Invaliidsus diskrimineerimine töökohal

Kuidas seadus kaitseb teie õigusi

Kas sul on puue? Kas olete mures selle pärast, et see hoiab teid teie valitud karjääri, töölevõtmise või teenimise eest? Kas te kasutate ratastooli ringi liikumiseks, kuulmis- või nägemispuueteks või nähtamatu puude, nagu näiteks õpiraskuste või vaimuhaiguste korral, on teil samad õigused edukale karjäärile kui kõigile teistele inimestele. Tänu Ameerika Ühendriikide seadustele, mis kaitsevad teid töökohal diskrimineerimisega puuetega inimestel, ei saa keegi teile jätta soovitud karjääri.

Vaatame mõningaid seadusi, mis teid kaitsma. Saate teada, kas ja kuidas neid seadusi reguleerib, kas teie tööandja nende suhtes kehtib ja mida teha, kui teil on vaja kaebust esitada.

Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA)

Kes seda kaitseb?

Iga füüsilise või vaimse puudega töötaja või tööotsija, mis oluliselt piirab üht või mitut olulist elutegevust.

Millised tööandjad on selle seadusega vastuolus?

Eraettevõtted, haridusasutused, riigi- ja kohalikud omavalitsused, tööhõiveagentuurid ja tööorganisatsioonid peavad järgima käesoleva seaduse sätteid, kui nad kasutavad vähemalt 15 töötajat.

Kuidas töötajad ja tööotsijad on kaitstud?

Kaetud tööandja ei võta töölevõtmise, välja laskmise, edutamise, tasu või hüvede otsuste tegemisel arvesse üksikisiku puuet. Lisaks peavad tööandjad tegema mõistlikke majutusvõimalusi, mis võimaldavad kellelgi teha oma tööd või taotleda tööd.

Töökoha taotlejalt ei saa küsida tervisega seotud küsimustele vastamiseks või füüsilise läbivaatuse saamiseks, kuni tööandja on talle tööle pakkunud. Lõpuks ei saa tööandja töötaja ega taotleja ahistamist , näiteks avaldades solvavaid märkusi oma puude kohta ja seeläbi vaenuliku töökeskkonna loomise.

Mida saate teha, kui arvate töökohas puuetega inimeste diskrimineerimise?

Võite esitada kaebuse USA Equal Employment Opportunity Commissionile (EEOC). Vaadake, kuidas taotlust esitada.

Rehabilitatsiooni seadus

Kes on kaitstud?

Igaüks füüsilise või vaimse puudega, kes töötab või taotleb tööd föderaalvalitsuse , föderaalvalitsuse töövõtja või alltöövõtjaga (üle 10 000 dollariga lepingutes või alltöövõtulepingutes) või föderaalselt rahastatud asutusest.

Kuidas töötajaid ja tööotsijaid kaitseb seadus?

See seadus ei keela mitte ainult seda, et tööandjad diskrimineerivad töötajaid ja taotlejaid töölevõtmis-, edutamis-, hüvitus- ja tulirelvade otsuste tegemisel, nõutakse neilt jõupingutusi puuetega inimeste töölevõtmiseks ja edendamiseks.

Mida peaks töötaja või taotleja tegema, kui ta kahtlustab diskrimineerimist?

Isiku poolt võetavad sammud sõltuvad sellest, kas tema nõue on suunatud föderaalsele asutusele, töövõtjale või alltöövõtjale või föderaalselt rahastatud asutusele. Te võite esitada kaebuse föderaalsele asutusele selle asutuse võrdse töövõimaluse (EEO) büroos. Federal Department Contract Compliance Programs (OFCCP) teenindusseminari osakond tegeleb kaebustega föderaalsete töövõtjate ja alltöövõtjate vastu.

Vaadake, kuidas esitada kaebus OFCCP-le.

Riiklikud puuetega inimeste seadused

Lisaks föderaalseadustele, mis kaitsevad üksikisikuid töökohas puuetega inimeste diskrimineerimise eest, on olemas ka riigi seadused, mis teevad sama. Vaadake Nolo.org-i tööhõive diskrimineerimise seaduste ülevaadet.

Allikad:

• Puuetega inimeste diskrimineerimine. EEOC.
• Tööhõive seadused: puue ja diskrimineerimine. Ameerika Ühendriikide Tööhõiveameti tööhõivepoliitika tööhõivepoliitika amet.