Seega, kui olete valitsuse või tööandja tööandja, kellel on ametiühingu leping, veenduge, et mõistaksite töölevõtmise, edutamise, tööülesannete ja muude töötingimustega seotud eeskirju.
Kuigi tagasisidet pole seaduslikult nõutav, palutakse tagasisidet kandidaate, keda tööle ei võetud, eriti pärast vestlusprotsessis osalemist. Enamik tööandjaid pakub vähe või üldse mitte mingisugust tagasisidet kandidaatidele, kes tööle ei valitud.
Miks ei saa tööandjad tagasisidet tagasilükatud kandidaatidele?
Portfellid on põhjalikumad, kui enamus volikirjasid nõuavad, et tööandjad pakuvad tööotsijatele vähe tagasisidet
Nad on mures, et hageja võib tagasisidet kasutada või valesti tõlgendada rentimise protsessi diskrimineerimise tõendamiseks. Kuna te kardate kulusid, aega ja personali tähelepanu, et kohtuvaidlus nõuaks, arvavad paljud, et üldiselt on tagasiside vältimine kõige turvalisem.
Tööandjatel on tähtaeg, mis vastab ja tööotsijatele suhelda
Seepärast kurdavad nii paljud tööotsijad, et nad ei tea, kus nad töötajad valimisprotsessis seisavad.
Vormide tagasilükkamise kiri võtab tööaja väljaarendamiseks ja saatmiseks aega. Tagasiside andmine kandidaadile, kellele tööd ei pakutud, on kõige rohkem aega. Seda tehakse tavaliselt telefonikõnes, kuna te ei peaks kirjalikult tagasisidet tegema. Kui teil on küsimusi, vaata esimest täpi.
Tööandjad kardavad, et tagasiside tagamine raskesse vestesse sattuks :
Siin võib kandidaat tagasisidega arutleda või häirida või vihastada.
Miks nad aktiivselt tegelevad ebamugava olukorraga taotlejaga, keda nad ei palgata? Mitmed palkamise juhid ja inimressursid töötajad hirmutavad raske vestlusi ja paljud kandidaadid ei taha ja ei reageeri hästi aus tagasiside - seega ühine kasutamine vorm tagasilükkamine tähti .
Lõpuks, tööandjad kardavad, et kandidaat küsib nõu intervjuude ja tööotsimise kohta:
Nii nagu nad tahavad olla, pole neil aega, energiat või teadmisi, et anda häid nõuandeid. Nad teavad oma töölevõtmise tavasid, kuid ei tea, mida teised ettevõtted teevad. Tööandjad teavad oma töötajate kultuuri ja töökeskkonda, kuid nad võivad teiste ettevõtete meelde tuletada.
Milline tagasiside peaks tööandja esitama?
Nägu seda. Tööotsijad on tagasisidele näljased. Mida kauem on nad tööd otsinud, seda rohkem meeleheitel nad peavad välja selgitama, miks nad tööd ei saavuta. Tööandja, kes on valmis võtma aega ja pakkuma konstruktiivset ja toimivat tagasisidet, on tööotsijatele kingitus.
Kuid 70% Gerry Crispini poolt küsitletud tööandjatest ei anna tagasisidet kandidaatidele, kes ei ole ülalnimetatud põhjustel palgatud. (Uuringus osales 100 Ameerika ettevõtet, kes enim imetlesid oma personaliarendustegevust.) On mitmeid põhjusi, miks tööandjad soovivad kandidaadile tagasisidet anda.
- Nad on nagu kandidaat ja usuvad, et nad palkavad teda õigeks võimaluseks vähem konkurentsivõimelises värbamises.
- Nad tahavad luua ettevõttele hea tahte keskkonna, kus kandidaadid räägivad sõpradele ja sotsiaalmeedias positiivseid asju nendega intervjueerides. Maine mängib üha enam rolli, sest talent muutub väheks. Ettevõtte valitud tööandja maine sõltub sellest, kuidas nad kohtlevad nii kandidaate kui ka töötajaid.
- Nad soovivad, et kandidaat mõistaks oma ettevõtte terviklikkust ja läbipaistvust oma töölevõtmise tavades, nii et ta oleks tõenäoliselt suunatud ettevõttele kohtumenetlusega.
Vastutusest loobumine: Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, mõistlikke, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandjate ja töökoha nõustamisvõimalusi ning seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu , kuid autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne publik ja tööhõiveseadused ja -reeglid on riigiti erinevates riikides ja riikides erinevad, seega ei pruugi saidil nende töökohtadel lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.