Kuidas seadus kaitseb rasedaid naisi tööl?
Selle seaduse jõustamise eest vastutav valitsusasutus võrdse töövõimaluste komisjonil teatas, et 2017. majandusaastal sai ta 3174 kaebust raseduse diskrimineerimise kohta (raseduse diskrimineerimise tasud: fj. 2010 - 2017. aasta fikseeritud aja järgi. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel: "Kuidas kaitsta end raseduse diskrimineerimise eest" ( Babytalk , aprill 1998, 75-76), teatab, et paljud naised on vallandatud või üle antakse pärast raseduse teatavakstegemist. Enne oma head uudiste jagamist töökohal on oluline teada oma õigusi seaduste järgi ja mida teha, kui potentsiaalne või praegune tööandja ei järgi neid.
Mis on 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus ja kuidas see teile kaitseb?
1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus on 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotise muudatus ja see on hõlmatud soolise diskrimineerimisega. See keelab tööandjatel diskrimineerida töötajaid raseduse, sünnituse või seotud haigusseisundi alusel.
Selle seadusega reguleeritakse ainult ettevõtteid, kus töötab vähemalt 15 inimest.
Vastavalt Võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) kohaselt on tööandja kohustatud raseduse diskrimineerimise seadust rasedatele kohelda samamoodi nagu kõiki teisi töötajaid või tööotsijaid. Olenemata sellest, kas olete rase tööotsija või töötaja, siin on see, kuidas seadus kaitseb teid:
- Tööandja küsitlemisel ei saa tööandja keelduda palgata teid ainult seetõttu, et olete rase või teil on rasedusega seotud haigusseisund. Tööandja võib siiski valida, kas teid mitte palkata, kuid kui te ei ole selle ametikoha jaoks kvalifitseeritud.
- Teie tööandja ei saa nõuda, et te esitaksite erimenetlusi oma tööülesannete täitmiseks, välja arvatud juhul, kui tööandja omab kõiki teisi töötajaid ja tööotsijaid samale nõudele.
- Kui teie rasedusega seotud meditsiiniline seisund hoiab teid töökohustuste täitmisel, ei tohi teie tööandja teiega teistmoodi käsitleda kui mõni muu ajutiselt puudega töötaja.
- Teie tööandja ei tohi keelata teil töötada raseduse ajal ega tohi keelduda lubamast pärast sünnitust naasta tööle .
- Kui teie tööandja osutab tervisekindlustust, ei tohi kava ravida rasedusega seotud haigusi erinevalt kui nad teevad muid meditsiinilisi küsimusi.
- Kui olete rase, ei saa teie tööandja paluda teil maksta suuremat kindlustushüvitist kui rasedad töötajad.
Mida teha, kui olete raseduse diskrimineerimise ohver
Kui teie tööandja või tulevane tööandja on teid diskrimineerinud, võite esitada EEOC-ile tasu. On oluline, et suudaksite öelda, mis viis teie järelduseni.
Oma nõude varundamiseks on võimalikult palju tõendeid. Vastasel juhul on ainult teie sõna tööandjate sõna vastu. Peate esitama oma nõude 180 päeva jooksul pärast sündmust.
Tasuliste sisseseadmise samm-sammult käsiraamat:
- Uurimuse esitamiseks minge EEOCi avalikule portaalile. Peate vastama viiele üldisele küsimusele. Teie vastused määravad, kas EEOC saab teid aidata. Teise võimalusena võite saata päringu ühele EEOC-i 53 piirkonnast, mis asuvad kogu maakonnas või telefonil 1-800-669-4000.
- Kui kasutate EEOCi avalikku portaali ja teate, et agentuur võib teid aidata, võite minna edasi ja saata päringu. Ärge unustage, et päringute esitamine ei ole sama, mis tasu esitamisel. See on ainult esimene samm. See võimaldab teil sisse seada intervjuu EEOCi töötajaga ühes 53-st Ameerika Ühendriikides asuvast kontorist või telefoni teel. Selle punkti peate sisestama oma kontaktteabe.
- Pärast päringu esitamist ja sisestamise intervalli kavandamist küsib EEOC täiendavaid küsimusi, et aidata alustada tasude esitamise protsessi. See toimub enne teie vestlust.
- Pärast sissetuleva intervjuu otsustamiseks, kas tasu esitada. Ainult pärast selle sisestamist teavitab EEOC tööandjat.
(EEOC, tööhõive diskrimineerimise nõude esitamine).