Pöörake oma teadvusetuid eelarvamusi, et palgata paremaid ja kvalifitseeritud töötajaid
Ent nagu Pressner juhib tähelepanu, oli tal teadvusetu kõrvalekaldeid. Ta märkas seda, kui ta mõistis, et ta oli töödelnud meessoost töötaja taotlusega vaadata tema hüvitist erinevalt kui sama taotlust naissoost töötaja samasuguse taotluse korral.
Ta oli alati mõelnud, et ta on juhtivate naiste meister, kuid mõistis sel hetkel, et käitub erinevalt, kui ta arvas, et ta saab. Tõenäoliselt olete sama teadvusetu kõrvalekaldega.
Mis on alateadlik kõrvalekaldumine?
Võrdõiguslikkuse väljakutse üksus määratleb teadvusekaotuse järgmiselt:
"Implikatsioon või teadvusetu kõrvalekalle juhtub meie ajus, tehes uskumatult kiireid otsuseid ja hinnanguid inimestele ja olukordadele, ilma et me seda mõistaksime. Meie eelarvamusi mõjutavad meie taust, kultuurikeskkond ja isiklikud kogemused. Me ei pruugi isegi sellistest seisukohtadest ja arvamustest teadlik olla ega ole nende täieliku mõju ja tagajärgede eest teadlikud. "
Kõik tulevad laua juurde teadvusekaotusega ja võivad oluliselt mõjutada teie värbamist ja palkamist, ilma et oleks kunagi teadlik, et need teadvusekaotused mõjutavad teie otsuseid.
Kuidas alateadlik kõrvalekaldumine mõjutab resümeeerimist
Enamik värbajaid kulutab vähem kui minut enne, kui ta tagasilükkamise jätkab või otsustab seda täiendavalt uurida.
See kiire ülevaade tähendab, et meie teadvusetuid eelarvamusi mängitakse.
Kuulus 2003. aasta uuring "Kas Emily ja Greg on paremini töövõimelised kui Lakisha ja Jamal?" Tööturu diskrimineerimise välieksperiment "leidis, et tüüpilistest" mustadest "nimedega inimesed said tõenäoliselt vastust jätkata kui tüüpiline" valge "nimi.
Kuid see oli juba ammu ja võibolla asjad on muutunud. Neil on, kuid mitte lõplikult. 2016. aasta uuring näitas, et see erinevus oli kadunud, kuid seal on tugev hoiatus: nad muutsid uuringu esimesed nimed. Nad kasutasid Washingtonis ja Jeffersonis mustade kandidaatide, Andersoni ja Thompsoni valge kandidaatide perekonnanimede ja Hispanic kandidaatide jaoks Garcia ja Hernandezi perekonnanimesid.
Kuid Valge ja Musta kandidaatide nimed olid valge kogukonna populaarsed nimed (Megan ja Brian valgete kandidaatide ning Chloe ja Ryan jaoks mustade kandidaatide jaoks).
Niisiis, kas eelarvamused kaovad või inimesed lihtsalt ei tea, et 90 protsenti "Washingtonsist" ja 75 protsenti "Jeffersonist" on mustad? Hispaanias olnud kandidaatidel olid aga Hispaaniasse kuuluvad isikud: Isabella ja Carlos. Uuringus ei leitud mingit jätkuvat Hispanic kandidaatide diskrimineerimist võrreldes valgete kandidaatidega.
Kuid rass ei ole ainus potentsiaalne eelarvamus, mille kohta te alateadlikult ekraanil kuvatakse . Vanus ja sugu kuuluvad ka meie teadvuseta eelarvamused .
Kolmekümneaastane kandidaat, kellel on oma CV, on tõenäoliselt vanem kui viieaastase kogemusega kandidaat. Kõrgkoolis asuv isik alates 1982. aastast on tõenäoliselt vanem kui 2013. aastal.
Jennifer on peaaegu kindlasti naissoost, samal ajal kui Steven on peaaegu kindel olla mees. Isegi kuupäevadeta võite arvata, et Jennifer on vanem kui Emma, lähtudes nime populaarsusest erinevatel aegadel.
Mõõdukate eelarvamuste korral intervjuus
"Poiss, ta on tõesti agressiivne, kas pole?"
"Ta on oma oskuste suhtes kindel! Ma armastasin, kuidas ta meid vaidlustas! "
Võite teha need kaks avaldust kahte kandidaati, kes käitusid väga sarnaselt, kuid võite eeldada meeste ja naiste jaoks erinevaid asju.
Kui kandidaat tuleb ja on väga ilmselgelt ülekaaluline, kas teate alateadlikult, kas ta on laisk?
Kui kandidaat saab ratastooli, kas sa ei tea, kuidas ta suudab oma kiiret töövoogu sammu pidada?
Teie alateadlikud eelarvamused mõjutavad seda, kuidas näete ja tõlgendate kõike, mida kandidaat ütleb või teeb.
Sa pead kaaluma kandidaati, kes istub teie ees ja ei luba oma enda ajalugu ja kogemusi oma otsust mõjutada.
Kuidas teie teadvusetuid eelarvamusi parandada
Loomulikult on võimatu eemaldada end oma ajaloost ja oma kultuurist , kuid esimeseks sammuks on teie eelarvamuste äratundmine. Pressner leidis lahenduse, mis on üsna tõhus. Ta kutsub seda "Flip seda katsetama."
Kui te nimetate agressiivseks naissoost kandidaati, et pidada palka raskemaks, kaaluge seda, kas soovite määrata sama kirjelduse raskesti kokkuositavatele meestele. Kui arvate, et "poiss, kellel on ülekaaluline inimene, peab olema laisk," pane see seda katsetama. Kui te ei võta automaatselt ette, et kõhn inimene oleks laisk, siis on teie kallaletung.
Kui te ütlete: " Me peame palgama rohkem naisi ", lööke ümber ja öelge "peame palkama rohkem mehi". Kui see viimane väljend tunneb seksistlikku kuulutust, teate, et esimene avaldus on ka seksistlik.
See test ei piirdu rassi ja soo stereotüüpidega. "See kandidaat peab olema parem kui teine, sest ta osales Harvardis ja teine läks Ohio osariiki." Pöörake seda ja mõtle sellele.
Jah, teate, et kandidaadil, kes läks Harvardi, oli minimaalne akadeemiline kvalifikatsioon, kuid teil pole mingit mõtet, kas Ohio riigi kandidaadil oleks sama akadeemiline kvalifikatsioon ja teine valik. Samuti pole teil mingit mõtet, kas akadeemiline kvalifikatsioon, kraadid või institutsioonide valik annavad kandidaatidele sobiva töökoha, mille olete tööle võtnud.
Kui te lasete oma teadvusel olevatel eelarvamustel mõjutada teie otsustusprotsessi, siis jätate paljude suurepäraste kandidaatide hulgast välja ja riskite palkama töötaja, kes kontrollib kõiki teie õigeid eelarvamusi, kuid ei saa tööd teha.