Töökohal mõjutavad naised sageli mõlemast soost väikest diskrimineerimist. Kvalifitseeritud naisi võidakse edutada, kuna nad rasestuvad (raseduse diskrimineerimine) või võivad nad rasestuda (sooline diskrimineerimine). Töökohti võib pakkuda vähem kvalifitseeritud meessoost taotlejale ainult seetõttu, et ta on mees.
Naistele on tõenäosus, et nende välimust ja nende riietust hinnatakse nende meessoost kolleegidega. Vastuolulise märkuse kohaselt ei diskrimineerita naisi mitte ainult "ilusate" või "provokatiivsete" tõttu, vaid ka diskrimineeritakse nende eest, et nad pole piisavalt päris liiga vanad või mõnes kohas (eriti müügi- ja avalike suhete puhul ) seksikas piisavalt.
"Klaaslaud" on ka soolise diskrimineerimise vorm . Mõiste viitab nähtamatud tõkkedele, mis takistavad naistel rünnata juhtimise auastmeid, sest ülemised ja juhtivad positsioonid antakse meestele. Klaasi ülemmääraga poliitika pole kirja pandud ja mõnikord viidatakse kui "vanade poiste võrgustikule", kuid mida iganes see on kutsutud, on see veel üks soolise diskrimineerimise vorm.
Kui mehed saavad rohkem aega, pakuvad parema hüvitise paketti või eeliseid kui naised ebaõiglase soolise erapoolikuse tõttu - see on sooline diskrimineerimine ja see on ebaseaduslik.
Vaatamata diskrimineerimisvastastele seadustele, mis muudavad soolise diskrimineerimise ebaseaduslikuks, on väikeste, keskmise suurusega ja isegi hiiglaslike ettevõtete juhtimistavad sageli endiselt meeste kasvu.
Naiste diskrimineerimise eest süüdistatavate suurte ettevõtete näited
Arvutiteaduse Corporationi kaebas endine kõrgetasemeline naisteasjatundja, kes oli vallandatud pärast sugudevahelise diskrimineerimise ja seksuaalse ahistamise tuvastamist ja kaebamist.
Talle öeldi, et ta peab kaebuse esitamisest loobuma. Ta ei teinud, teda vallandati. ( PR veebis, 18. aprill 2012)
2011. aastal lahkus Walmart kuuli, kui Riigikohus lõpuks tühistas otsuse, mis oleks pidanud Walmart vastutama klassikohtuasja hagis. Kohtunikud otsustasid, et "naised ei jaganud piisavalt ühist, et kvalifitseeruda klassiks, mis oleks olnud ajaloo suurim klassi hagi diskrimineerimise vastu." Samas jätkatakse Walmart'i vastu algatatud kohtuasjade esitamist. (Huffington Post, 24. jaanuar 2012)
Quest Diagnostics ja tütarettevõtja AmeriPath on föderaalkohtusse kaevatud naiste vastu suunatud laiaulatusliku ja süstemaatilise diskrimineerimise vastu. Ilma süütuteta lubamata nõustus ettevõte maksma 152 miljonit dollarit rohkem kui 5 000 praegusele ja endisele naissoost töötajale. Ettevõte nõustus ka kulutama 22,5 miljonit dollarit uute inimressursside poliitika ja menetluste juurutamiseks. ( Star Ledger , 12. jaanuar 2012)
Teiste hulka kuuluvad Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... ja nimekiri jätkub.
Sooline diskrimineerimine - see juhtub ka meestele
Tõukejõu tõttu esitas EEOC kaebuse läbi meeste diskrimineerimise vastu Ventura Corporation, ilutoodete hulgimüüja - ettevõte keeldus meest palgata müügipunktidena.
Rääkiva võistluse võistleja Jimmy Fallon ja tema võrk NBC ka kaevatakse meeste diskrimineerivate tegevuste vastu.
Isegi föderaalvalitsus ei ole meeste diskrimineerimise puhul ideaalne. 2012. aasta aprillis teatasid ABC-i uudised, et " föderaalse uurimisbüroo mees töötaja esitab sunde soolise diskrimineerimise eest vastutavale asutusele, väites, et füüsilise sobivuse test, et saada FBI esindajaks, on naiste vastu suunatud."
Kuidas mehed diskrimineerivad?
Kõrgemad mehed teenivad rohkem raha kui lühemad mehed; nooremaid inimesi tõenäoliselt edendatakse või võetakse tööle, kuid on olukordi, kus mehi diskrimineeritakse lihtsalt seetõttu, et nad on mehed täpselt samamoodi, kui naisi diskrimineeritakse mingil muul põhjusel, kui nad on naised.
Pole tähtis, kas olete mehe või naine, diskrimineerimine soo järgi on Ameerika Ühendriikides ebaseaduslik.
Samuti ei soodusta see suurepärast töökeskkonda, kui ükskõik milline üksikisik või rühm inimesi eelistab teist.