Põhitõed tööle HR

by Susan M. Heathfield

Mõista, mis see on inimressurssidega töötamisel

Otsite põhiteavet inimressursside tööhõive kohta ? Kas soovite teada, mida inimressursside osakond teeb? Mõeldes karjäärile inimressurssides? Kas olete huvitatud sellest, mida inimressursside töötajad teevad ja millised on nende ametikohad?

Otsite inimressursside tööhõivet? Kas inimressursside töö on teie unistus? Siin on kõik põhitõed, põhialused inimressursside tööhõive kohta, mida soovite ja peate teadma. Kasutage seda teavet, et teha kindlaks, kas olete sobivaks HR-i karjääri jaoks.

Töötamine HR-s on eriline inimene, kes oskab probleemide lahendamist, protsesside täiustamist, saavutuste mõõtmist, süsteemide arendamist, organisatsiooni kultuuri käsitlemist ja viimast, kuid mis kõige tähtsam - organisatsiooni inimestega.

01 inimressursside juhtimise alused

Mis on inimressursid? Kas soovite teada inimressursside kohta? Kas olete huvitatud inimressursside mõistmisest organisatsiooni funktsioonina ja potentsiaalselt inimressursside tööl?

Kas vajate kogu põhiteavet inimressursside juhtimise , tööülesannete ja inimressursside ning mitme HR personali rolli ning ettevõtte HR osakonna kohta? Oled leidnud põhitõed siin.

02 Mida teeb inimressursi juht, peadirektor või direktor?

Inimressursid on inimesed, kes töötavad ja töötavad organisatsioonis. Vaadake inimesi, kes töötavad inimressurssides. Täpsemalt räägib personali direktori või juhtkonna , HR-peaspetsialisti ja personali assistendi töökirjeldusest .

HR-i juhtide ametikirjelduse üldine pilt aitab teil valdkonnast aru saada. Seejärel saate hinnata, kas karjäär HR-s on teie jaoks õige.

03 Sample inimressursside juhtimise tööde kirjeldused

Proovi inimressursside juhtimise ametijuhendid annavad teile peamise malli oma organisatsiooni tööjuhendite väljatöötamiseks. Proovi ametikirjeldused annavad teile ka mõista, mida teised organisatsioonid ootavad tööülesannete täitmisel töötavatelt töötajatelt.

Vaadake neid näiteid inimressursside juhtimise ametijuhendite kohta. Nad annavad teile juhiseid selle kohta, mida HR spetsialistid teie organisatsioonile kaasa aitavad.

04 Miks inimressursside juhid vajavad kraadi

Inimressursside juhid vajavad kraadi. Kui te kaalute karjääri inimressurssides või üritate edendada oma praegust karjääri, bakalaureusekraad ja isegi magistrikraadi aitab teil saavutada oma eesmärke ja unistusi. Kursused on enamikus valdkondades muutunud olulisemaks, kuid niikuinii ei toonud nihet nii dramaatiliselt kui HR-s.

Kuna organisatsioonipärased ootused HR-profiili võimalikele panustele on kasvanud, on ka vajadus, et personali juht saaks nii kogemusi kui ka kraadi omandada. Tegelikult on kraad muutumas oluliseks.

Möödunud aegadel, mil HR keskendus haldusülesannetele, oli töötaja, kes HR-d käitus, sageli tulnud raamatupidamisest või administreerimisest ja polnud kraadi. Tõepoolest, paljud neist inimestest on oma kogemuste ja pikaealisuse tõttu kõrgemad kui asepresidendid .

Kuid mitte rohkem. Kui täidesaatev meeskond on magistrikraad, CPA-de ja teiste rasvhapetega üksikisikute jaoks, on personalihaldur ebasoodsas olukorras, kuna puudub kraad.

05 Nii et te arvate, et soovid inimressursside karjääri?

Kas olete mõelnud karjäärile inimressurssidega? Paljud inimesed soovivad alustada karjääri inimressurssides, sest see on kiiresti kasvav karjäär, millel on paljude tulusate võimalustega inimesi, kes selles valdkonnas töötavad.

Karjääranalüütikud eeldavad, et tulevikus suureneb inimressursside töökohtade arv ning keskmine aastane sissetulek inimressursside karjääris ületab muude töökohtade riiklikku keskmist. Siit leiate teavet karjääri alustamise kohta HR-s ja teisele karjäärivaldkonnale HR-i üleminekuks.

06 Tutvuge karjääri ja töökohtadega, kus elate

Mõelge kohapeal, kui soovite saada parimat võimalikku teavet personalijuhtimise töökohtade kohta, mis teenivad teid hästi, võttes arvesse teie asukohta, oma isiklikke eesmärke ja isiklikku visiooni oma karjääris . Seda silmas pidades saate lisateavet personalijuhtimisega seotud töökohtade kohta.

Siin on, kuidas saate otsida töökohti ja karjääri personalihalduses, kus te elate. Parim ja kõige kasulikuma teabe saamiseks räägite personalihalduritega, kes töötavad seal, kus soovite elada ja töötada.

07 Leia töökohad inimressurssides - kiire

Inimeste jaoks, kes otsivad inimressurssidega seotud töökohti, peaks tööandja intervjueerimise ja järelkontrolli käigus tundma trossid. Inimeste jaoks, kes soovivad, et inimressursside töökohad peaksid läbi viima oma tööotsimise kõik aspektid, võttes arvesse siseteadmisi ja professionaalsust.

Kuid liiga paljud ei tee seda. HR- tööotsijad ei järgi juhiseid; nad taotlevad töökohti, mille jaoks neid ei kvalifitseeru, ja nad tegutsevad nii, nagu oleks neile hästi uuritud ja kättesaadav tööotsijate nõustamine.

Kas olete planeerinud personali karjääri algusest peale või lähevad teisele valdkonnale HR-sse, on need tööotsimise nõuanded, mida vajate. Saate oma HR tööotsinguid kiirendada, järgides neid nõuandeid.

08 Kuidas saate immigreerida töökoha leidmiseks HR-s?

Lisateave sisserändest inimressursside töökohtade jaoks. Kuigi minu sait ei ole ekspert sisserändest töökohtade ja karjääri HR, see on küsimus, mida lugejad sageli küsida. Need ressursid aitavad teil alustada, kui uurite sisserände HR-i töökohtade jaoks.

Seda ei ole lihtne teha, kuna USA-s on palju inimesi, kes täidavad võimalikke HR-töökohti. Nii pakuvad harva tööandjad sisserändajale personali tööd. Kuid see pole võimatu. Näiteks kaaluge töötamist rahvusvaheliste ettevõtete jaoks välismaal paar aastat ja seejärel taotlege HR positsioone, mis avanevad ettevõtte USA-s.

Samuti saate teada, kuidas lihtsustada teatud personalijuhtimisega seotud ülesandeid.