Võite luua töökeskkonna, kus aastatuhandeid õnnestub
Millennaale kasutatakse meeskonnas töötamiseks ja nad soovivad sõpradega tööl käia . Millenniumi töötajad töötavad hästi erinevate kolleegidega.
Nad kasvasid keskkonnas, kus normid olid erinevad lapsed.
Millennaalidel on tööülesannetega seotud töövõimalused ja nad otsivad tagasisidet selle kohta, kuidas nad teevad sageli, isegi igapäevaselt ja kindlasti iganädalaselt. Millenahalised tahavad mitmesuguseid ülesandeid ja ootavad, et nad täidavad igaühe neist. Positiivsed ja enesekindlad, aastatuhandelised on valmis maailma võtma.
Nad otsivad oma vanemate ja juhtkonna kolleegide juhtpositsiooni ja isegi struktuuri , kuid ootavad, et teete nende ideed välja ja austavad neid. Millennialid otsivad väljakutset ja ei taha kogeda igavust . Mitme tegevuse, näiteks meeskondade, sõprade ja filantroopsete tegevuste tasakaalustamiseks kasutatakse aastatuhandeid paindlikkust sõiduplaanides ja töölt eemal.
Millenniallidel on vaja näha, kuhu nende karjäär läheb, ja nad tahavad täpselt teada , mida nad seal sinna jõudmiseks peavad . Millennialid ootavad oma järgmisi väljakutseid - ja parem oleks järgmine väljakutse.
Millennaalid on ajaloo kõige seostuvad põlvkonnad ja need võrgustikud jäävad oma praegusest töökohast välja, kui neid erinevaid vajadusi ei täideta. Arvutite eksperdid, aastatuhanded on kõikjal maailmas ühendatud e-posti, kiirsõnumite, tekstisõnumite ja Interneti kaudu. Töö otsimise, ärikontaktide ja sõpradega on vaid paar peamist kraani ära.
Teadke seda, sest see on tõepoolest tähtis aastatuhandel.
11 Näpunäiteid Millenniumihalduse kohta
- Esitage struktuur. Aruannetes on igakuised tähtpäevad. Töökohtadel on üsna tavalised tundid. Teatud tegevused on planeeritud iga päev. Koosolekutel on päevakordid ja minutid. Eesmärgid on selgelt välja toodud ja hinnatakse edusamme. Määrake ülesanded ja edutegurid. Millennaale ei pea olema pakendatud, kuid nad vajavad oma tiigi panku.
- Esitage juhtkond ja juhendamine. Millennialid tahavad sinust otsida, õppida sind ja saada igapäevast tagasisidet. Nad tahavad kogu pildi ja teada kühvel. Kavandage kulutama palju aega õpetamise ja juhendamise ning teadke seda pühendumist aastatuhandele, kui neid palkate. Nad väärivad ja tahavad oma edu saavutamiseks oma aega kõige paremini investeerida.
- Julgustage aastatuhande enesekindlust, suutmatut suhtumist ja positiivset isiklikku eneseväljendust. Millennialid on valmis maailma võtma. Nende vanemad ütlesid neile, et nad saavad seda teha - ja saavad. Julgustada - ärge torkake neid ega sisalda neid. Nad otsivad alati sisendit ja ideid. Julgustage neid oma mõtteid ja arvamusi avaldama.
- Kasutage meeskondade jaoks aastatuhande mugavuse taset. Julgustage neid ühinema meeskonnaga ja pakkuma töökeskkonda, mis rõhutab meeskonnatööd. Neid kasutatakse gruppides ja meeskondades töötamiseks. Vastupidiselt varasemate põlvkondade üksildasele suhtumisele, usuvad aastatuhandeliselt, et meeskond suudab rohkem ja paremini saavutada - nad on kogenud meeskonna edu . Mitte ainult vanuse järgi, oleneb, kes osaleb ettevõtte piknikul võrkpallis. Aastatuhad kogunevad gruppidesse ja mängivad meeskonnas; võite ka juhendada, treenerit ja koolitada oma aastatuhandeid meeskonnana.
- Kuulake aastatuhandet töötajat. Teie aastatuhandeid töötajaid kasutatakse selleks, et armastaks vanemaid, kes on kavandanud oma eluviisi oma laste tegevuse ja sündmuste ümber. Neil noortel täiskasvanutel on ideid ja arvamusi ning nad ei võta lahkelt oma mõtteid eirates. Lõppude lõpuks oli neil parimad kuulamised , kõige ajaloolisest lapsepõhisest kuulajaskonnast.
- Millenniumi töötajad on väljakutseks ja muutuseks. Igav on halb. Nad otsivad pidevalt muutuvaid ülesandeid oma töös. Järgmine sündmus on nende mantra. Ärge kandke neid, ignoreerige neid või vähendage oma panust.
- Millenniumi töötajad on mitmetasandilised töötajad skaalal, mida te pole kunagi varem näinud. Mitu ülesannet ei toeta neid. Rääkige telefoniga e-posti tegemisel ja mitmele kiirsõnumile vastates - jah! See on eluviis. Tegelikult, ilma palju erinevaid ülesandeid ja eesmärke, mida teha nädala jooksul, on aastatuhandel tõenäoliselt igavus.
- Kasutage oma aastatuhande töötaja arvutit, mobiiltelefoni ja elektroonilist kirjaoskust. Kas olete Boomer või isegi varane Gen-Xer? Nende töötajate elektroonilised võimalused on hämmastavad. Kas teil on müügiesindaja Hiinas? Kuidas reis läheb? Vanad taimerid helistavad ja jätavad sõnumi oma hotelli toas. Või võite oma aastaringse tekstisõnumi saata oma kohtumisel viivitamatu vastuse saamiseks. Maailm on oma aastatuhandete töötajatele lai, mitte veel sügav.
- Kasutataks aastatuhandel põhinevaks võrgustumiseks. Teie aastatuhandel töötajale meeldib mitte ainult meeskonnad ja grupi tegevused, vaid kogu maailmas elektrooniliselt võrgu kaudu. Pidage seda meeles, sest nad saavad postitada oma CV-d elektrooniliselt ka miljonite tööandjate arvates veebitööplaatidele. Nad segunevad saitidel nagu Facebook ja LinkedIn ja hindavad oma firma aadressil Glassdoor.com. Töötajate järel otsitakse neid, kes on lojaalsed, kuid hoiavad oma valikut alati alati avatud.
- Andke elukvaliteedile tasakaalustatud töökoht. Teie aastatuhandeid kasutatakse oma elu mitmekordseks käitumiseks. Nad võivad mängida spordimeeskonnas, jalutada mitmetel põhjustel, veeta aega kui ettevõtte spordiliigadele fännid ja veeta perega ja sõpradega palju aega. Nad teevad kõvasti tööd, kuid nad ei kuulu Baby Boomersi poolt määratletud kuuenädalaseks töönädalaks. Kodu, pere, lastega ja peredega veetmise aeg on prioriteedid. Ärge unustage seda silmist. Tasakaal ja mitu tegevust on nende aastatuhandete töötajate jaoks olulised. Ignoreeri seda oma ohtu.
- Pakkuda lõbusat, töötajakeskset töökohta. Millennialid tahavad oma tööd nautida. Nad tahavad oma töökohta nautida. Nad tahavad sõpru oma töökohas luua. Muretsege, kas teie aastatuhandelised töötajad ei naeru, lähevad töökoha sõpradega läbi lõuna ja aitavad planeerida järgmist ettevõtteüritust või -komisjoni. Aidake oma pikaajalisi töötajaid teenida tuhandete jaoks.
Interneti-uuringute arvuga liitub 75 000 000 aastatuhandet tööjõuga - 2015. aastal said nad enamuse teie töötajatest. Need on soovitavad töötajad. Tehke oma aastatuhandete töötajad õnnelikuna lõbusas, kuid struktureeritud olukorras, ja loote aluse paremaks tööjõuks, mida soovite. Te arendate oma tuleviku tööjõudu.
Nagu alati, iseloomustab konkreetne töötajate rühm vanuse järgi või mõni muu eripära, sobivad mõned töötajad selle kirjeldusega; mõned töötajad sobivad selle kirjelduse osaks; mõned töötajad ei vasta sellele kirjeldusele üldse.
Kuid kui vaatate neid näpunäiteid, siis suunate oma organisatsiooni edasi, rohkem kui kunagi varem, positiivse lähenemisega oma aastatuhande töötajatele.