Vaadake, miks teil on vaja kogenud nõuandjat
Kui olete alles alustanud, on palju te ei tea.
Ära ole solvunud. See ei ole sina. See on lihtsalt teie kogemuste puudumine. Teil tekib ilmselt palju vigu ja jätab palju võimalusi. Mentori leidmine võimaldab teil piirata seda, kui sageli see juhtub. Ta võib juhtida teid keerulistes olukordades ja aitab teil karjääri kasvatada.
Mida saab teie mentor teie heaks teha?
Kui teil tekib tööolukorras olukord, kus te ei ole kindel, kuidas sellega toime tulla, näiteks töökoha kiusaja või boss, kes ei tundu sulle meeldivat - mentor võib teile nõu anda, mida sellega seoses teha. Ükskõik, mis te läbi läheb, on hea võimalus, et ta on kas sama asja läbi teinud või teab kedagi, kellel on.
Kuna ta on karjääriredelil kõrgemal ringil, on teie mentoril juurdepääs võimalustele, mida teil veel pole. Tema staatus võib avada teile mõned neist võimalustest. Näiteks saab ta tööstusüritustel kummutada kutsutud kutseid ja tutvustada oma valdkonna mõjukate inimestega.
Teie mentor võib enne töökohta teada saada töövõimalustest ja võib neile tähelepanu juhtida. Need võivad olla teie organisatsiooni või teise organisatsiooni sees.
Kuna teie mentor teab, millised täiendavad oskused ja valikulised sertifikaadid teie valdkonnas hinnatakse, võib ta suunata teid õiges suunas, kui investeerite oma jätkuvasse haridusse ja koolitusse.
Kui peate otsustama, kas tööpakkumise vastu võtta , võib ta seda vaadata, et näha, kas teete õiglast pakkumist.
Kui on aeg küsida oma bossilt tõsta , võib teie mentor anda teile nõu, kuidas pidada kõrgemat palka läbirääkimisi .
Kuidas leida mentorit
Nüüd, kui olete õppinud, mida mentor teie jaoks suudab, sooviksite selle tõenäoliselt leida nii kiiresti kui võimalik. Kui teil õnnestub töötada firma jaoks, kellel on ametlik mentorlusprogramm, siis võidakse tööle asumisel teiega ühineda üks. Mõned tööandjad, kellel on sellised programmid, korraldavad ainult neid, kes seda küsivad. Inimressursside osakond peaks suutma teil luua.
Kui teie organisatsioonil, kellel te töötate, pole ametlikku programmi, siis peate ise otsima mentorit. Konsulteerige oma võrguga, et näha, kas keegi soovib seda rolli võtta või kas keegi teab. Pidage meeles, et see isik ei pea töötama sama tööandja juures. Tutvuge kõigi kutseorganisatsioonidega, mille olete liikmeks -, kui te ei kuulu ühele, siis peaksite kaaluma liitumist, et teada saada, kas tal on mentorlusprogramm. Paljud teevad seda.
Näpunäiteid edukate suhete leidmiseks
Valige mentor, kelle eesmärgid on sarnased teiega. Ta peaks olema edasises karjäärivõimaluses, mida sooviksite võtta.
Kasulik on, kui teie mentori koolitus on sama kui teie enda jaoks. Keegi samas karjääris on paremas olukorras teile nõu andma.
Rääkige oma tulevase mentoriga, et veenduda, et ta suudab anda piisava aja. Kui te ei saa regulaarselt kohtuda või tal ei ole soovi või võimet vastata teie küsimustele või aidata probleemide tekkimisel, siis peaksite tegema mõlema jaoks teene ja otsima mujalt.
Ärge oodake, kuni teie kolleeg teeb esimese käigu. Kuna olete see, kes suhtub suuresti kasu, tehke esimene samm kellegagi, kes arvate, et see on hea nõustaja.
Asetage oma juhendaja hõivatud ajakava. Näiteks, kui ta tahab enne või pärast tööd kohtuda, ärge tehke vabandusi liiga hõivatud või väsitava olemise pärast.