Nõuanded ja nõuanded uue töökoha lahkumisel
Kui te olete mõelnud äsja alustatud töö lõpetamisest , mõtle sellele kindlasti uuesti ja kaaluge neid põhjuseid enne lõpliku otsuse langetamist kohe.
Ole kindel, et tahate selle lõpetamisest loobuda. Kuna teie tööandja on ilmselt kulutanud märkimisväärse aja tööle värbamiseks ja suundumiseks, ei pruugi teie juhendaja teie nõusoleku kohta kuulda saada.
Siiski peate tegema seda, mis sulle kõige paremini sobib, ja mitte jääda, võib olla ainus võimalus. Võib isegi olla parem loobuda kui jääda, nii et ettevõte ei investeeri enam ressursse, et teid juhtida ja koolitada. Sel moel võib nii teie kui ka teie tööandja alustada.
Parim viis lõpetada töö, mille just alustasid
Kui teie tagasiastumine on vältimatu, peaksite tegema kõik endastmõistetavalt ülesandeks astuda tagasi nii, et mitte sunnitud süüteid mitte liiga palju põletada. Vaadake need näpunäited uue töö lõpetamiseks võimalikult graatsiliselt.
Andke asjakohane teatis
Võimalusel andke oma tööandjale märkimisväärse etteteatamisega teie kavandatud lahkumise kohta. Konsulteerige oma organisatsiooni töötaja käsiraamatuga, et tuvastada nõutav miinimumteade, mis on tavaliselt kaks nädalat sõltuvalt töö liigist.
Kuid pakkuge maksimaalset märguannet, kui saate seda hallata. See ei ole vastuvõetav, kui saate seda aidata, anda vähem teadet lihtsalt sellepärast, et teil on organisatsiooniga vähem õigusi.
Enamik tööandjaid ei soovi hoida teid liiga palju aega pärast oma tagasiastumist, kuid hindate heausksust.
Kui teil on tööleping, võidakse seal märkida vajaliku teate summa.
Kuidas astuda tagasi
Kui olete otsustanud tagasi astuda, korraldage oma juhendajaga näost näkku kohtumiseks, nii et saate oma isiklikult tagasi astuda. Olge valmis selgitama, miks te lahkute . Kui võimalik, jagage põhjuseid, mis keskenduvad töökoha elementidele, mis ei vasta teie oskustele ja huvidele. Peaksite vältima häbiväärseid märkusi oma värbaja või muu personali kohta.
Anna oma kirjaliku tagasiastumisavalduse , mis viitab teie eeldatavale viimasele tööpäevale. Teie kiri peaks olema lühike, viisakas ja professionaalne. Vältige negatiivsete märkuste tegemist, mis võiksid teile tagasi tulla, eriti kui need esitatakse kirjalikult.
Kui teil on olnud piisavalt pisut, et õppida mõnda väärtuslikku teavet, pakun, et aidata oma pärijat koolitada. Teie tööandja kaotab tõenäoliselt uuesti, kuid võib mõista teie soovi aidata.
Mõelge viibimise võimalustele
Kas teete midagi välja? Kui võite kujutada, kuidas teie positsiooni saaks kohandada oma eelistustega, siis võite kaaluda selle uurimist. Teie juhendaja võib isegi soovitada mõnda võimalust majutust. Mõned tööandjad võivad isegi pidada teid vabaks töökohaks muus ettevõttes, kui olete avatud sellele arutelule.
Kas tasub mõnda aega peatada? Mõnel juhul, eriti kui teil on probleeme töökoha leidmisega või töökoha hoidmisega, võib olla hea mõte juhtida teie esialgne reaktsioon uuele töökohale. Võib arvata, et töö on rohkem atraktiivsem kui esimest korda pärast kahe või kolme korrigeerimisperioodi. Kui teil on muud põhjused, nagu inimesed või perksid, võib osutuda vajalikuks anda tööle rohkem võimalusi.
Kas leiate uue töö kiireks? Teine võimalus on kohe alustada tööotsimist, kui olete veel tööle asunud. Võimalik, et saate kiirelt uue positsiooni üles seada, seejärel lülitage oma tagasiastumise. Ole valmis vastama intervjuule küsimustele, miks te töölt lahkute intervjueerimise alustamisel, kuid ärge pange liiga palju tähelepanu. Juhtide palkamine mõistab, et mõnikord ei ole töökohad hästi sobivad.
Proovige mitte lubada, et see häirib teid
Sõltumata sellest, kas te jääte või minema, ei tunne seda halvasti. Mõnikord ei ole see töö, mille te lõpuks olete, oled see, mida te ootasite. Ettevõte oleks võinud teid müüa, kui suurepärane töökoht on, ja see ei pruugi olla. See juhtub, ja parim asi, mida teha, on see, et kogeda ja edasi liikuda.
Näide sellest, mida öelda: kiri, mis lahkub töölt, mida just alustad | Mida öelda, kui lõpetate oma töö