15 Eduka mentori omadused

Kes teeb tõhusat mentorit?

Möödas on päevad, mil uue töötaja juhendamiseks mitteametliku semu määramine tähendas töötaja lõunasöögi ja õpetamist, et mõni õppetund töökoha edukuse kohta. Neil kaaslastel polnud üldjuhul juhendaja koolitust ja nad olid teadlikud oma üldisest vastutusest uue töötaja vastuvõtmisel .

Aidata teda integreerida sujuvalt ja kiiresti uude töökohta oli ka väljaspool nende ametikirjeldust.

Samuti ei olnud see organisatsiooni ootus, et mentor on lahutamatu osa uue töötaja teretulnud. See on muutunud - seda paremaks.

Kui iga töötaja saab edukaks nii kiiresti kui võimalik, sai see uueks normiks, ametlik organisatsioon vajab mentorist kasvu. Ametlik juhendaja suhe võib hüpata õppimiskõvera alustamiseks ja uue töötaja õnnestumiseks.

Need on omadused, mida otsida töötajatel, kellele palutakse või määratakse ametlikult mentoriks uutele töötajatele või töötajatele, kes on uudised osakonnale või töökohale. Need nõutavad omadused mõnevõrra erinevad mitteametlikust juhendaja suhest, mis tekib juhuslikult kahe isiku või kõrgema taseme töötaja ja uue töötaja vahel. Mõlemad mentorluse vormid algavad nende vajadustega ja nende omadustega.

Kasutage formaalset mentoriprotsessi

Formaalse mentoriprotsessiga on teadmiste kogumi ja muude kultuuriuuenduste edastamine mentori suhte ootus.

Samuti leiate, et mentori suhte väike osa on oma olemuselt hinnanguline.

Selles mõttes, et teie organisatsioon ootab töötajaid, kes juhendavad, et hinnata uue töötaja sobivust organisatsiooni kultuuris, hindab roll uut töötajat.

Kui teadmistepagas peab mentor edastama, peab mentor ka teadma, kas töötaja omandab oma uues töökohas vajaliku teabe.

Kui töötaja on aeglane õppima või mitte õppima, võib mentor aidata osakonda kohandusi teha.

Otsige mitteametlikku mentorit

Töötajaid julgustatakse otsima mitteametlikku mentorit iga erialateadet, mida töötaja soovib arendada või uurida. Selle juhendaja roll on puhtalt treener ja õpetaja, kellel ei ole mingeid hindamisülesandeid.

Eduka formaalse mentori omadused

Kui valite töötajatele, kellel on need omadused mentoriks, tagate oma ametlike mentorite suhete edu. Uued töötajad saavad kasu kõigist nendest tunnustest, mida juhendaja töötaja toob lauale. See omakorda tagab uue töötaja eduka integratsiooni oma tööüksuses.