Kui peaksite (ja kui te ei pea seda) esitama ametist lahkumiseks teate
Siiski on mõni kord, kui peate tagasi astuma ilma ette teatamata või teatades vähem kui kaks nädalat. Lugege allpool nõu, kui peaksite (ja mitte peaksite) töölt lahkuma, teatamata jättes.
Kas te peaksite teatisega lõpetama?
Töötajad, kes ei ole töölepinguga hõlmatud, töötavad vabatahtlikult, mis tähendab, et teie ega teie ettevõte, kui nad otsustavad teid lõpetada, peavad enne töö lõpetamist teatama etteteatamistähtaega. Siiski peetakse seda head etikettiks, et anda oma tööandjale teada, et olete töölt lahkunud.
Lühike ja pikem vastus
Lühike vastus on, jah, peaksite võimaluse korral andma asjakohase teate. Teate saatmine võimaldab teie tööandjal planeerida oma lahkumist, palgata asendaja ja jätkata äritegevust võimalikult vähe häireteta, kui olete läinud.
Pikem vastus on see, et mõnel juhul ei pruugi olla võimalik viibida kogu aja jooksul. Oluline on kaaluda võimalust peatuda enne, kui te kõnnite välja ilma ühegi või lühikese etteteatamiseta.
Kui sa ei saa püsida
Mõnikord võib tööle jääda raskesti või isegi võimatu. Ma olen rääkinud paarist inimesest, kes lahkusid oma töökohast ilma kahe nädala ette teatamata ja ei olnud tagajärgede eest kindlad.
Üks inimene otsustas suhteliselt pärast seda, kui tööl oli nädal aega olnud. Selles olukorras ei olnud see nii palju, et ta ei andnud tööandjale teadet, sest ta oli nii lühidalt seal olnud. Ma pakkusin, et ta ei maini isegi seda seisukohta, kui ta taotleb uusi töökohti.
Teine inimene lihtsalt jäi ühe päeva tööle hiljaks, puhastas oma kabiinist ja jättis oma juhendaja laua taga astumise kirja .
Kirja vabandas teadete mittetunnistamise eest ( proovide lahkumise kiri - pole teadet ) ja ütles, et ta peab kohe tagasi astuma.
Oleks olnud targem, kui asjaolud oleksid lubatud, kui ta oleks kõigepealt oma bossiga rääkinud, ja saatis seejärel oma tööandjale tagasiastumiskirja, vabandaks selle eest, et ei andnud palju teada ( lahkumisteade - lühike etteteatamine ), mitte lihtsalt lahkuda ilma ette teatamata. Kuigi vestlus töökoha lahkumisest võib olla keeruline, võib see olla sujuvam, kui on võimalik aega selgitada, miks seda isiklikult.
Kui see on töökoha raske olukord, ei pruugi see olla mõistlik seda arutada, välja arvatud juhul, kui on võimalik muuta mis tahes toimingut, nii et saate jääda. Kuid kui see on isiklikel põhjustel, saab enamik inimesi aru, et asjad võivad juhtuda väljaspool meie kontrolli.
Näiteks suur perekond või isiklik haigus võib juhtuda ootamatult. Vaenulik töökeskkond on veel üks näide sellest, millal võib olla lihtsalt liiga raske jääda. Ma olen isegi kuulnud tööandjatest, kes soovivad, et uus palk alustataks kohe, kuigi nad peaksid mõistma vajadust anda oma praegune tööandja aega oma lahkumise planeerimiseks.
Kuidas lõpetamine mõjutab teie tööotsingut
Kui inimene, kes lahkus oma mehe töölauast kirja "Jätsin", tekib probleeme, kui ta alustab uut tööotsimist.
On kaheldav, et ta saab ettevõttest hea viite, et ta lõpetas ette teatamata.
See tähendab, et ta peab tulevastele tööandjatele mõningaid selgitusi selgitama ja alati on lihtsam edasi liikuda, kui olete lahkunud oma viimasest positsioonist headel tingimustel.
Kui teil on uus töökoht, ei ole see nii problemaatiline. Teil peaks olema võimalus kasutada oma uue tööandja või professionaalse kontakti või endise kolleegi viiteid järgmisel tööotsimise ajal.
Kui see on vastuvõetav, et teid ei teavita
See tähendab, et võib juhtuda, et on lihtsalt liiga raske jääda. Kaks nädalat võib olla väga pikk, kui olete stressiolukorras. Või võib olla ka isiklikke põhjuseid, mis muudavad teie töö jätkamise võimatuks.
Siin on mõned põhjused, miks võib loobuda ette teatamata , ja siin on mõned head põhjused töö lõpetamiseks .
Siin on mõned näited loobumiste tähtedest, mida kasutada lühema või tühja märguande lõpetamisel:
- Vastutuskiri - teatise ei ole
- Ametist lahkumise kiri - isiklikud põhjused (viivitamatu tagasiastumine)
- Vastutuskiri - lühike teade
- E-kirjade lahkumise kiri
Töö lõpetamine
Ükskõik, kas otsustate teate anda või mitte, on tõenäoliselt asjad, mida peate arutama oma tööandja või personaliosakonna teemal. Nendeks on hüvitis, mida makstakse kasutamata puhkuse või haiguse aja eest, teie viimane töötasu, töövõtja hüvitiste lõpetamine, pensioniskeemid ja võimaluse korral viide.
Siin on ülevaatuse taganemise kontrollnimekiri, et veenduda, et kõik on kaetud.
Loe rohkem
Kuidas meelepäraselt astuma
Väljumise kiri Proovid