Koolitusprogrammid
Organisatsioonid, kellel on uute töötajate koolitamiseks mõeldud heliriba, võimaldavad üliõpilastel omandada teadmisi ja oskusi, mis on olulised karjääri kasvu jaoks.
Ettevõtte tööhõivekirjandus kolleegiumide palkamiseks kirjeldab sageli, kuidas uusi töötajaid koolitatakse nende esimeses töökohas. Küsimused koolitusmehhanismide kohta on ideaalsed esimese intervjuu jaoks.
Samuti saate märkida mõningaid online-uuringuid, mis tuvastavad kolleegiumide tippspetsialistidelt eeldatavaid parimaid ettevõtteid.
Kuigi kogu eelnimetatud informatsioon on tasub kaaluda, on kõige turvalisem lähenemine küsimusele, kuidas värbab teie sihtfirma hiljutist palkamist koolitusvõimaluste olemusest ja kvaliteedist enne pakkumise vastuvõtmist.
Tööandjad pakuvad seda võimalust tavaliselt teise vestluse või külastuse osana. Kui ei, siis võite paluda publikul töötajaid, kes on palgatud viimase kolme aasta jooksul, ning küsige ka selle kolleegiumi vilistlaste või karjäärinõustajalt vilistlaste kontakte sellest tööandjalt.
Veenduge, et küsite avatud küsimusi, mis võivad tekitada negatiivset ja positiivset teavet. Näiteks võite paluda neil kirjeldada saadud koolituse olemust või oskusi, mida nad on välja arendanud ja kuidas nad omandasid need oskused.
Mõnikord on küsimusi nagu "Mida teete teisiti, kui koolitate uusi töötajaid, kui te vastutate?" võib olla väga valgustav.
Karjäärivõimalused Kolledži palkamiseks
Enamik kraadiõpilasi tahavad tööandjat, kes pakub selget karjääri kõrghariduse omandamiseks kolledži palkamiseks. See teave võidakse kajastada ettevõtte kirjanduses või küsitluse kaudu intervjuus, kuid seda saab kõige paremini kinnitada viimastel aastatel palgatud dialoogiga.
Sa tahad teada, milline töökohtade järgmine tase pärast algtaseme positsioone välja näeb ja kuidas ja millal võiks neid positsioone edasi minna.
Palk ja hüvitised
Kuidas hüvitist ja hüvitisi võrrelda teiste tööstuse tööandjate pakutavate hüvitiste ja hüvitistega, on veel üks kaalutlus. Nii esialgne töötasu kui ka kasvuvõimalus on huvitatud enamuse haridusest. Konsulteerige oma kolledži karjääriasutuse ja veebipalga aladega palgatulemuste teabe saamiseks. Edukate töötajate jaoks palkade suurendamise ajastus, alus ja suurus on ka õiglased küsimused, mida tööandjad pärast pakkumise esitamist küsivad.
Uus laenutuse säilitamine
Isegi kui haridustase võib keskmiselt jääda ainult esimesse töökohta keskmiselt 1 kuni 3 aasta jooksul, võite soovida teada, kas teie tööandjal on üldjuhul positiivne töö uute palkade säilitamiseks. Võite küsida värbajatelt selliseid küsimusi nagu "Milline protsent uutest palkamistest on tööandjaga jäänud 2 aastat, 3 aastat jne?" Samuti saate seda teemat mitteametlikult kontrollida, kui kohtub ettevõtte hiljuti palgatud töötajatega.
Ettevõtte uurimine
Loomulikult peaksid lõpetanud ettevõtted läbi viima põhjalikke ettevõtlusuuringuid, et hinnata tööandja seisundit tööstuses, finantsseisundit, majanduskasvu väljavaateid ja konkurentsiprobleeme.
See teave aitab intervjuu ettevalmistamisel ja otsuste tegemisel mis tahes pakkumise kohta.
Paljud lõpetajad soovivad nüüd töötada sotsiaalselt vastutustundlikel organisatsioonidel. Leiad mitmeid online-hinnanguid sotsiaalselt vastutustundlikele ettevõtetele. Samuti võite intervjueerijatelt ja personalilt küsida algatusi, mis mõjutavad avalikku hüve.
Kohtuge oma juhiga
Gradi esimese juhataja efektiivsus on väga oluline muutuja, mis vastab tööga rahulolule ja professionaalsele kasvule. Mitte kõigil uutel palgatatel pole võimalust intervjuu protsessi käigus oma potentsiaalse juhiga kokku puutuda. Kui kraadidel on see võimalus, on kriitiline, et hinnata, kas järelevaataja stiil ja lähenemisviis sobivad hästi. Võimalusel pärast pakkumise saamist peaksid kõrgkoolid paluma rääkida töötajatega, kes teatavad oma kavandatud juhile.
Küsides järgmisi küsimusi: "kuidas te kirjeldaksite oma juhtimisstiili?", "Milliseid mehhanisme ta pakub tagasiside saamiseks?" ja "kuidas te juhendasite?" võib olla üsna paljastav.
Lõpuks on loomulikult oluline, et ettevõte pakub sobivat algtaseme tööd (või vähemalt seda, millele pääseb juurde kahe aasta jooksul), mis vastab Gradi oskustele, huvidele ja väärtustele. Ebatõenäoline roll rohkem kui aastaks isegi parima tööandjaga on harva suurepärane viis karjääri alustamiseks.
Loe lähemalt: Kuidas saavutada oma esimese töö pärast kolledžit | Sisenemistaseme töövõimalused kolledži lõpetanute jaoks