusregistrid
- Akadeemilise ajaloo kontrollimine
- Sõidueksam
Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja tööhõive
FCRA kujundab seda, kuidas tööandjad saavad küsida, vastu võtta ja kasutada taustakontrolli kolmandalt isikult.
Enne uute töötajate töölevõtmise kohta tarbijaaruannete läbivaatamist peavad tööandjad vastama teatud ootustele ja seadustele.
Enne seda, kui tööandja saab tarbijal aruande tööhõive eesmärgil, peavad nad kirjalikult kirjalikult ja kirjalikult oma nõusolekut saama.
Kui tööandja otsustab teid oma aruannete tõttu mitte palgata, peavad nad andma teile ettevaatliku tegevuse avaldamise, mis sisaldab aruande koopiat ja teie õiguste koopiat.
Seejärel peavad nad teile teatama, et nad on otsustanud mitte palkata teid ja teavitada teid tarbijaaruannete agentuuri nime ja aadressi ning teabe kohta, mis puudutab teie õigust aruannete vaidlustamiseks.
Isikul on ka kõik tema nimel olevad dokumendid ja nad võivad avaldada oma faili igal ajal. Ta võib küsida krediidiskoori, vaidluste ebatäpsusi või segadust või taotleda kahju, mille on põhjustanud tema õigusi rikkuvad ettevõtted.
FCRA ja riigi õigus
Kuigi FCRA on föderaalõigus, on paljudel riikidel tarbijaaruannete puhul oma seadused. Selle tulemusena võib isikul olla oma riigi jurisdiktsioonist tulenevalt rohkem õigusi.
Taustkontrollide ebaseaduslik kasutamine
Tööandjad ei saa diskrimineerimiseks kasutada taustakontrolli. Diskrimineerimise palkamine viitab tööandjale, kes teeb otsuse raseduse, rahvuse, soo, usutunnistuse, puude, geneetilise teabe või vanuse kohta.
Kui kahtlustate, et tööandja taustakontrolli on kasutatud diskrimineerival viisil, võtke ühendust Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kas ma saan taustakontrollile öelda?
Taustkontrollid muutuvad üha sagedamini tööandjate seas tööleasumisprotsessi ajal. Kuigi saate taustakontrolliks öelda "ei", võib tööandja otsustada, et te ei palkate seda selle tõttu.
Kuid kui teil palutakse protsessi ajal väga varajases etapis (nt esialgse intervjuu käigus) taustanalüüsiga teavet täita ja see on ebamugav, võite alati küsida, kas saaksite täita vormi pärast vestlust. Võite paluda seda täita, kui olete ja tööandja mõlemad otsustavad, kas olete edasi tööle võtmise protsessis. Kuid pidage meeles, et tööandja võib selle taotluse tagasi lükata.
Üldiselt valmistatakse ette tööotsimise protsessi jaoks mitmeid taotlusi tausttehingute tegemiseks.
Ettevalmistused taustakontrolliks
Kas olete valmis tööandjaks oma tausta kontrollima?
Kui otsite töökohta, on hea mõte teada kõigist punastest lipudest, mis teie rekordil võivad olla, nii et saate planeerida nendega toimetulemist. Tööalase taustakontrolli ettevalmistamiseks on parim viis teada saada teavet, mida tööandja võib leida - eelnevalt. Lugege siin, et saada teavet taustkontrolli ettevalmistamiseks.
Lisainformatsioon
Mis on taustakontroll?
Mida saavad tööandjad endistele töötajatele öelda?