Bändijuhi ja muusiku vaheline seos on peaaegu kõige olulisem (äri) suhe, mis mõlemal poolel on kunagi olemas. Kuid valearusaamad pöörduvad ümber selle oh-nii kriitilise ühenduse. Kui soovite kunstniku juhi värbamist või bändijuhtimisega tegelemist ise, võta see muusikatööstuse müüdid oma loendist välja.
01 keegi teid tõsiselt võtab, kui sul pole juhi
Kui olete muusik, on juhid olulised, sest nad vabastab teid muusika tegemiseks. Samuti on tõsi, et kui jõuate teatud tasemele, eelistavad sildid, promootorid, agendid, PR-ettevõtted ja teised kolmandad isikud teiega asemel juhti.
Mõnikord peavad need inimesed ütlema asju muusikutööde kohta, mida muusik võib ehk mitte kuulda saada, et nad eelistavad lasta haldjal teha neile määrdunud töö.
Kuid oma karjääri varases staadiumis ei tunne, et peate juhatust saama, enne kui saate piisavalt laule, et täita komplekt näituses. Tegelikult tegelevad inimesed tööstuse seas vähem tõsiselt, kui teil on üks nendest "juhtidest" - sõber, kes nimetab end juhina ja kellel ei ole mingit juhtimisalast tööd - kui te ise ise esindate.
02 Ainult hästi ühendatud juht saab teha teile head tööd
Teie sõber otsustab, et nad on juht, nii et neil on vabadus oma autosse jõudmiseks ja teie sõber, kes otsustab, et nad on juht, sest nad on nii põnevil oma muusikast, mida nad arvavad, et kõik peaksid seda kuulma.
Tugeva tööeetika juhataja entusiastlik, kuid kogenematu juht võib teie jaoks teha suuri asju, isegi kui nad peavad võitlema iga sammuga kontaktide loomiseks ja inimestele nende tähelepanu pööramiseks.
Tugevamad juhid toovad rohkem sidemeid ja sageli saavad asjad kiiremini tööd teha. Kuid neil on raske oma karjääri varakult meelitada ja te ei ole nende esmane prioriteet. Kui teil on võimalus saada tekile entusiastlikke käte, kui vajate abi, mine seda.
03 Teie juht peaks teile rääkima, mida teha
Kunstnike ja juhtide vahelised suhted peaksid olema koostöö, mitte diktatuurid. Kui valite halduri, on oluline tagada, et jagate sama nägemust ja teil on samad ootused muusikakarjääri kohta, mida üritate luua.
Kui teie juht üritab sulle midagi muuta, mida te ei ole ja teete võimalusi, mida te ei ole kindel, et te tegelikult soovite, siis võib teil olla teie jaoks vale juht.
Kindlad juhid kindlasti toovad ligi kogemuste maailma ja kindlasti pakuvad väärtuslikke nõuandeid, kuidas muusikatööstuses toimida. See aga ei tähenda, et peate ohverdama oma heli ja oma mõtteid oma muusikast, et see sobiks mõne eeldatava raamistikuga.
Teie õige juht aitab teil maksimeerida asju, mida teete, et suurendada muusikatööstuse edukuse võimalusi, mitte proovida teid tervikuna teisiti tegutseda, nii et saate rekorditehingu. Pidage meeles, et juht on partner, mitte boss.
04 Teil ei ole vaja juhte asju käia
Ülaltoodud näide on see, et kui teil on juht, peate neid kaasama otsuste tegemisse. Ükski haldur ei meeldi näituse, uue laulu, intervjuu või mõne muu suurema asja üle teise poole kaudu.
See muudab nad halbadeks ja paneb nad tundma, et nad on oma karjäärist välja lõigatud. Kui olete läbirääkimistel midagi tasumiseks, peaks teie juht olema ka kaasatud - lõppude lõpuks saavad nad oma muusikaga oma töö eest makstava osa teie muusikast, nii et nad peaksid teadma, püüdes tööd teha.
Pidage meeles, et teie juht on teie partner. Nad peavad olema ahelas või nad ei saa olla teile kasulikud.