Kõik töötajad - mis tahes ametikohalt, alates juhtkonnast kuni algtaseme või tunni töötajateni - peaksid olema teadlikud sellest, mida kvalifitseerub töökoha ahistamiseks, et vältida selliseid käitumisviise või teavitada neid, kui nad seda teevad .
Seksuaalne ja mitte-seksuaalne ahistamine
Kuigi see on kõige sagedamini teatatud ahistamise tüüp, ei takista ahistamine töökohal ja töölevõtmine seksuaalse ahistamise all. Teisi usundi, rassi, vanuse, soo või nahavärvi käsitlevaid meetmeid võib pidada ahistamiseks ka siis, kui nad mõjutavad töötaja edu või tekitavad vaenuliku töökeskkonna.
Näited seksuaalsest ahistamisest töökohal
Pole tähtis, kes teeb kuritegu. See võib olla juhataja, kaastöötaja või isegi mittetöötaja, nagu klient, töövõtja või müüja. Kui isiku käitumine loob vaenuliku töökeskkonna või katkestab töötaja edu, peetakse seda ebaseaduslikuks seksuaalse ahistamiseks.
Seksuaalne ahistamine ei piirdu ebakohase edasiliikumisega. Tegelikult hõlmab seksuaalne ahistamine igasugust soovimatut verbaalset või füüsilist käitumist, mis loob vaenuliku töökeskkonna .
Siin on mõned näited seksuaalsest ahistamisest töökohal ja teave selle kohta, kuidas seda töödelda, kui olete tööl ahistatud.
- Sugulisel teel sobimatute kujutiste või videote, näiteks pornograafia või salakaubate gifide jagamine koos kolleegidega
- Sõnumite, märkmete või e-kirjade saatmine
- Ebasobivate seksuaalsete piltide või plakatite kuvamine töökohal
- Räägib leludes nalju või jagab seksuaalseid anekdoote
- Sobimatute seksuaalžestide tegemine
- Vaadeldes seksuaalselt sunniviisiliselt või solvavalt või viledes
- Seksuaalsete märkmete tegemine välimuse, riiete või kehaosade kohta
- Sobimatu puudutamine, sealhulgas pigistamine, peksmine, hõõrumine või mõne teise inimese otstarbekas harjamine
- Küsimus seksuaalküsimustes, nagu päringuid kellegi seksuaalajastu või seksuaalse sättumuse kohta
- Solvav kommentaarid kellegi seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi kohta
Need on vaid mõned näited seksuaalsest ahistamisest.
Alumine rida: seksuaalset ahistamist peetakse seksuaalse tähenduse mis tahes tegevusega või sõnadega, mis häirivad töötaja töövõimet või ebamugavust tekitava õhkkonna loomist. Samuti väärib märkimist, et ahistamise ohvrid ei pruugi olla üksnes kuriteo eesmärgiks, vaid kõik, kes on ebasobiva käitumisega mõjutatud. See tähendab, et lähedastel töötajatel, kui avaldatakse ebasobivaid seksuaalseid kommentaare, võib see mõjutada, isegi kui kommentaarid pole neile suunatud.
Kui peaksite tundma, et töökohas seksuaalne ahistamine on teie arvates kahjustatud, on samme, mida võite astuda ahistamise nõude esitamiseks Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sellise nõude edukaks esitamiseks peate siiski suutma tõestada, et a) teie tööandja püüdis ahistavat käitumist parandada; ja b) ahistamise eest vastutav töötaja keeldus lõpetamast ja lõpetanud.
Seega on hädavajalik, et esmakordselt teataksite ahistamisest teie tööandja personaliosakonnale ning teataksite juhtumite kuupäevadest, kellaaegadest ja laadist üksikasjalikult. Kui katse olukorra parandamiseks ebaõnnestub, peate esitama oma nõude EEOC-iga 180 päeva jooksul posti teel, isiklikult või helistage numbril 800-669-4000.
Näited mitte-seksuaalse ahistamise kohta töökohal
Sellist käitumist nagu rassistlike või negatiivsete märkuste tegemist võib tõlgendada ka töökoha ahistamisega. Kahtlustatavad žestid, joonised või riided kujutavad endast ahistamist. Te peaksite tegelema sellise töökohaga kiusamisega samal viisil, nagu oleksite seksuaalne ahistamine, teavitades sellest inimressurssidele ja kui midagi ette ei võeta, esitades ahistamisnõude EEOC-iga.
Töökoha ahistamise näited hõlmavad diskrimineerimist:
- Teha negatiivseid märkusi töötaja isiklike usuliste veendumuste kohta või püüdes neid teisendada teatud usulise ideoloogiaga
- Rassistliku slängi, fraaside või hüüdnimede kasutamine
- Märkusi inimese nahavärvi või teiste rahvuslike tunnuste kohta
- Rassistlike joonistuste või plakatite kuvamine, mis võib olla konkreetsele grupile solvav
- Solvavate žestide tegemine
- Solvava viitamine inimese vaimsele või füüsilisele puudele
- Ebasobivate piltide, videote, meilide, tähtede või märkmete jagamine
- Kuritarvitavalt räägitakse negatiivsetest rassilistest, etnilistest või usulistest stereotüüpidest
- Erisündmustega seotud kommentaaride tegemine
- Rõivas kandmine, mis võiks olla konkreetse rahvusrühma jaoks solvav
Mitte-seksuaalne ahistamine ei piirdu nende näidetega. Mitte-seksuaalne ahistamine hõlmab igasugust ähvardavat, solvavat, ähvardavat või diskrimineerivat käitumist, mis kahjustab töökeskkonda.
Siin on rohkem teavet selle kohta, kuidas reageerida, kui olete töökoha ahistamise ohver .
Reeglite tundmine on tähtis
Tööotsimise ajal on oluline teada, et eeskirju kohaldatakse selle kohta, mida tööandjad saavad ja ei saa küsida, mis on seotud mõne ülaltoodud ahistamise näitega.
Intervjuu ajal ei peaks tööandjad küsima teie rassi, soo, usutunnistuse, perekonnaseisu, vanuse, puude, etnilise päritolu, päritoluriigi, seksuaalsete eelistuste või vanuse kohta. Kui see juhtub, peaks see olema punase lipuga, mida te ei soovi oma kandidatuuri jätkata selle tööandjaga.
Seonduvad artiklid: Kuidas töökoha ahistamise küsimusi käsitleda | Tööhõive diskrimineerimise näited