Kas peaksite saama teise töökoha, et maksta oma palka?

Konkureeriv tööpakkumine võib anda teile finantsvõimenduse, kuid peate hoolikalt jälgima.

Ainult mõtlemine, et teie boss küsib tõsta, võib olla teie palmide higistamiseks piisav. Kas parem on oma juhtumit tugevdada, kasutades konkureerivat pakkumist laskemoonaga, mis teie palgat tõuseb?

See võib olla. Tagasi, kui olin SmartMoney ajakirjas, käisin ma oma toimetaja kontoris ja tegi tõuke. Ta ütles, et ta tahaks mulle anda üks, aga et ta peab kaitsma seda oma bossile - nii et ta ütles mulle, et saan veel ühe pakkumise ja tagasi tulla.

Ma tegin just seda ja see töötas. Kuid see pole strateegia ilma riskita. Teie praegune ettevõte võiks otsustada teid kõndida. Samuti võite riskida tööandja kõrvalejätmisega, mida kasutad alternatiivina.

"See on kõrge riskitasemega ja suure väärtusega pakkumine," ütleb Jena Abernathy, "ebavõrdsuse ekvalaiseri" autor. Mängul on õiged ja valed viisid. Siin on, mida kaaluda enne, kui kasutate konkureerivat pakkumist tööle anteks.

Uurimine võib olla hea asi

Esiteks, "See pole kunagi valus uurida," ütleb Abernathy. See pole mitte ainult võrgu võimalus, vaid see on ka hea viis hinnata, kuidas teie väärtus on avatud turul kasvanud. Samuti on see vahend, mille abil saate otsustada, kas on olemas teisi ettevõtteid, kelle jaoks soovite oma töökoha heaks kiita (või rahulolematust) veelgi paremini tööle panna või kinnitada. "Sa peaksid oma võimalusi iga kolme aasta järel hindama," ütleb ta.

Kas sa tahad rohkem raha või tunned tööl alahindamist?

Need kaks küsimust ei pruugi olla üks ja sama.

Enne otsingu alustamist küsige endalt hingeotsinguid ja küsige endalt, mis tõesti sunnib rohkem raha?

"Kui see on lihtsalt raha (pärast seda), ja sa tõesti tunnete oma töökohustusi, ettevõtte kultuuri ja oma suhteid oma juhendajaga, siis astuge ettevaatlikult enne konkureeriva pakkumise esitamist," ütleb Paul McDonald , personaliühingu Robert Half International International tegevdirektor

Veenduge, et kaalute kogu hüvitiste paketti - mitte ainult palka , vaid kasu, töösuhted, sponsorlus ja töö- ja eraelu tasakaal . Mõned nendest immateriaalsetest varadest pakuvad nii lühiajalist kui ka pikaajalist väärtust. Kui see on nii ja tõus ei ole kaartidel, siis võib-olla võib teie tööandja pakkuda teisi stiimuleid (võttes arvesse rahalisi soodustusi), näiteks kodus töötamise päev või kaks või rohkem tasulisi puhkusepäevi.

Teadke oma numbrit, tundke oma vaatajaskonda

Alahinnatud tunne ei ole sama, kui teate, et olete, tuginedes oma mandaadile ja kogemusele. Hankige selliseid saite nagu Glassdoor, PayScale ja Fairygodboss (mis on spetsiaalselt naistele), et saada mõte, mida teised tööandjad maksavad samade oskuste ja kogemuste eest nagu teie. Kui teil on kindel arv, peate ka teadma oma juhendaja isiksust, ütleb McDonald. "On raske kirjutada midagi välja ja mitte kahjustada tundeid muul viisil," ütleb ta.

Ettevalmistus on alati soovitatav, kuid eriti vajalik, kui olete märganud, et teie bossil on tendents tundlikuks või kaitsev. McDonald ütleb McDonald, kes soovitab paluda, et inimene esitaks teie taotlusele erinevaid võimalikke vastuseid, "rollimängija juhendajaga, kuidas vestlus läheb.

"Sellisel viisil olete valmis, mida soovite öelda."

Treat seda nagu teiegi mis tahes muud palga läbirääkimised

Kui kasutate tõusukonfiguratsiooni konkureerivat pakkumist, on viimane asi, mida soovite teha, ainult ühe pakkumisega. Lisaks oma numbri ja vaatajaskonna teadmisele võite saada ka oma töö kõrge kvaliteedi kohta. Sa pead teadma, mis on sinu väärt, ja seejärel seda tõestada.

Või kui Abernathy seda paneb: alati pidage arvestust.

"Siin on see, mida ma ettevõttele toonud, ja siin on see, mida ma sooviksin vastutasuks," soovitab ta teie juhtumi tegemise mudelit. See võib aidata hoida nimekirja (isegi teie iPhone'is) kõigist asjadest, mis on head ja mitte nii head, mida olete ettevõtte jaoks teinud. Kui olete oma juhendaja ees, vaadake läbi need asjad, mis teie arvates on olnud edukad, ja seejärel asjad, mis ei ole nii hästi läinud, rõhutades seda, mida te neist õppisite. Ja pidage meeles: usaldus on üks asi, kuid sissepumbatud ego sissevõtmine on teine. McDonald ütles: "Diplomaatia on kriitiline."

Peate valmis kõndima

"Kui teil on konkureeriv pakkumine ja te kaalute, kas minna tööandjale tõsta läbirääkimisi, peate olema valmis seda pakkumist vastu võtma," ütleb McDonald. Isegi kui soovite jääda ja te üritate seda pakkumist kasutada ainult võimendava vahendina, võiks teie tööandja öelda: "Vabandust, et te lahkute". Kui soovite jääda, kuid maksa maksma, proovige midagi sellist: Ma pean teile ütlema, et olen saanud teise pakkumise, kuid minu eelistuseks on jääda siia. Kuidas näete minu karjääri selle rolli mängides ja mida ma pean siit tegema? See ei ole üks või teine, aga ma tahtsin austada teid. See pole isiklik; see on äri.

See liigub üks kord tööandjale

Mis juhtub, kui see toimib? Abernathy on oma karjääri jooksul paar korda uurinud, sai konkureerivaid pakkumisi ja siis sai võistlusi. Kuid mõlemas olukorras jättis ta aasta hiljem.

"Ma arvan, et põhjuseks, miks ma lahkusin, on see, et ma ei ole kindel, et see oli usklik [uuesti] ja mugavus ei olnud sama," ütleb ta. "Ma mäletan bossi, kes ütleb mulle:" Ma olen üllatunud, et läksite tööintervjuule, ma arvasin, et olete siin õnnelikud. ""