Kasutage mitmesuguseid küsimusi, et innustada osalejaid seisma
Nagu enamik jäälõikajaid, peate eelnevalt ette valmistama, kuid selle grupi jäälülitite variatsioone vähendavad ainult teie kujutlusvõime.
Et juhtida grupi jäälõikurit, peab juhendaja kohtumistele esitama küsimusi. Jäätõrjuja on kõige efektiivsem, kui küsimused, mille kohta osalejaid teilt paluti, on seotud koosoleku teemaga.
Seonduv küsimus võimaldab teil asjakohasel ajahetkel seonduda aruteluga ja sisuga. Probleemi teema aitab osalejatel mõelda treeningu või koosoleku teemale, muutudes mugavaks teiste osalejatega rääkimiseks.
Grupi jäälõikurite võistleja töötab hästi koos rühmadega, kes tunnevad üksteist ja võõrad. Minu esimene kogemus sarnasest grupi jäälõpetajate väärtusest oli professionaalse assotsiatsiooni koosolekul. Puuduvad õiged või valed vastused - ainult arvamused ja tunne küsimuse kohta.
Kui võtate grupi jäälõika, siis on kõige olulisem samm valimisküsimuste valimisel, mis pole vastuolulised, kuid pole vastuolulised.
Teemad, mis puudutavad poliitikat, usundit, rassi, seksuaalset sättumust, mõningaid soo ja vanuse probleeme ja rahvuslikku päritolu, aitavad harva teie eesmärke saavutada.
Pidage meeles, et see on jäälõhkuja ja eesmärk on ergutada mugavat vestlust. Soovite, et osalejad avaneksid üksteisele, mitte sulgemata.
Ma uurin näidete teemasid, järgides samme, et hõlbustada stabiilsete gruppide jäälõhkuja kasutamist.
Võtke grupi Ice Breaker Steps
- Enne osalejate saabumist, kui grupi juhendajat, soovite oma konverentsiruumi muuta kontinuumiks. Tehke seda, pandud märgi ruumi mõlemas otsas. Üks märk peaks ütlema: täiesti nõus - 100%. Tuba teises otsas oleval märgil peaks ütlema: täiesti nõus - 0%.
Tuppa keskpunktis riputage kolmas märk, mis ütleb: neutraalne või kindel - 50%. See annab osalejatele juhendi selle kohta, kus seisma, kui nad jäävad rühma jäälüliti seisma. - Kui osalejad saabuvad, paluge neil kohtuda, nagu tavaliselt teie kohtumisel või koolitustel.
- Selle grupi jäälõhkuja, osalejad jäävad suuresse rühma. Võite lasta neil istuda, kuni olete esitanud grupi jäämurdja reeglid. Grupi juhendaja tutvustab neid juhiseid.
- Juhendaja tutvustab rühma küsimustega, avaldustega või üritustega.
--Grupaadiorganisatsioonid peavad reageerima esitatud avaldusele, märkides oma kokkuleppe või lahkarvamuse ulatuse, võttes kohale füüsilise koha kusagil pidevalt, mille korraldaja lõi.
- Kui kõik osalejad on füüsiliselt kolinud asukohta, mis kõige paremini esindab nende vaatevinklist, peaks juhendaja leidma, et osalejad jagavad oma alustalasid nende läheduses asuvate inimestega.
Seejärel peaks juhendaja teostama üldist ülevaadet, selgitades erinevate osalejate mõtteid selle kohta, miks nad võtsid oma seisukoha. Teises küsimuses peaks grupi juhendaja küsima, kas ükskõik milline või midagi ruumist mõjutas osalejate seisukohta.
Näidisemeeste rühma Ice Breakeri võtmise teemad
Vaadake, kui lihtne on selle grupi jäälüliti kohandada nende rühmade vajadustele, mida te hõlpsalt kaasa toovate? Siin on ideed ühiste rühmade jäälõhkujate teemade jaoks.
Tööhõive
- Minu tööandja mõtleb mulle vähem, kui ma paluksin minna tagasi vähem vastutustundlikule positsioonile.
- Kui ma olen oma praeguses töökohas liiga hea, on mul vähem tõenäosus, et saan reklaami või külgmisi samme .
- Inimesed, kes juhivad end juhendajaga, saavad lisaväärtusi, eelistatavat ravi ja tutvustusi .
Team Building
- Kui oluline on grupi normide või juhiste väljatöötamine meeskonna edule?
- Kuidas võti on meeskonna sponsori rolli meeskonna edul?
Töökoha käitumine ja etikett
- Suitsetajad jätavad liiga palju aega, et suitsetada.
Inimressursid
- Inimressursside personal hooldab rohkem tööandja poliitika täitmist, kui nad hoolivad töönõustajate kaitsmisest.