Kuidas hoida rasket vestlust töötajaga

Võtke 7 sammu, et hoida rasket vestlust töötajaga

Kui haldate inimesi, töötate inimressurssides või hoolitsete oma sõprade eest tööl, on võimalused hea, et peate ühel päeval pidama rasket vestlust.

Inimesed kleepivad tööle sobimatult ja ebaprofessionaalselt. Isiklik hügieen on mõnikord vastuvõetamatu. Naljakas käitumine võib põhjustada seksuaalse ahistamise probleemi. Hästi laud ei ole organiseeritud meele märgiks. Taastamata poppurgid teevad murtud.

Vulgar keel on ebaprofessionaalne. Lõhkemiseni viimine on klubis, peol või rannas. Jättes määrdunud nõud teiste eest pesemiseks on ebaviisakas.

Kas olete näinud mõnda nendest näidetest? Nad on lihtsalt näited sellistest käitumisviisidest, mis kritiseerivad vastutustundlikku tagasisidet. Need sammud aitavad teil hoida keerulisi vestlusi, kui inimesed vajavad professionaalset tagasisidet.

Tagasiside tagamine raskes vestluses

Võite jõuda raskete vestluste korraldamisse. Praktika ja need sammud aitavad teil oma mugavuse taset hoida rasketes vestlustes. Lõppude lõpuks võib raske vestlus eristada edukat ja hinnatud töötaja ebaõnnestumist.

Hoolikalt hoidke keerulist vestlust.

Nõuanded Directory - Rohkem teavet inimestevahelise suhtlemise - Raske vestlused