Hakka palju paremaks kommunikatsiooniks

Võite suhelda tõhusalt suuliselt ja mitteverbaalselt nende näpunäidetega

Kas soovite oma töökoha kommunikatsiooni parandada? Side on märkimisväärne oskus, et juhid ja teised juhid ja võtmetöötajad peavad kõige paremini tööle kolleegidega tööle. See on oluline ehitaja, mis võimaldab tööl edukalt ja produktiivselt suhelda töökaaslastega ja klientidega.

Need ressursid annavad teile näpunäiteid ja teavet, mida peate edukaks ärikommunikatsiooniks saama.

Kommunikatsiooni teemad

Andke tagasisidet, millel on mõju
Kui annate oma töökaaslastele tagasisidet, aitab see konkreetne näpunäide selgelt ja tõhusalt mõjutada jõudlust ja suhteid. See on võimas sidevahendite oluline oskus.

Saa tagasisidet armu ja väärikusega
Kui tagasiside on hästi tagatud, on teie kolleegid ja kaastöötajad seda mugavamad. Siin on näpunäited, kuidas saada ja mõista sisukat tagasisidet. Tagasiside saamine on hea ja sellel on püsiv mõju teie töö ja töö kvaliteedile.

Kuidas hoida rasket vestlust
Mõned arutelud on raskendatud kui teised. Samal ajal on töökoha harmoonia, meeskonnatöö ja tootlikkus rasked vestlused kriitilised. Siin on, kuidas hoida edukalt vestlust.

Kuidas lahendada tüütu töötaja harjumusi ja probleeme
Häirivad töötajate harjumused ja probleemid ilmnevad tavaliselt kaheksateist tolli ruumis, mida töötajad peavad era- ja isiklikuks.

Niisiis on need kõik kõige raskemad vestlused. Nende näpunäidetega saate omandada oskusi.

Kuidas rääkida, et töötajate tööviljakus paraneks
Kui soovite parandada töötaja toimivust, mõelge, kuidas töötajaid igapäevaselt vestelda. Teil pole paremat võimalust tõhustada ja parandada töötajate suurepäraseid tulemusi.

Teie igapäevane juhendamine, tagasiside, teadmised ja kiitust aitavad kujundada töötajate ootusi oma tegevuse suhtes.

Kuidas heade küsimuste esitamine parandab suhtlemist
Kas olete huvitatud küsimustest , mis aitavad tõhusust, kogemusi ja raport? On olemas kuus tüüpi häid küsimusi: otsene, kontroll, korduv, püsiv, kokkuvõte ja mittekohane. Uurige mõlemat neist küsimustest.

Kuula oma silmadega: nõuanded mitteverbaalse suhtluse mõistmiseks

Kas soovite oma võimet mõista ja õppida mitteverbaalsest suhtlemisest? Siin on mitmed näpunäited mitteverbaalse teabe lugemise parandamiseks. Ükskõik kui olete oma töökohal, aitab keelelise kommunikatsiooni tõlgendamisel teie oskusi mõista teise inimesega, minu tõese kommunikatsiooni mõistega.

Kas vajate väljendeid tulemuslikkuse ja muude keeruliste vestluste jaoks?
Kuidas jõuate ülevaate käigus läheneda ja sõnastada tagasisidet, võib teha kõik erinevad selle kohta, kuidas töötaja saab tagasisidet vastu võtta. Teie eesmärk on aidata töötajal oma jõudlust parandada. Kuid kõigepealt ta peab sind kuulema. Siin on laused, mida ta kuuleb.

10 suurte kommunikaatorite lihtsad saladused
Kas soovite saada suurepäraseks kommunikatsiooniks?

Selle eesmärgi saavutamiseks on olemas konkreetsed tavad ja oskused. Nende kümne vihje abil saate oma oskusi täiustada.

Läbivaatamise teabevahetuse alused

Suhtlemine töökohal
Otsite eduka ja tõhusa töökoha kommunikatsiooni põhialuseid? Mis tahes kommunikatsioonil on viis komponenti ja kuuendaks, see on töökoha üldine keskkond, kus teabevahetus toimub. Sa pead neid kõiki õigesti tõhusaks suhtlemiseks.

Mitteverbaline suhtlemine töökohal
Üks põhjusi, millega isiklikult suhtlemine on nii tõhus, on see, et teie kehakeel, hääle toon ja näoilmeid aitavad sõnumit edastada. Enamik neist ei sisalda tekste, IM-e ega e-posti, isegi kui kasutate emotikone. Lisateavet mitteverbaalse suhtlemise võime kohta ja sellest, kuidas lugejat kolleegide mittesõnaline suhtlemine võib anda teile võimsa suhtlusvõrgu.

Kuulamine
Kuulamine on võtmeoskuseks tõhusatel suhtlejatel tööl. Kui töökaaslased tunnevad end kuulda ja kuulavad, tunnevad nad, et neid austatakse ja hooldatakse, ja et nende arvamus on teie jaoks oluline. Kui teil on üks oskus, mida soovite täiuslikuks, et parandada inimestevahelist suhtlemist töökohal, on see su võime kuulata aktiivselt ja sügavalt.

Veelgi seos tõhusa töökoha kommunikatsiooniga