Missugused 10 asjad teie kohta, mida HR ei taha teada?
Sõltuvalt teie personaliosakonnast ja teie suhetest oma personalijuhtimisega, võivad teiega asju olla, et te ei peaks kunagi HR-le rääkima. Kuigi paljud töötajad kallistavad oma personali töörühma abistamist , usuvad teised, et HR pole sinu sõber.
Aga teie keskmine töötaja ei mõista ebakindlat tasakaalustavat toimingut, mis on vajalik, kui te töötate HR-is. Samuti ei suuda nad aru, kuidas HR-l on mõtet edukalt teenida nii ettevõtet kui ka juhte ja teisi töötajaid.
See arusaamade puudumine võib kaasa tuua sügava usaldamatuse HR-le. Vahel on usaldamatus teenitud; HR personali liikmed on inimesed. Te ei saa neid välja tuua, asetades need puhta kategooriasse, mis ei kajasta inimeste ja personali kontorite tegelikku keerukust.
Ma tunnistan, et mõned personaliküsimuste töötajad on mõtlematu, hooletu, keskkõrgemad, juhuslikult juhitavad ja hoolitsevad töötajate või nende õiguste eest. Kuid ei ole õiglane koondada kõiki HR personali samasse katusorganisse. Iga mitteprofessionaalse inimressursi inimese kohta, keda olen kuulnud aastate jooksul, olen isiklikult teinud koostööd paljude teiste usaldusväärsete spetsialistidega.
Niisiis, enne kui jagate enda kohta saladust oma personali juures oma töökohal, teadke oma personali töötajaid. Liiga paljudes töökohtades on need kümme asja, mida te ei peaks kunagi HR-ga jagama.
10 asjad, mida te ei tohi kunagi jagada HR-ga
1. Te osalete mõnes ebaseaduslikus tegevuses, isegi kui see toimub täielikult väljaspool tööd. Teie HR isik võib tunduda sunnitud midagi tegema või sellest midagi öelda.
Kõrge esindaja ei taha otsustada, kas ta on seaduslikult kohustatud teatama politseile. Asjaolu, et te põhjustasite probleemi, ei kavatse helistada oma õnnelike häälega. See mõjutaks tõsiselt nende arvamust teie ja teie organisatsiooni kohta.
2. Olete otsustanud, kas saada täistööajaga ema, kui olete oma FMLA rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. See on tõeline lugu, mida sõber jagab.
Õpetaja, kutsume oma Jani, ja andsime HR-le, et ta seda täpselt teeb, lootes, et lapse saabumisel oleks jäänud kodus ema parim eluviis . Umbes pooleldi tema FMLA aja vältel teatas tema peaarvepidaja, et ta on ümber määratud, et õpetada teist klassi teist klassi. Tema pikaajalist ala oli palgatud, et täita oma endise õpetamise rolli.
Vahepeal oli Jan otsustanud, et täistööajaga kodus viibimine ei ole professionaalselt täidetud ja ta jäi ilma õpetamiseta ja oma õpilastele. Selle tulemusena, jagades oma mõtteid HR-ga, leidis ta, et ta õpib täiesti uue kooli ja valmistub õppematerjale täiesti uue taseme jaoks, tasakaalustades samal ajal oma lapse nõudmisi.
Oluline on see, et töövõtja teeb otsuseid, mida peetakse tööandja huvides kõige paremini, kui nad ei ole kindlad oma usaldusväärsuse ja kohustuste osas. Ärge andke neile teavet, mis paneb nad tundma, et nad peavad tegema otsuseid, mis võivad teie jaoks ebasoodsad olla.
3. Teil on vaja ettevõttest soodsat kohtlemist, ajutine puhkus või muud privileegid sündmuse tõttu, mis ei ole tõsi. See on alati tagasi, et teid kummitama. Teine sõber jagas seda lugu. Tema nõbu oli valetanud oma isikukonverentsi, kui ta oli noor ja rumal nii ema kui vanaema surmade ja matuste osas.
Ta ütles, et ta vajab matusetäitmiseks aega, kui inimene ei olnud surnud.
Aeg möödus ja ta sai pühendunud oma tööle ja oma tööandjale. Siis sai tema ema tõepoolest haigeks ja vajaks teda aitama, et teda aidata. Tema varem aset leidis ta ebaõnnestunud positsiooni. Kui ta tunnistas oma valesid, ütles ettevõtte poliitika, et selle lõpetamine oli tagajärg .
Kuid FMLA aeg oli lubatud ainult lähisugulaste jaoks, nii et ilma tunnustamiseta ei saanud ta aega, et hooldada tema ema vajalikku. See on üks näide, kuid see on hea. Saate seeläbi igaveseks jääda, valetades HR-le.
4. Te rääkisite midagi palgatingimuste ja intervjueerimisprotsessi käigus, enne kui teid tööle pakuti. Yahoo tegevjuht Scott Thompson, kes lahkus oma töökoha pärast neli kuud 2012. aastal, väitis, et ta jätkab oma arvutiteaduse kraadi omandamist, kui ta seda ei teinud.
Ta oli sunnitud juhatuse esimehena tagasi astuma ja ta ei ole ainus äriühingu valitseja. Enamikul ettevõtetel on poliitika ja võib ka tööpakkumisel öelda, et mis tahes ebaõiget avaldust võib lõpetada.
Ettevõtted peavad oma tegevustes olema järjepidevad, nii et kui teie organisatsioonil on see poliitika, ükskõik kui palju teid hinnatakse või soovite, võite leida ennast ilma töökohata. Parim soovitus? Ärge kunagi valitsege palgatingimuste vältel või komisjonitasu. Te ei soovi kümneaastast tööd teha, püüdes oma eksimusi varjata. Kuid ärge kunagi öelge HR-le, kui te seda teete.
5. Teie märkimisväärne muu partner või abikaasa võidakse üle viia töökohta teises linnas, mis pole praegusest asukohast ümberpööratud. Nagu mitmete teiste soovituste puhul, lisate oma karjääri ka koheselt kinni.
Teie organisatsioon ei kavatse teid edendada või pakkuda karjäärivõimalusi, kui nad arvavad, et te lahkute. Teil võib olla abikõlbmatuks haridusalane abi, mida töötajad peavad sageli tagastama töötatud aastate jooksul.
See on rohkem karjääris kui tööandjale öeldes, et otsite tööd, sest tööandja tajub, et teil on tulemuste kontroll vähem. (Ärge kunagi öelge HR-le, et olete töökoha otsimise väljaspool oma ettevõtet. Kuigi võite arvata, et inimene aitab oma tööd või ettevõtet parandada, on aeg edendada ja parandada osalemist enne, kui olete hakanud teisi töökohti otsima .)
6. Teil on teise töökohana kuuvalgus, kui teie praegune töö on täistööajaga. Kui ütlete HR-le, et töötate teise töökohana, siis saadate kõikvõimalikke sõnumeid, mida te ei pruugi tähendada. Tulemus? HR mõistab teie pühendumust ettevõtte ja teie praeguse tööga.
Nad on mures, et te võite otsida töökohta, sest praegune töökoht ei tasu teie elukulude eest või vajate täiendavaid väljakutseid.
Igal juhul olete oma tähelepanu pööranud. Hea HR meeskond uurib teise töökoha põhjuseid, et teha kindlaks, kas teie praegune tööandja võib pakkuda või teha midagi. HR meeskond, kellega te ei peaks kunagi midagi jagama, hoiab seda teie vastu ja te kaotate juurdepääsu oma praeguse töökoha võimalustele.
Pealegi süüdistavad nad sinu ees olevad puudused, näiteks tööpuudus, hilinenud saabumine, kohtumiseni kättesaamatus ja nii edasi, teie teises töökohas. Ebamõistlik? Võibolla. Kuid see juhtub. Nii et ärge rääkige HR-le.
7. Te esitasite oma endisele tööandjale kaebuse ahistamise, ADA majutuse või kodanikuõiguste rikkumise kohta. HR-osakonnad elavad kohtuvaidluste kartuses - isegi head, eetilised, hoolikalt õiglased osakonnad. Kui olete kunagi kaevatud, saate aru, kui palju töötaja aega tuleb investeerida - isegi kui teil on õigus.
Ja üldiselt järgnev EEOC-i kohtuasi võtab rohkem aega ja energiat ning annab valitsusele ja juristidele aastatepikkuste töötajate registri pidamise - mõlemad ettevõtted peaksid teid igal juhul vältima.
Nii et teil pole midagi saada, vaid kahtlust, et HR personali teadmine varasemate kohtuvaidluste kohta. HR personali arvates on ka see, et jagate nendega teavet, mis võivad neid ja teie tööandjat ohustada.
Aastate jooksul on esitatud palju kaebusi ja selline kohtuasi võib kahjustada teie töövõimalusi. Tööandjad teevad tööotsimisel diskrimineerimist (salaja, kuna see on ebaseaduslik), kui nad teavad, et olete kaevanud tööandjad varem.
8. Teil on meditsiinilised probleemid, mis võivad töövoogude katkestada, kui peate võtma aega, minema puuetega või otsima ulatuslikku arstiabi. Kui jagate oma terviseseisundit või teavet liiga üksikasjalikult, võib arvata, et teie tööandja hakkab teie ümber töötama, nagu te seal ei viibiks. Tööandja üritab kaitsta oma tootlikkust, kasumlikkust ja töökoormust; Teie puudumine mõjutab töökohta negatiivselt.
Kui loote olukorra, kus tööandja ennustatakse teie puudumist tulevikus, siis peate üldjuhul ütlema hüvasti ülekannete, tutvustuste, võimaluste ja ploomi meeskonna juhtide positsioonidele, nimetades mõned näited.
9. Sõltuvalt teie asukohast saiite DWI-d või DUI-d või muul moel arreteeriti selliste kuritegude eest nagu maksudest kõrvalehoidumine, pettused, varastamine jne. Jah, väljaspool töökohta toimuvad tegevused ja sündmused on teie enda isiklik tegevus ja see peaks olema otsustusprotsessist lahus tööl. Hoidke neid nii. Ärge öelge HR-le, mida nad ei pea teadma.
Kui sündmus ähvardab voolata oma töökohta - sellisel juhul ütle alati HR-le, et nad jäävad pimedaks, teie isiklik tegevus on privaatne. Kuid kui te juhiksite ettevõttele mõeldud sõidukit äritegevuseks ja saite DUI-d, siis läheme kõige paremini puhtaks.
Kui te töötate raamatupidamisosakonnas ja teid lihtsalt püüti röövitud tuhandeid dollareid oma kirikust, siis riskite palju, rääkides või mitte öeldes. Teadke oma firma, kuid enamik HR-praktikudest on tõde toetajad.
Tööandjad on ka targad, et teha põhjalikku taustakontrolli . Kui taotlete töökohta, kui teil on teie salvestiselt kuritegu, palun avaldage see, kui seda palutakse rakendusel. Kui tööandja tuvastab taustakontrolli, ei saada te tööd.
Kõige valusamas olukorras kogenud kolleegiga HR-praktik, ei teinud ettevõte uut töötajate gruppi põhjalikku taustakontrolli. Hiljem, kui töötajaid vallandati, olid neil kõik karistusregistrid. Üks oli surnuks vanglast läinud ja nüüd, kui ta oli vanglast väljas, pidi ta maksma tagastamise üle 100 000 dollarit. Muidugi oli ta oma töökohas varastanud oma 12-tunnise töökoha eest.
10. Teie isiklik elu on üldiselt häiritud. Sellised asjad, nagu te kardate endist jalgpallurit, olete esitanud kohtuasi oma naabri vastu või olete oma õega viie aasta jooksul rääkinud, ei kuulu tööle.
Nad teadlikult või alateadlikult pilt töökoha arvamus teid kui inimene. Need järeldused võivad negatiivselt mõjutada teie karjääri ja võimalusi. Otsuseid langetav tööandja ei pruugi kunagi mõista, et ta otsustab teie kohta, lähtudes sellest, mis on teie isikliku elu kohta teada. Seda seetõttu, et teadvusetu kõrvalekalde on keeruline tuvastada või seda ei lahendata.
Ärge andke oma tööandjale rohkem teavet, kui see on vajalik sõbralikule, ühtsele ja meeskondlikule töökohale . Usaldage seda. HR-is ei taha teada, on tõesti palju teavet.
(Üks hoiatus: midagi, mis ähvardab voolata tööle või töökohale, tuleks jagada HR-ga. Näiteks endine poiss-sõpra stalker, kes kasutas teid Facebookis ja mobiiltelefonis, kuid nüüd on see hakanud ilmuma kohad, kus te olete, tuleks jagada võimaliku tööohutuse probleemina.)
Ükskõik kui hea ja pädev, kui arvate, et teie personaliosakond on, annavad kõik need kümme asi teavet, mida peaksite ise hoidma. Mängige samade reeglitega nagu professionaalsed personaliosakonnad. Kui seda siin ei juhtunud ja see ei mõjuta teie praegust tööd ega töökohta, hoidke teavet seal, kus see kuulub, kodus. Paljude HR-i kolleegide kajastamiseks me lihtsalt ei taha seda kõike teiega teada saada. Nii, palun hoia seda endale.