Te ei tea kunagi, kui peaksite paluma kolleege anda teile viide.
Hoides kontakti sõbralikult, vastastikku toetades, tugevdate oma professionaalset võrgustikku ja hoidke uks jätkuva töö ja / või sotsiaalsete võimaluste avamiseks.
Parim viis lahkuda
Mis on parim viis oma töökaaslastega hüvastijätmiseks? Ärge saatke mass e-kirju. Selle asemel saatke isikupärastatud individuaalsed e-kirjad või sõnumid LinkedIn-i kaudu, mitte grupi sõnumitena, nii et teie hüljesõnum on isiklik.
Võite kasutada ühte nendest proovi lahkumise tähtedest , et anda kolleegidele, klientidele ja teie ühendustele teada, et te lähete edasi. Ärge lihtsalt kopeerige ja kleepige üks neist proovidest. Sa tahad seda isikupärastada, et see peegeldaks konkreetselt äri- ja isiklikke suhteid, mis teil on saajaga.
Näpunäiteid koostööpartneritele lahkumiseks
- Ühenda LinkedIniga - veenduge, et teie LinkedIn-konto sisaldab teie isiklikku e-posti aadressi, mitte teie töökohta. Seejärel, kui te pole juba ühenduses oma kolleegidega LinkedInis, siis ühendage nüüd.
- Sõber Facebookis - kui olete oma kolleegidega sõpradega, veenduge, et olete ka Facebookis ühenduses. Eriti nüüd, kui te ei tööta koos, on töö- ja isikliku elu piirid kadunud, ja saate nautida meelelahutust sotsiaalse meedia kaudu, millest paljud tööandjad piiravad oma töötajaid osalemast.
- Hüvasti läbi LinkedIn või e-posti - saatke e-kiri või LinkedIn sõnum kaastöötajatele, keda te hästi tunnete, kuid mitte tingimata kogu ettevõtte jaoks.
- Hoidke oma sõnumit lühidalt ja hetkeks . Ärge lähege üksikasjadesse (positiivsed või negatiivsed) selle kohta, miks te lahkute. Lihtsalt laske oma töökaaslastel teada, et olete lahkunud, ja kui te olete selline kalduvus, pakute ülemineku ajal abi.
- Ärge mainige projekte, millega olete koos töötanud koos või üritustega. See hüvastiline kiri on isiklik, mitte ametlik.
- Ärge unustage öelda "aitäh". Hüvituskirjad on sama palju kui teie kolleegidele tänuliku väljendamine, kuna nad ütlevad "hüvasti". Mõne aja jooksul koos oma kolleegiga kirjutate, et ilmselt koos sinuga koostööd tehes projekt või ülesanne, pakutud nõu või erialane ettevalmistus. Määrake konkreetsed näited (või kaks), kui olete nende abi eest tänulikud ja tänan neid selle eest, et nad teaksid, et olete neid väärtustanud oma kolleegi ja / või sõbraga.
- Lisage oma kontaktandmed - lisage oma sõnumile LinkedIn-i URL-id , oma e-posti aadress ja oma telefoninumber, nii et teie töökaaslased saaksid ühendust võtta. Kui olete valmis kirjutama tulevikus kutsealaseid soovitusi, väljendage oma valmisolekut seda teha, kui see peaks tekkima.
- Vaadake meie proovi hüvastijätke, et saada nõu, kuidas hüvasti jätta.
Kui sa oled vallandatud või maha pannud?
Kuigi see võib tunduda ebamugav, kui teil on vallandatud või maha lastud , on see endiselt hea mõte andke oma kaaslastele teada, et olete lahkunud või läinud. Kui töötajad on koondatud või vallandatud, mõjutab see üldist ettevõtluskultuuri . Kui te ei suuda tööle asuda, teie lähedased kolleegid mõtlevad, mis toimub. Väga vähestel inimestel on töökeskkonnas järsud muutused.
Teie kolleegid võivad karda, et nende enda töö võib varsti olla rindel, ja nad peavad ka isiklikult tegelema üleminekupingega ja peavaludega, mis tekivad, kui meeskonnaliige elimineeritakse või asendatakse.
Kui teil on endise sisselogimise ajal endiselt sisemine juurdepääs e-posti aadressile, saate seda kasutada, et saata oma e-posti aadressile täpsemat e-kirja , kui kasutate LinkedInis või oma isikliku e-posti konto kaudu.
Andke neile teada, et lähete edasi. Küsige tööotsingu abi, kui see on asjakohane, ja edastage oma isiklik kontaktteave, et nad saaksid soovi korral teiega endiselt teiega ühendust võtta.
Rohkem teavet oma töö lõpetamise kohta: kuidas oma bossit ütleb, et olete lõpetanud